Второй вопрос и ответы на вопросы

Вы прошли через свое первое интервью с яркими красками, и вас пригласили на второе турне. Что вы попросите во время второго интервью? Некоторые из вопросов интервью могут быть такими же, как и вопросы, которые вы задавали в первом интервью, но другие будут очень разными.

Чтобы пройти через следующий раунд, вам нужно быть комфортно как с обычными вопросами интервью, так и с кривыми шарами, уделяя особое внимание тем, которые, скорее всего, появятся на этом этапе процесса собеседования ,

Во время второго собеседования вам также будут заданы более конкретные вопросы интервью о работе, компании, вашей способности выполнять работу, а также о том, как ваши навыки и способности переходят в то, что компания ищущих в том, кого они собираются нанять.

Второе интервью Вопросы и ответы

• Какие проблемы вы ищете? - Лучшие ответы
• Зачем вам эта работа? - Лучшие ответы
• Почему вы лучший человек для работы? - Лучшие ответы
• Какой у вас опыт? - Лучшие ответы
• Почему вы заинтересованы в работе в этой компании? - Лучшие ответы
• Что вы можете сделать для этой компании, если мы наняли вас? - Лучшие ответы
• Что вы можете внести в эту компанию? - Лучшие ответы
• Что вы знаете об этой компании? - Лучшие ответы
• Почему вы хотите работать в этой компании? - Лучшие ответы
• Почему мы должны нанять вас? - Лучшие ответы
• Каковы ваши требования к зарплате? - Лучшие ответы
• Вопросы о ваших карьерных целях. - Лучшие ответы

Вопросы о собеседовании по работе с персоналом и заданием

В зависимости от типа позиции, на которую вы проводите собеседование, вам будут заданы вопросы, которые потребуют подробных ответов. Например, если вы проводите собеседование для продажи, вам будут заданы вопросы о ваших продажах. Важно четко понимать, как вы можете помочь компании и как вы будете развивать продажи и долю на рынке.

Для этих типов вопросов вам нужно будет адаптировать свои ответы, чтобы отражать продукты, услуги и цели компании. Лучший способ подготовиться отвечать на вопросы о том, как вы будете выполнять, - это научиться как можно больше о работе и компании. Чем больше вы знаете, тем легче будет связать ваши навыки с потребностями компании.

Ознакомьтесь с веб-сайтом компании, страницей Facebook, каналом Twitter, Instagram и ссылкой LinkedIn. Ознакомьтесь с новостями Google для получения последней информации о компании. Поговорите с вашими подключениями, если у вас их есть, в компании, чтобы получить как можно больше информации для инсайдеров. Вы хотите знать, как компания хочет видеть и что они могут предпочесть подметать под ковром (хотя, конечно, вы сосредоточитесь на первом во время своего интервью).

Подготовьтесь к неожиданному

Если у вас есть портфолио или другие образцы работы, важно привести их с собой в этот раунд собеседований, даже если вы показали их на первой встрече. Во время второго интервью компании нередко привлекают других людей, таких как предполагаемые члены команды или другие сотрудники, которые могут работать с вами на ежедневной основе.

Некоторые из этих людей могут быть довольно спонтанными дополнениями к процессу собеседования, поэтому вы захотите быть готовым дать свою лифтовую речь и эффективно и эффективно продемонстрировать свои навыки и способности, чтобы догнать их, кто вы.

Важно продавать себя всем, кого вы встречаете, потому что каждый человек, с которым вы разговариваете, может внести свой вклад в решение о найме.

Сделайте матч

Просмотрите заявку, на которую вы подали заявку, а также другие списки компаний. Вы получите хорошее представление о том, что компания хочет от людей, которых они нанимают, от рассмотрения должностных инструкций. Составьте список того, как вы согласны с тем, что ищет компания, и используйте эту информацию, когда отвечаете на вопросы интервью. Ваша цель - убедить компанию, что вы являетесь кандидатом, который может помочь им достичь своих целей. Если вы предоставите действительную информацию в своих ответах, вы будете хорошо позиционированы.

Кроме того, просмотрите вопросы поведенческого интервью и ответы, потому что они предназначены для выявления ответов, которые включают конкретные примеры того, как вы достигли результатов.

Подумайте о некоторых примерах того, как вы справлялись с ситуациями, похожими на то, что вы делали бы, если бы вас наняли для этой работы.

Дайте последовательные ответы

Не забывайте быть последовательными. Ваши интервьюеры собираются сравнить заметки, поэтому важно, чтобы то, что вы говорите одному интервьюеру, соответствует тому, что вы говорите другим. Потратьте время, чтобы просмотреть свое резюме раньше времени и делать заметки после вашего первого интервью, поэтому вы помните, что вы сказали в первый раз.

Вопросы второго собеседования, чтобы спросить работодателя

Важно иметь вопросы, готовые спросить интервьюера. Поскольку вы не хотите повторять то, что вы просили в первом интервью, у вас есть другой набор вопросов для собеседования, которые можно задать во время вашего второго интервью. Вот примеры вопросов, которые задают работодателю во время второго собеседования.

Советы по собеседованию

Просто потому, что вас пригласили на второе собеседование, не думайте, что это совершенная сделка, и вы получите работу. На этом конкурентном рынке труда большинство работодателей проводят второе интервью, а иногда даже третье и четвертое интервью.

Будьте готовы либо для вашего интервьюера запомнить все, что вы сказали в предыдущем интервью, или потребовать периодического обновления ваших данных. Не принимайте это лично, если он или она, кажется, нарисовал пробел на мгновение; процесс собеседования длится и задействован для найма менеджеров, а также претендентов. Даже самые тщательные нотариусы могут потерять детали или два.

Самое главное, не предполагайте, что, поскольку вы сделали это так далеко, вы обустроились.Подготовьтесь тщательно для каждого интервью, чтобы улучшить ваши перспективы превращения вашего интервью в предложение о работе.

Подробнее: Советы по приобретению второго интервью | Второе интервью Благодарности Спасибо