Изучить кадровые ресурсы Требования к подготовке карьеры

Люди-лаки - не единственная квалификация для продвижения карьеры в людских ресурсах (HR). Это помогает, но этого недостаточно для успеха. Работа и карьера HR продолжают расти в изощренности, и ожидания работодателя развиваются.

Больше не работает отдел кадров, если он работает с финансами для оплаты сотрудников, предлагает льготы, которые удерживают сотрудников, защищает работодателя от судебных процессов и обрабатывает отношения с работниками по большей части по жалобам.

Фактически, эти задачи персонала HR, хотя и важны и необходимы, - это не то, как организация оценивает эффективность своей функции HR.

Подбор и отбор сотрудников, развитие сотрудников, удержание сотрудников, организационная культура и позитивная, мотивирующая рабочая среда имеют решающее значение для успеха бизнеса. Теперь они ищут лидерство и руководство HR. Без сильных вкладов в каждой из этих областей отделы кадров вносят меньше, чем потребности организаций в них.

В HR, как и в любой другой карьере, существуют некоторые минимальные требования для входа в поле. Но со многими компаниями у вас есть возможность продолжать развивать эти навыки и опыт на работе, имея возможность для возможного продвижения на более высокий уровень в отделе кадров.

Подготовка к карьере в области людских ресурсов

В небольших компаниях один или несколько сотрудников могут носить много шляп и выполнять общие работы HR с ответственностью за все аспекты человеческих ресурсов.

В крупных компаниях директор по персоналу или вице-президент могут возглавить несколько отделов, возглавляемых менеджерами, которые специализируются на таких областях, как подготовка и развитие, компенсация и льготы, или трудовые отношения.

Из-за разнообразия позиций в поле, у вас есть прекрасная возможность найти настройку работы, которая соответствует вашим навыкам и сильным сторонам, вашим предпочтениям в отношении размера компании или вашему желанию специализироваться или обобщать.

Чтобы подготовиться к успешной карьере в области людских ресурсов, подумайте о том, чтобы получить степень и квалификацию, которые соответствуют этой роли. Развивайте навыки, необходимые каждому успешному персоналу отдела кадров.

Степени, которые дополняют карьеру в человеческих ресурсах

В руководстве по профессиональному Outlook считают, что карьера и возможности для работы с персоналом по-прежнему будут наиболее доступны для людей, которые учитывают эти три ключевых момента: > Образовательные знания сотрудников HR значительно различаются и отражают разнообразие обязанностей и уровней ответственности. (Они также зависят от того, где вы хотите жить и работать, и любых соревнований, которые могут существовать на этом рынке.)

1. Сертификаты и предыдущий опыт являются активами для большинства специальностей HR и имеют важное значение для более продвинутых позиций, включая менеджеров, арбитров, и посредники
2. Имея как высшее образование, так и заработанные сертификаты, могут открыть двери для лучших рабочих мест.
3. Многие колледжи и университеты имеют образовательные программы, которые приводят к образованию в области кадровых ресурсов, специальностям HR, таким как обучение и развитие, или бизнес.В зависимости от выбранной вами школы вы найдете курсы, которые приведут к карьере в области управления персоналом в таких отделах, как бизнес, образование, учебный проект или технология, организация развития, человеческие услуги, связь и государственное управление.

Дополнительная курсовая работа для HR-позиций

Люди, которые хотят успешно работать в сфере управления персоналом, должны проходить курсы по бизнесу, социальным наукам, таким как психология и социология, а также финансы. В

Руководстве по профессиональному Outlook специально рекомендуется: «Большинство потенциальных специалистов в области людских ресурсов должны проходить курсы по компенсации, найму, обучению и развитию, а также оценку работы, а также курсы по принципам управления, организационной структуры, и индустриальная психология ».

Другие соответствующие курсы для студентов, которые заинтересованы в людских ресурсах, могут включать деловое администрирование, государственное управление, психологию, социологию, политологию, экономику и статистику.

Растущая важность степени выпускника

Если вы рассматриваете карьеру в людских ресурсах, вам необходимо знать, что многие специалисты выбирают степень магистра в области человеческих ресурсов, развития организации, управления бизнесом (MBA) и других ,

Все чаще требуется степень магистра, если вы ожидаете конкуренции за лучшие, самые желанные высокооплачиваемые HR-задания.

Некоторые специалисты по персоналу говорят, что Мастера - это новая степень бакалавра в этой области. И, из-за проблемы трудового права, больше специалистов в области людских ресурсов получают юридические степени или переводят в HR из профессии юриста.

В соответствии с

Руководством по профессиональным перспективам : «Многие рабочие места для трудовых отношений требуют обучения выпускников в промышленных или трудовых отношениях. Сильная основа трудовых отношений и права очень желательна для участников переговоров, посредников, и арбитры, на самом деле, многие люди по этим специальностям являются юристами. Кроме того, желательно, чтобы юристы по вознаграждениям сотрудников и другие, которые должны понимать растущее число законов и правил, желательны также в законодательстве. Степень магистра в области людских ресурсов, трудовых отношений или в бизнес-администрирование с концентрацией в управлении людскими ресурсами настоятельно рекомендуется для тех, кто ищет общие и высшие управленческие должности ».

Лучшие квалификации для кандидатов на должность HR-персонала

В то время как образование важно, ваша другая квалификация и навыки могут быть столь же важны, как и вашей курсовой работы и степени. Некоторые ключевые навыки и личная квалификация, которые вам необходимы для успешной работы в области людских ресурсов, включают следующее.

Эффективные навыки межличностного общения, чтобы вы могли успешно взаимодействовать со всеми сотрудниками организации

• Знание компьютеров и информационных систем, поскольку HRIS стала центральной в документации и самообслуживании сотрудников.
• Эффективное устное и письменное общение
• Умение с разными людьми, имеющими различные уровни образования, культурное наследие, религиозные практики, возраст, опыт работы и мнения
• Понимание статистики и финансов
• Умения по разрешению конфликтов для обоих инициировать и опосредовать конфликты на рабочем месте
• Способность устанавливать и выполнять цели и работать в качестве члена команды
• Продемонстрировать высокий уровень целостности, конфиденциальности и справедливости
• Возможности и опыт работы на начальном уровне

Трудно пережить карьеру в людских ресурсах выше начального уровня.Последующие позиции на уровне генерального директора и менеджера, или выше, требуют знаний и опыта, полученных на должностях начального уровня.

Иногда опытные люди, которые занимали должности управленческого типа в бизнесе, правительстве или военном, могли рассматриваться на должности выше начального уровня. Если вы попадаете в этот лагерь, вы можете рассмотреть возможность получения сертификатов или проведения курсов, связанных с вашей областью интересов, для дальнейшей подготовки к карьере в сфере управления персоналом.

Если вы ищете начальную должность HR, попробуйте получить некоторый опыт, пока вы учитесь в колледже в качестве стажера. Даже работа на неполный рабочий день или стажировка в других областях дополняют ваш потенциал в качестве кандидата. Лидерские роли в клубах, волонтерский опыт, клубные или колледжские виды спорта и реальные проекты для компании добавляют к вашему авторитету в качестве кандидата.

Надеюсь, эта информация подготовила вас к продолжению карьеры в HR. Это полезное поле со всеми преимуществами как эмоционально, так и с точки зрения стабильности и хорошего дохода. Ищите дополнительную информацию от своих офисов и консультантов по размещению в колледже. Или поговорите с людьми, работающими в HR, где вы хотите жить и работать.