Образец Директор по персоналу Описание работы

Описание позиции:

Директор по персоналу руководит и управляет общим предоставлением услуг, политик и программ в области людских ресурсов для всей компании. Основные направления:

• рекрутинг и укомплектование персоналом;
• организационное и космическое планирование;
• системы управления и улучшения эффективности;
• организация развития;
• занятость и соответствие нормативным требованиям;
• ориентация, развитие и обучение сотрудников;

• разработка политики и документация;
• отношения с работниками;
• содействие всей компании;
• сотрудник компании и общественное общение;
• компенсация и управление льготами;
• безопасность сотрудников, благосостояние, здоровье и здоровье;
• благотворительная помощь; и
• услуги и консультации для сотрудников.

(Примечание. В зависимости от потребностей вашей организации Директор по персоналу часто направляет администрацию, в том числе прием, и может даже отвечать за безопасность объекта и содержание в дополнение к планированию пространства.)

Директор по персоналу берет начало и управляет практикой и целями в области людских ресурсов, которые обеспечат культуру, ориентированную на сотрудников, высокую производительность, которая подчеркивает расширение прав и возможностей, качество, производительность и стандарты, достижение целей и вербовку и постоянное развитие превосходящей рабочей силы.

Директор по персоналу координирует реализацию услуг, политики и программ через персонал людских ресурсов; отчеты генеральному директору и сотрудники исполнительной команды; а также помогает и консультирует руководителей компаний по вопросам управления персоналом.

Основные задачи:

• Безопасность рабочей силы.
• Развитие превосходной рабочей силы.
• Развитие отдела кадров.
• Разработка ориентированной на сотрудника культуры компании, которая подчеркивает качество, постоянное совершенствование и высокую производительность.
• Личное развитие.

Директор по персоналу Описание работы Компоненты

• Описание позиции и основные требования (вы здесь.)
• Основные функции: Департамент развития, HRIS, Обучение и развитие, Занятость, Отношения с работниками
• Более важные функции: Компенсация , Преимущества, право, развитие организации
• Требуемый опыт, образование, навыки и условия работы Описание

Хотите узнать больше о описаниях работы?

• Как разработать описание работы
• Ассистент по кадрам
• Оборонитель кадров
• Менеджмент людских ресурсов
• Рекрутер по трудовым ресурсам

Развитие отдела кадров

• Осуществляет контроль за осуществлением Человеческих ресурсов Ресурсные программы через персонал людских ресурсов. Контролирует администрирование установленным стандартам и процедурам.Определяет возможности для улучшения и устраняет любые несоответствия.
• Контролирует и управляет работой по представлению персонала по кадрам. Поощряет постоянное развитие персонала людских ресурсов.
• Разрабатывает и контролирует годовой бюджет, который включает в себя услуги по персоналу, признание сотрудников, поддержку спортивных команд, филантропическую помощь компании и управление ими.
• Выбирает и контролирует консультантов, адвокатов и специалистов по кадрам, а также координирует использование страховыми брокерами, страховыми компаниями, пенсионными администраторами и другими внешними источниками.
• Проводит непрерывное изучение всех политик, программ и практики в области людских ресурсов, чтобы информировать руководство о новых событиях.
• Приводит к разработке целей, задач и систем отдела.
• Устанавливает ведомственные измерения, которые поддерживают выполнение стратегических целей компании.
• Направляет подготовку и ведение таких отчетов, которые необходимы для выполнения функций отдела. Подготовка периодических отчетов для управления, по мере необходимости или запроса, для отслеживания достижения стратегических целей.
• Разрабатывает и администрирует программы, процедуры и рекомендации, которые помогут привести рабочую силу в соответствие со стратегическими целями компании.
• Участвует в совещаниях исполнительных, управленческих и корпоративных сотрудников и участвует в других встречах и семинарах.
• С генеральным директором и финансовым директором ежегодно планирует филантропическую и благотворительную деятельность компании.

Информационные системы управления персоналом HRIS

• Управляет разработкой и сопровождением разделов «Человеческие ресурсы» как в Интернете, так и в сфере рекрутинга, культуры и информации о компании; и интрасети.
• Использует программное обеспечение Great Plains для компании.

Обучение и развитие

• Определяет все учебные программы в области людских ресурсов и назначает полномочия / ответственность персонала и менеджеров в рамках этих программ. Обеспечивает необходимое образование и материалы для руководителей и сотрудников, включая семинары, руководства, справочники сотрудников и стандартизованные отчеты.
• Приводит к внедрению системы управления производительностью, включающей планы развития производительности (PDP) и программы развития сотрудников.
• Создает собственную систему обучения сотрудников, которая учитывает потребности в обучении персонала, включая оценку потребностей в обучении, новую ориентацию или ориентацию сотрудников, развитие управления, перекрестное обучение производства, измерение воздействия обучения и передачу обучения.
• Помогает менеджерам выбирать и привлекать внешние учебные программы и консультантов.
• Помогает в разработке и мониторинге расходов на корпоративный учебный бюджет.

Занятость

• Устанавливает и руководит стандартными методами найма и найма и приемами, необходимыми для найма и найма превосходной рабочей силы.
• Интервью руководителей и исполнительных кандидатов; выступает в качестве интервьюера для финалистов позиции.
• Председатели любых комитетов или совещаний по отбору сотрудников.

Отношения с сотрудниками

• Формулирует и рекомендует политику и цели в области человеческих ресурсов для компании в отношении отношений с работниками.
• Партнеры с руководством для обмена политиками, процедурами, программами и законами в области людских ресурсов.
• Определяет и рекомендует методы отношений с сотрудниками, необходимые для установления положительных отношений между работодателем и работником и повышения уровня морального духа и мотивации сотрудников.
• Ведет расследования, когда возникают жалобы или проблемы со стороны сотрудников.
• Мониторинг и консультирование менеджеров и руководителей в системе прогрессивной дисциплины компании. Контролирует внедрение процесса улучшения производительности с неработающими сотрудниками.
• Обзоры, руководства и рекомендации по управлению для прекращения трудоустройства.
• Приводит к реализации программ безопасности и здоровья компании. Контролирует отслеживание данных, необходимых для OSHA.
• Обжалование обращений сотрудников через процедуру подачи жалобы компании.

Директор по персоналу Описание работы Компоненты

• Описание позиции и основные требования.
• Основные функции: Департамент развития, HRIS, Обучение и развитие, Занятость, Отношения с работниками. (Вы здесь.)
• Более важные функции: вознаграждение, льготы, право, развитие организации.
• Требуемый опыт, образование, навыки и условия работы.

См. Более важные функции директора по персоналу.

Компенсация

• Устанавливает структуру заработной платы и заработной платы компании, политику оплаты и контролирует переменные системы оплаты в компании, включая бонусы и повышения.
• Проводит конкурентные маркетинговые исследования для установления практики оплаты и оплаты, которые помогают набирать и удерживать превосходный персонал.
• Мониторинг всех методов и систем оплаты за эффективность и сдерживание затрат.
• Приводит участие в по крайней мере одном опросе о зарплате в год.

Преимущества

• При содействии финансового директора получает экономически выгодные преимущества для сотрудников; контролирует условия национальных выгод для вариантов и экономии средств.
• Ведет разработку ориентиров в пользу и другую профессиональную подготовку.
• Рекомендует изменения предлагаемых льгот, особенно новые преимущества, направленные на удовлетворение и удержание сотрудников.

Закон

• Приводит компанию к соблюдению всех существующих правительственных и трудовых правовых и правительственных требований к отчетности, включая любые связанные с равными возможностями для трудоустройства (EEO), Закон об инвалидах (ADA), Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA ), Закон о защите доходов от выхода на пенсию (ERISA), Департамент труда, компенсация работникам, Администрация безопасности и гигиены труда (OSHA) и т. Д. Поддерживает минимальную подверженность компаний судебным искам.
• Направляет подготовку запрошенной или необходимой для соблюдения информации законов.Утверждает всю представленную информацию. Служит в качестве основного контакта с адвокатом по трудовому законодательству и внешними правительственными учреждениями.
• Защищает интересы сотрудников и компании в соответствии с политикой управления персоналом и правительственными законами и правилами.

Развитие организации

• Разрабатывает, руководит и управляет общесистемным процессом развития организации, который решает такие вопросы, как планирование преемственности, превосходное развитие рабочей силы, удержание ключевых сотрудников, дизайн организации и управление изменениями.
• Управляет сотрудниками связь и обратную связь через такие направления, как встречи компаний, программы предложений, опросы удовлетворенности сотрудников, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, встречи один на один и использование внутри сети.
• Направляет процесс организационного планирования, который оценивает структуру компании, дизайн работы и прогнозирование персонала на всей компании. Оценивает планы и изменения планов. Делает рекомендации исполнительному руководству.
• Определяет и контролирует культуру организации, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала удовлетворенности сотрудников. чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала удовлетворенности сотрудников.
• Проводит процесс организации, который планирует, связывает и интегрирует результаты стратегического планирования в масштабах всей организации.
• Управляет комитетами всей компании, включая комитеты по велнессу, обучению, охране окружающей среды и безопасности, деятельности, культуры и коммуникации.
• Предоставляет генеральному директору и исполнительной команде информацию о значительных проблемах, которые ставят под угрозу достижение целей компании, и тех, которые недостаточно адекватно рассматриваются на уровне управления линиями.

Директор по персоналу берет на себя другие обязанности, назначенные генеральным директором.

Директор по персоналу Описание работы Компоненты

• Описание позиции и основные требования
• Основные функции: Департамент развития, HRIS, Обучение и развитие, Занятость, Отношения с работниками
• Более важные функции: компенсация, льготы, право, организация Разработка (вы здесь.)
• Обязательный опыт, образование, навыки и условия работы Описание

Чтобы успешно выполнять работу менеджера по персоналу, человек должен иметь возможность выполнять каждую важную ответственность удовлетворительно. Эти требования являются репрезентативными, но не всеобъемлющими, знаниями, навыками и способностями, которые должны возглавлять как директор по персоналу компании.

Возможны разумные условия, позволяющие инвалидам выполнять основные функции.

Требования к персоналу Требования

• Широкие знания и опыт в области трудового права, компенсации, организационного планирования, развития организации, отношений с сотрудниками, безопасности, а также обучения и развития.
• Выше среднего устного и письменного общения.
• Отличные навыки общения и коучинга.
• Продемонстрирована способность руководить и развивать сотрудников отдела кадров.
• Демонстрированная способность выступать в качестве успешного участника команды исполнительной команды, которая обеспечивает лидерство и руководство компании.
• Демонстрированная способность эффективно взаимодействовать с Советом директоров компании.
• Отличные навыки работы с компьютером в среде Microsoft Windows. Должен включать Excel и навыки управления базами данных и ведения записей.
• Общие знания о различных законах и практике в области занятости.
• Опыт управления программами льгот и компенсаций и другими программами в области людских ресурсов.
• Доказательства практики высокого уровня конфиденциальности.
• Отличные организаторские способности.

Образование и опыт

• Минимум степени бакалавра или эквивалента в сфере людских ресурсов, бизнеса, организации.
• Десять с лишним лет прогрессивного лидерского опыта в области трудовых ресурсов.
• Предпочтение отдается специальному обучению в области трудового права, компенсации, организационного планирования, развития организации, отношений с работниками, безопасности, профессиональной подготовки и профилактических трудовых отношений.
• Активная принадлежность к соответствующим сетям и организациям в области людских ресурсов и постоянное участие в сообществе предпочтительнее.
• Обладают постоянными связями с лидерами успешных компаний и организаций, которые практикуют эффективное управление персоналом.

Физические требования

Эти физические требования являются репрезентативными для физических потребностей, необходимых работнику для успешного выполнения основных функций работы директора по работе с персоналом. Разумное жилье может быть сделано для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять описанные основные функции работы директора по работе с персоналом.

Выполняя обязанности директора по работе с персоналом, работник обязан говорить и слышать. Сотруднику часто приходится сидеть и использовать свои руки и пальцы, чтобы справиться или почувствовать.

Сотруднику иногда приходится стоять, ходить, хватать руками и руками, подниматься или балансировать, а также опускаться, становиться на колени, корчиться или ползать. Возможности зрения, необходимые для этой работы, включают в себя тесное видение.

Рабочая среда

Выполняя обязанности директора по работе с персоналом, эти характеристики рабочей среды являются репрезентативными для окружающей среды, с которыми столкнется Директор по персоналу. Могут быть предусмотрены разумные условия для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять основные функции работы директора по работе с персоналом.

Во время выполнения обязанностей этой работы сотрудник иногда подвергается воздействию механических частей и транспортных средств. Уровень шума в рабочей среде обычно тихий и умеренный.

Заключение

Это должностное задание предназначено для передачи информации, необходимой для понимания сферы деятельности Директора по персоналу, и оно не должно быть исчерпывающим перечнем навыков, усилий, обязанностей, обязанностей или условий работы, связанных с должность.

Отказ от ответственности:

Обратите внимание, что я прилагаю все усилия, чтобы предложить вам здравый смысл, рекомендации по этическому управлению на этом веб-сайте, но я не адвокат. Статьи, ресурсы, образцы политики и образцы описаний должностных обязанностей на сайте не должны толковаться как юридические консультации.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране; нет никакой возможности, что я могу успешно оставаться осведомленным или обновленным обо всех них. Это пример описания работы. Когда вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к адвокату.

Директор по персоналу Описание работы Компоненты

Хотите узнать больше о описаниях работы?

• Описание позиции и основные требования.
• Основные функции: Департамент развития, HRIS, Обучение и развитие, Занятость, Отношения с работниками.
• Более важные функции: компенсация, преимущества, право, развитие организации.
• Требуемый опыт, образование, навыки и условия работы. (Вы здесь.
  • Как разработать описание работы
  • Помощник по персоналу
  • Оборонитель человеческих ресурсов
  • Менеджер по персоналу
  • Рекрутер по персоналу