, Когда и как раскрывать ваши требования к зарплате

В некоторых публикациях о вакансиях вы должны указывать свои требования к зарплате или даже свою историю зарплаты при подаче заявления на эту должность. Компании запрашивают информацию о зарплате по разным причинам. Если ваше требование о зарплате (или история окладов) слишком велико, работодатели могут вас вычеркнуть, потому что они не хотят платить столько, или потому, что они думают, что вы не будете счастливы работать за меньшие деньги.

С другой стороны, если ваше требование о зарплате (или ваша история зарплаты) ниже, чем компания готова заплатить, они могут предложить вам более низкую зарплату.

Чтобы избежать исключения, и чтобы избежать низкой зарплаты, вам нужно быть осторожным, как вы описываете свою информацию о зарплате.

Ниже приведены советы о том, как предоставить эту информацию, не ущемляя ваши шансы получить работу, при этом получая справедливую зарплату.

Что такое требования к зарплате?

Требование о заработной плате - это сумма компенсации, которую человек должен принять за позицию. Некоторые работодатели просят кандидатов на работу, чтобы предъявить требование о зарплате, когда они подают заявку на работу.

Требования к зарплате основаны на следующих факторах, таких как:

• Промышленность

• История предыдущих зарплат

• Предыдущий опыт работы

• Стоимость жизни

Иногда работодатель может попросить вас включить свою зарплату историю, а не (или вместе с) ваши требования к зарплате. История окладов - это документ, в котором перечислены ваши прошлые доходы. Документ обычно включает название каждой компании, в которой вы работали, название вашей должности, зарплату и пакет льгот.

Является ли правовым для работодателя запрашивать ваши требования к зарплате?

Работодатели могут юридически просить вас указать свои требования к зарплате. Однако некоторые штаты и города ограничивают работодателей запросом информации о вашей прошлой зарплате. Проконсультируйтесь с государственным департаментом труда в вашей юрисдикции о последней информации по этой проблеме и законах, которые применяются в вашем городе и штате.

Требования к зарплате: включить или оставить?

Если список вакансий не упоминает об этом, не предлагайте какую-либо информацию о зарплате. В идеале вы хотите, чтобы потенциальный работодатель сначала поднял тему компенсации.

Если вас попросят включить требования о зарплате в ваше приложение, вы можете проигнорировать запрос, но это означает, что вы не рискуете получить собеседование. Ничто работодателей не меньше, чем когда кандидаты не следуют указаниям.

Лучше следовать инструкциям. Тем не менее, есть несколько способов предоставить необходимую информацию, одновременно ограничивая риск того, что вас проверили или предложили низкую зарплату.

Советы по включению требований о зарплате

Когда вас попросят включить требования о зарплате, вы можете указать диапазон зарплаты, а не определенную сумму.Этот диапазон должен основываться на проведенном вами исследовании зарплаты. Например, вы можете указать в сопроводительном письме: «Мое требование о зарплате находится в диапазоне $ 35 000 - $ 45 000. «Такой ответ дает вам некоторую гибкость и препятствует тому, чтобы вы запирались в низкую зарплату (или выставлялись за слишком высокую зарплату).

При указании диапазона зарплаты убедитесь, что диапазон реалистичен. Сделайте это, тщательно изучив, что такое позиция:

• Используйте опросы окладов , чтобы определить среднюю зарплату за ту позицию, в которой вы проводите собеседование, или за аналогичную позицию, если вы не можете найти информацию о том, ,

• Используйте калькуляторы зарплаты , чтобы рассчитать затраты на проживание и оценить, что вам нужно заплатить в определенном месте. Существует множество обзоров окладов и калькуляторов, в том числе отраслевых и географических ресурсов, доступных в Интернете.

Еще один вариант заключается в том, чтобы заявить, что ваши требования к зарплате подлежат обсуждению на основе положения и общего пакета компенсации, включая льготы.

В любом случае, обратите внимание, что ваши требования к заработной плате являются гибкими. Это может помочь вам в работе на позиции и даст вам некоторую гибкость при обсуждении компенсации позже, если вы получите предложение о работе.

Советы по включению истории окладов

Если вас попросят включить вашу историю зарплаты, вы также можете перечислить свои предыдущие зарплаты как диапазоны, а не конкретные суммы.

Но опять же, всегда следуйте указаниям о том, как включать историю окладов.

Если работодатель дает конкретные инструкции о том, как включать требования о зарплате, следуйте этим правилам. Например, если он или она говорит, чтобы указать конкретную сумму в долларах (а не диапазон), сделайте это.

Опять же, вы хотите следовать всем указаниям в списке вакансий. Независимо от того, как вы включаете свою историю зарплаты, всегда будьте честны. Для потенциальных работодателей легко проверить зарплату с предыдущими работодателями. Любая ложная информация выведет вас из процесса подачи заявки.

Где и как включить информацию о зарплате

Требования к зарплате могут быть включены в ваше сопроводительное письмо с предложениями, такими как «Мое требование о зарплате является предметом переговоров, основанное на должностных обязанностях и суммарном пакете компенсаций» или «Мои требования к заработной плате в диапазоне $ 25 000 - $ 35 000+. "

Следите за рекомендациями по зарплате, чтобы работодатель мог сосредоточиться на остальной части вашего сопроводительного письма.

Если работодатель попросит вас указать требования к зарплате по-другому (например, в своем резюме), обязательно сделайте это.

Есть несколько способов включить историю зарплаты. Во-первых, вы можете включить историю в сопроводительное письмо, кратко сообщив, что вы сейчас зарабатываете. Например, вы можете сказать: «Я сейчас зарабатываю в середине сороковых годов. «Вы также можете включить подробный список ваших предыдущих окладов (или диапазонов заработной платы), либо в свое резюме, либо на отдельной странице истории окладов, которые вы прилагаете вместе со своим резюме и сопроводительным письмом.

Подробнее о зарплате: Стратегии переговоров по зарплате | Как отвечать на интервью Вопросы о ваших ожиданиях зарплаты | Предоставление истории окладов