Компании должны уведомить кандидатов на работу?

Когда кандидаты на работу не слышат от работодателя, это может быть расстроено. Компании часто не уведомляют заявителей о том, что их отклоняют на работу, и, по сути, вы даже можете взять интервью у компании и никогда не услышать. Может показаться, что ваше приложение исчезло в черной дыре.

Правовые требования для уведомления кандидатов на работу

В большинстве случаев работодатели не обязаны юридически уведомлять заявителей о том, что они не были приняты на работу.

Однако большинство экспертов по кадровым ресурсам согласны с тем, что лучшие практики показывают, что этический протокол для работодателей должен уведомлять всех заявителей о своем статусе.

Несоблюдение этого требования может препятствовать заявителям рассматривать работодателя для других, более подходящих вакансий и может также создавать негативное впечатление об организации с партнерами-заявителями. Во многих отраслях, заявители также являются клиентами или потенциальными клиентами, и большинство работодателей хотят избежать отчуждения своих покровителей.

Вот информация о том, как компании уведомляют заявителей.

Причины, по которым компания не уведомляет заявителей

Usnews. com опросили руководителей компаний и менеджеров по найму, чтобы выяснить причины, по которым они не отправляют письма с отклонениями. Вот почему:

1. Объем: Компании получают в среднем 250 резюме за каждую позицию. Это достаточно сложно, чтобы справиться с большинством этих писем, не говоря уже о том, чтобы каждый человек реагировал индивидуально с отказом.

1. Страх перед судебным процессом . Письмо об отказе может потенциально привести к судебному разбирательству, в зависимости от того, как оно написано. Лучше не отправлять письмо вообще, кроме риска потенциального иска.
2. Нежелательное общение: Письмо с отклонениями от конкретного сотрудника с их именем и электронной почтой может вызвать нежелательное постоянное сообщение от заявителя, спрашивая, может ли он подать заявку снова или на другую должность или когда его собеседование пошло не так. Умножьте это на 250 отказов, и это хлопоты, которые менеджеры HR хотят избежать.

Требования к уведомлению федерального правительства

В 2009 году федеральное правительство установило требования к агентствам уведомлять кандидатов о своем статусе в процессе отбора в рамках своей «сквозной инициативы по найму».

Уведомление должно состояться по крайней мере четыре раза во время процесса - после получения заявки, когда заявка оценивается в соответствии с требованиями к заданию, когда принимается решение о том, следует ли отнести кандидата к выбранному должностному лицу и когда будет принято окончательное решение о найме ,

Фоновые скрининг и тесты занятости

Работодатели, которые отказываются от заявителей на основании анкетных проверок и тестов на работу, должны уведомить заявителей, если они были отклонены на основании любой информации, полученной в результате этого процесса.

Закон о честной кредитной отчетности предусматривает, что кандидаты имеют право оспаривать любую повреждающую информацию, содержащуюся в их отчете. Kmart достигла урегулирования в состязании по делу на 31/31/13, чтобы разрешить заявления о том, что он не смог уведомить и предоставить заявителям достаточную возможность ответить на негативные проверки.

Как следить за

В течение этого времени вам будет сложно следить за тем, как вы подали заявку на работу. Многие работодатели не перечисляют контактную информацию, адреса электронной почты или номера телефонов.

Вы можете попытаться найти контакт в компании или подождать. Легче следить за собеседованием, и это всегда хорошая идея. Вот информация и советы о том, как следить за работой.

Статьи по теме: Как получить ваше резюме, замеченное работодателями | Как найти контакты в компании | Следуйте за онлайн-приложением