Зарплата и требования к зарплате ваших кандидатов на работу

Зарплата - фиксированная сумма или компенсация, выплачиваемая работнику работодателем в обмен на выполненную работу. Зарплата выплачивается, чаще всего, в двухнедельной зарплате освобожденному или профессиональному сотруднику. В большинстве лет зарплата работника выплачивается в 26 зарплатах в течение года.

Ожидается, что работник, которому выплачивается зарплата, завершает всю работу взамен на заработную плату. Работник, ответственный за выполнение работ, понимает работник из описания задания, названия должности и целей, заданных или согласованных с менеджером сотрудника.

Это отличается от неуправляемого работника, которому выплачивается почасовая ставка или произведение. Не освобожденный работник не несет ответственности за всю работу и, фактически, например, на сборочной линии, может производить только часть общего продукта. Этот сотрудник также имеет право на получение платы за сверхурочную работу, когда он или она работает больше, чем необходимое количество часов в день.

Наемный работник или работник, которому выплачивается заработная плата, не отслеживает отработанные часы и не оплачивается за сверхурочную работу. (В некоторых государственных секторах, часто представляемых профсоюзами, сотрудники ожидают отработать часы и получить компенсационный отпуск. Это не является нормой в частном секторе.)

Из-за правил справедливого трудового законодательства (FLSA) о выплате сверхурочных, работодатели необходимы для тщательного отслеживания часов и частичных часов, отработанных не освобожденными или почасовыми сотрудниками.

Зарплата определяется ставками рыночной оплаты для людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе.

Зарплата также определяется ставками заработной платы и диапазонами заработной платы, установленными индивидуальным работодателем. Заработная плата также зависит от количества людей, доступных для выполнения конкретной работы в рабочем месте работодателя.

Требования к зарплате

Требования к зарплате - это сумма денег, которую искатель работы решил, что вы должны предложить ему принять ваше предложение о работе.

Фиксированные расходы, которые кандидат понес своими выборами по образу жизни, забирают эту требуемую сумму денег. К сожалению, у некоторых кандидатов есть нереалистичные ожидания относительно того, какую зарплату они принесут.

Эти фиксированные расходы, включая такие предметы, как залог, оплата автомобиля, детская школа, налоги, коммунальные услуги и т. Д., - это то, что работник основывает на своих требованиях. Требование может не иметь отношения к тому, что рыночная ставка.

Если поисковик работы отчаянно нуждается в любом занятии , он не примет позицию, которая не покрывает его расходы.

Если он действительно согласится с вашей позицией меньше, чем его реалистичные требования к зарплате, вы можете рассчитывать на то, что он продолжит поиск работы - тайно.Если его требования к зарплате были нереалистичными, он будет продолжать поиск, но он ничего не найдет. Если вы заплатите по рыночной ставке, он узнает, что это так.

Запрашивающие заявители раскрывают требования к зарплате

Вот почему работодатели просят заявителей предоставить свои требования к зарплате во время их работы. Если требования о зарплате слишком далеки друг от друга, это пустая трата времени для проведения интервью с кандидатом, который никогда не согласится на эту работу.

Если кандидат в настоящее время работает, у них нет оснований для снижения зарплаты.

Если кандидат является безработным, у работодателя может быть больше места для маневра, чтобы заставить человека принять более низкую зарплату.

Работодатель знает, что преследование кандидата, чьи требования к зарплате выше, чем диапазон заработной платы, который он планирует выплатить работнику, является пустой тратой времени и энергии. Тем не менее, многие компании отказываются раскрывать свои диапазоны заработной платы кандидатам на работу. Многие кандидаты на работу не хотят заявлять ожидаемую зарплату, опасаясь, что они сами по себе небрежно поработают.

Однако заявитель, который не отвечает на вопрос потенциального работодателя о своих требованиях к зарплате, рискует не рассматривать его заявку. В то время как кандидаты на работу считают, что первая партия, которая говорит номера, находится в невыгодном положении в переговорах о зарплате, у работодателя есть законные причины не желать рассматривать кандидатов, которых они не могут себе позволить.

Многие работодатели считают, что, если они раскрывают свои диапазоны, кандидаты предполагают, что они заслуживают самого высокого уровня. Кроме того, они не хотят платить больше, чем они есть, и могут основывать свое предложение на заявленном желании кандидата, а не на реальной рыночной ставке.

Создать рыночные, реалистичные диапазоны заработной платы

Хорошие работодатели идут на многое, чтобы понять и создать диапазоны заработной платы, конкурентоспособные на рынке труда. Они хотят привлекать и удерживать превосходных сотрудников, и они знают, что требования к зарплате потенциального работника приводят к принятию решений о трудоустройстве.

Они не дадут кандидату низкое предложение, даже если кандидат дал понять, что они готовы принять предложение, которое ниже рыночной ставки. Если работник узнает, что они стоят больше, чем платит работодатель, моральный дух снижается, и работник будет выглядеть как можно скорее. Оборот дорого, поэтому сэкономить несколько долларов, заплатив ниже рыночной ставки, может иметь неприятные последствия.

Участие в опросах рынка заработной платы для создания надежного ресурса для исследований окладов стало критическим для понимания требований о зарплате квалифицированных претендентов на работу. В настоящее время исследования зарплаты растут с использованием онлайн-ресурсов, таких как калькуляторы зарплаты, которые облегчают определение и понимание зарплат.

Это также облегчает для кандидатов выявление рыночных ценностей, уменьшение информационной асимметрии, которая часто ведет переговоры о зарплате.

Когда работодатель делает предложение о зарплате потенциальному сотруднику, многие кандидаты будут пытаться вести переговоры о более высокой зарплате.Независимо от того, будете ли вы вести переговоры в этот момент, зависит от вас, но переговоры являются общим аспектом достижения приемлемой зарплаты, поэтому работодателю необходимо вести переговоры. В противном случае ваш лучший кандидат может просто уйти.