Образец Кадровые ресурсы Рекрутер Описание работы

Описание позиции:

Корпоративный кадровый рекрутер несет ответственность за доставку всех аспектов успеха рекрутинга во всей организации. Это будет достигнуто за счет разработки местных и национальных планов найма, использования традиционных стратегий и ресурсов поиска, а также разработки новых творческих идей по набору персонала.

Корпоративный кадровый рекрутер будет играть решающую роль в обеспечении того, чтобы мы нанимали наилучший талант.

Первичные цели рекрутера кадров:

• Разработка и выполнение планов по подбору персонала.
• Сеть через отраслевые контакты, ассоциации, торговые группы, социальные сети и сотрудников.
• Разработка и отслеживание измеримых аспектов процесса найма и найма, чтобы процессы были прозрачными и измеримыми. Задайте цели непрерывного улучшения.
• Координация и реализация инициатив по набору колледжей.
• Административные обязанности и ведение документации.

Разработка и выполнение планов рекрутинга

• Работа с менеджерами по найму на собраниях по планированию.
• Создать описания должностных обязанностей.
• Приведите создание плана рекрутинга и собеседования для каждой открытой позиции.
• Эффективно и эффективно заполнять открытые позиции.
• Проводить регулярное наблюдение с менеджерами для определения эффективности вербовки планов и реализации.
• Создайте пул квалифицированных кандидатов заранее.
• Исследование и рекомендации по новым источникам для активного и пассивного рекрутинга кандидатов.

• Создайте сети, чтобы найти квалифицированных пассивных кандидатов.
• Почтовые открытия в онлайн-площадках, газетных объявлениях, с профессиональными организациями, а в других местах - подходящие места.
• Используйте Интернет для найма.
  - Разместить позиции в соответствующих интернет-источниках.
  - Усовершенствуйте секцию рекрутинга веб-сайта компании, чтобы помочь в подборе персонала.
  - Изучите новые способы использования Интернета для найма.
  - Используйте социальные и профессиональные сетевые сайты для идентификации и подачи кандидатов.

Сеть через отраслевые контакты, членство в ассоциации, торговые группы и сотрудники

• Найдите и запишите, где найти идеальных кандидатов.
• Помогать общественным отношениям в создании узнаваемого работодателя по выбору репутации для компании, как внутри страны, так и за ее пределами.
• Общайтесь с менеджерами и сотрудниками регулярно для установления взаимопонимания, оценки морального духа и источника новых потенциальных кандидатов.
• Создание контактов внутри отрасли.
• Принять участие в местных профессиональных совещаниях и совещаниях по развитию членства.
• Поддерживать регулярный контакт с возможными будущими кандидатами.

Разработка и отслеживание измеримых аспектов процесса найма и найма

• Среди других возможных мер по подбору персонала и найму собирайте данные о стоимости за аренду, время найма, влияние непрерывного процесса улучшения на экономию средств и улучшение рабочих процессов за время или шаги.
• Дополнительные измерения, которые следует учитывать, - это текучесть кадров, текучесть кадров сотрудников и предотвратимый оборот сотрудников.
• Рассмотрите дополнительные измерения, которые помогут вам в постоянном улучшении, управлении затратами и найме великих людей.

Координация и внедрение инициатив по рекрутингу колледжей

• Координация инициатив по набору колледжей.
• Посещение ярмарок карьеры для найма и признания компании.
• Развивайте рабочие отношения в колледжах, чтобы помочь в наборе.
• Проведение презентаций в колледжах, участие в студенческих групповых встречах и повышение осведомленности колледжа о компании до и после карьерных ярмарок.

Административные обязанности и ведение записей

• Управление использованием рекрутеров и хедхантеров.
• Просмотрите претендентов, чтобы оценить, соответствуют ли они требованиям к позиции.
• Проведите предварительные интервью.
• Поддержание всех соответствующих данных заявителя и интервью в Информационной системе человеческих ресурсов (HRIS).
• Помогать в проведении справочных и фоновых проверок для потенциальных сотрудников.
• Помогать в написании и пересылке писем-отклонений.
• Помогать в опросе и выборе сотрудников на месте.
• Помогать в подготовке и отправке пакетов предложений.
• Помогать в подготовке и отправке новых пакетов ориентации сотрудников.
• Выполняйте другие специальные проекты, назначенные.

Необходимые знания, навыки и способности:

Чтобы успешно выполнить это задание, человек должен иметь возможность выполнять каждый существенный долг удовлетворительно, в соответствии с назначением. Ниже перечислены требования, предъявляемые к знаниям, навыкам и требуемым способностям. Возможны разумные условия, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

• Опыт работы с рекрутингом, технический рекрутинг плюс.
• Доказанные навыки поиска кандидатов и создания отношений.
• Отличные навыки работы с компьютером в среде Microsoft Windows.
• Эффективные устные и письменные навыки общения.
• Общие знания о различных законах и практике в области занятости.
• Отличные навыки общения и коучинга.
• Возможность работать с различными отделами и поддерживать коллективную работу.
• Возможность работать независимо с минимальным контролем.
• Возможность собирать и интерпретировать данные на основе измерений, чтобы продемонстрировать эффективность или неудачу системы набора персонала от открытия позиции до бортовой сети.
• Навыки управления базами данных и ведения записей.
• Способность поддерживать высоко конфиденциальный характер работы с персоналом.
• Возможность путешествовать на собраниях по найму, посещениях колледжей и карьерных ярмарках и поддерживать гибкий график работы.
• Отличные организаторские способности.
• Должна быть в состоянии своевременно выявлять и решать проблемы.
• Соберите и проанализируйте информацию умело.
• Демонстрируйте находчивость и инициативу в работе с ежедневными предположениями.

Образование и опыт:

• Требуется степень бакалавра.
• Требуется один-два года опыта в области людских ресурсов; Предпочтение отдается корпоративному рекрутингу от одного до двух лет.
• Профессионал в области людских ресурсов <(pHR).

Физические требования:

Физические требования, описанные здесь, являются репрезентативными для тех, которые должны выполняться сотрудником для успешного выполнения основных функций задания. Возможны разумные условия, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

Выполняя обязанности этой работы, работник регулярно должен видеть, говорить и слышать. Сотруднику часто приходится сидеть и использовать руки вместе с пальцами, обращаться или чувствовать. Сотруднику иногда приходится стоять, ходить, протягивать руки и руки, подниматься или балансировать, а также наклоняться, становиться на колени, корчиться или ползать.

Сотрудник должен часто поднимать и / или перемещаться до 50 фунтов. Специфические способности зрения, требуемые этой работой, включают в себя тесное видение.

Рабочая среда:

Характеристики рабочей среды, описанные здесь, являются репрезентативными для тех, которые встречаются при выполнении основных функций этой работы. Возможны разумные условия, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

Во время выполнения обязанностей этой работы сотрудник иногда подвергается воздействию механических частей и транспортных средств. Уровень шума в рабочей среде обычно умеренный.

Это должностное задание предназначено для передачи информации, необходимой для понимания сферы действия и не является исчерпывающим списком навыков, усилий, обязанностей, обязанностей или условий работы, связанных с ним.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Хотите узнать больше о описаниях работы?

• Как создать описание работы
• Описание задания менеджера
• Помощник по персоналу
• Оборонитель человеческих ресурсов
• Директор по персоналу