Второй вопрос для интервью с работодателем

Ваш телефон звонит или вы получаете электронное письмо, позволяющее вам знать, что вы были выбраны для второго собеседования. Поздравления! Вы преодолели большое препятствие. Тем не менее, прохождение первого раунда вопросов интервью также означает, что вы прошли через свой список вопросов о собеседовании, чтобы спросить у работодателя уже.

Советы о том, что можно задать на втором собеседовании

Поскольку вы не хотите повторять то, что уже было задано и ответили, важно иметь другой набор вопросов для собеседования, готовых для вашего второго интервью.

Ваши запросы интервьюерам во время этого разговора могут быть более конкретными, чем ваши вопросы в первом интервью.

Это второе интервью, как и первое, - это улица с двусторонним движением: поскольку ваши интервьюеры пытаются выяснить, хорошо ли вы подходят для этой должности, ваша цель - определить, подходит ли компания для вашей личности и карьерных целях. Во время второго интервью уместно и разумно задавать вопросы о зарплате, культуре и возможностях, доступных для сотрудников. Вы также можете задать вопрос о повседневной работе и целях компании.

Вот примеры вопросов, которые нужно задать во время второго собеседования.

Второе интервью Вопросы для ответа

• Что я могу рассказать о моей квалификации на эту должность?
• Каковы три лучших качества, которые вы ищете у человека, которого вы нанимаете, чтобы присоединиться к этой компании?
• Какая самая сложная часть этой работы?
• Как бы вы описали культуру здесь?

• Сколько людей в этом отделе, и какова организационная структура?
• Какая самая большая проблема, с которой кто-то столкнется в этой работе в течение первых 6 месяцев?
• Если бы меня наняли на работу, как бы вы выполнили это предложение: «Что бы вы ни делали, _________.»
• Как вы думаете, что работник в этой должности может наилучшим образом повлиять на компанию?
• Какой стиль управления вы бы сказали?
• Что вам больше всего нравится в работе в компании?
• Могу ли я предоставить вам дополнительные ссылки?
• Каков следующий шаг в процессе найма?
• Когда я могу рассчитывать на ваше решение о найме?
• Если бы мне предложили работу, когда бы вы хотели, чтобы я начал?

Советы по собеседованию второго уровня

Второе интервью - верный признак того, что компания заинтересована в вас в качестве кандидата. Но у вас еще нет работы! Вот советы, которые помогут вам хорошо работать во время второго интервью:

Не появляйтесь неподготовленными: Будьте готовы со списком вопросов выше, чтобы спросить интервьюеров. Вы также захотите быть готовым ответить на некоторые из общих вопросов интервью, заданных во время вторых интервью.

Когда вы получаете звонок или электронную почту, чтобы запланировать свое второе собеседование, спросите о том, кто будет брать у вас интервью. Вы можете посмотреть этих людей на LinkedIn или на веб-сайт компании; зная немного о предысториях интервьюеров, вы можете обсудить с ними конкретные вопросы.

Будьте последовательны в своих ответах: Возможно, вы поговорите с несколькими новыми людьми во время вашего второго интервью. В то время как вы хотите тонко представить свои ответы, чтобы обратиться к своей аудитории, всегда следите за своей историей, опытом и талантами.

После вашего собеседования все ваши собеседники соберутся для сравнения заметок, поэтому вы не хотите казаться непоследовательными. Подумайте также о том, чтобы задать вопрос вашим собеседникам аналогичным вопросам и сравнить их ответы. Это поможет вам получить полную картину компании.

Продайте себя: В первом интервью вы продемонстрировали, что вы способны и разумно подходят для позиции. В этом втором интервью вы хотите выйти за рамки этого и показать, что вы лучший кандидат на эту должность. Поскольку вы многому научились из первого интервью о своих обязанностях, которые вы будете выполнять в своей должности, а также об общих потребностях компании, используйте эту информацию для подготовки. Вам нужно будет иметь примеры и рассказы наготове, демонстрирующие ваши способности.

Исследование компании и будьте готовы спросить и ответить на вопросы, связанные с конкретными компаниями: Во втором интервью важнее, чем когда-либо, показать, что вы хорошо осведомлены об организации.

Узнайте все, что вы можете о компании, и подготовьте несколько вопросов, непосредственно связанных с работой, на которую вы проводите собеседование.

Чтобы найти информацию, просмотрите раздел «О нас» на веб-сайте компании и пресс-релизы, выпущенные компанией. Используйте Google и Google News (поиск по названию компании), чтобы получить самую актуальную информацию и новости.

Например, если планы расширения компании находятся в новостях, вы можете спросить, повлияет ли расширение на вашу роль в компании, если вы были наняты. Если компания выпускает новый продукт или услугу, спросите, будет ли новый релиз иметь какое-либо влияние на вашу позицию, если вы должны быть наняты.

Когда вы задаете эти вопросы, вы показываете, что сделали свою домашнюю работу, и вы занимаетесь тем, что происходит в организации.

Просмотрите больше советов, которые помогут вам провести второе интервью, и помните: вы должны отправить благодарственную записку после второго интервью, как и после первого. Вот как написать второе интервью спасибо.

Подробнее о вопросах собеседования: Как ответить, когда вас спрашивают, если у вас есть вопросы | Топ-10 вопросов и ответов на лучшие вопросы