Стоит ли претендовать на работу, если вы переоценены?

Как правило, вы не должны обращаться к заданиям, для которых вы переквалифицированы; однако есть некоторые заметные исключения.

Когда вы подаете заявку на такое задание, вы заставляете менеджера по найму удивляться, если вы слишком хороши, чтобы быть правдой. Как говорится, если это слишком хорошо, чтобы быть правдой, это, вероятно, так. Это заставляет менеджера скептически относиться к вам, но это не причина не применять. Скорее, причина в том, что вы будете недовольны работой, если вы ее получите.

Вам быстро будет скучно и искать другую работу. Некоторые менеджеры отбрасывают заявки тех, кто явно переоценен.

Исключения из правила

Два исключения, когда вы можете законно подать заявку на работу под своим набором навыков, - это когда у вас нет работы и когда вы хотите сделать шаг назад в своей карьере. Когда у вас нет работы, все ставки отключены. В зависимости от вашего финансового положения вам нужна работа быстро. Вы считаете, что вам повезло, если вы можете найти концерт, который оплачивает счета. Даже если вы можете сделать что-то более престижное, обеспечение работы - это ваша работа, когда вы не работаете.

Когда вам следует подумать о том, чтобы взять работу, вы переоценены для

Иногда прекрасно делать шаг назад в вашей карьере. Есть много причин, по которым кто-то может захотеть сделать это. Возможно, вы обнаружили, что следующий шаг не был тем, что вы ожидали от него, поэтому вам нужно вернуться туда, где вы будете счастливы.

Возможно, вы обнаружили, что вы более продуктивны на более низких уровнях организации. Возможно, вы захотите перейти от управленческой роли к не управленческой роли. Возможно, вы ушли на пенсию и хотите сделать что-то менее стрессовое. Все эти ситуации представляют собой веские причины сделать шаг назад.

При обращении к заданию, для которого вы переквалифицированы, делайте то, что вы можете в рамках процесса найма, чтобы менеджер знал, почему вы будете удовлетворены этой работой.

Ваша квалификация покажет вам выгоду для организации, но вам нужно будет скомпрометировать скептицизм менеджера по найму в отношении сверхквалифицированного кандидата.

Если вы не работаете, ваши рабочие даты ясно покажут это, но обязательно объясните, почему у вас нет работы в настоящее время. Если вы хотите сделать шаг назад, используйте сопроводительное письмо или личное заявление, чтобы объяснить это. Если вы соберете интервью, объясните, почему вы планируете оставаться на работе в течение как минимум нескольких лет.