Видео: Оформление мелкого ДТП в США 2024
Закон о доступности (также известный как «Obamacare» или «ACA»)) был принят в закон в марте 2009 года, и с тех пор каждый год приносит больше изменений и больше требований для работодателей. В этой статье обсуждаются основные изменения в Obamacare, влияющие на работодателей в 2015 году.
Положения для бизнеса зависят от размера работодателя; то есть по количеству сотрудников … Итак, что такое большой работодатель против небольшого работодателя?
Определение количества сотрудников
Это звучит просто, но, конечно же, с IRS ничего не происходит. Чтобы определить, как ACA повлияет на ваш бизнес, вы должны сначала рассчитать количество сотрудников, объясненных ниже. Вы должны также определить количество сотрудников в прошлом году (2014, в данном случае) и в этом году (2015 год).
Является ли ваша фирма большой или небольшой для Obamacare, зависит от количества штатных эквивалентных сотрудников (FTE). Это не просто количество штатных сотрудников, потому что у вас могут быть некоторые сотрудники, которые работают полный рабочий день, а некоторые - нет. Во-первых, необходимо определить количество сотрудников, используя расчет для полной занятости.
Теперь, когда вы рассчитали количество FTE, вы можете решить, являетесь ли вы небольшим работодателем или крупным работодателем.
Малые работодатели
Маленький работодатель, для целей ACA, является бизнесом, в котором работает менее 50 сотрудников FTE. Если вы являетесь меньшим работодателем, ваш бизнес не должен соблюдать положения о совместной ответственности работодателя, и вы можете иметь право на получение налогового кредита для малого бизнеса.
Крупные работодатели
Для целей ACA работодатель с 50 или более FTE считается подходящим крупным работодателем (ALE). Более крупные работодатели должны соблюдать положения об общей ответственности работодателя, объясненные ниже, и должны сообщать о состоянии здоровья сотрудников.
Обзор условий ACA по размеру работодателя (от IRS)
Работодатели с:
- Менее 25 штатных сотрудников, имеющих равные условия, могут иметь право на получение налогового кредита для малого бизнеса, чтобы покрыть расходы обеспечения покрытия. Узнайте больше о том, как ваш бизнес может претендовать на получение этого налогового кредита для малого бизнеса.
- Как правило, 50 или менее сотрудников могут иметь право на получение страхового покрытия через Программу опций медицинского обслуживания малого бизнеса (SHOP) через биржи здравоохранения.
- 50 или более штатных сотрудников, имеющих равный эквивалент, должны будут подать ежегодную информацию о возврате информации о том, будет ли и какова медицинская страховка, которую они предлагали сотрудникам.
Мандат работодателя и работодатель Общие платежи по оплате
Основное условие ACA, которое действует в настоящее время, относится к положениям о совместной ответственности работодателя (ESR).
Более крупные работодатели (лица с 50 или более штатными эквивалентными сотрудниками) должны предлагать медицинскую страховку работникам, которые работают полный рабочий день, по крайней мере, 30 часов в неделю, в среднем.Работодатели, которые не предлагают покрытие, должны заплатить штраф.
Работодатели, которые не предоставляют покрытие не менее 70% работников, работающих полный рабочий день, должны заплатить штраф. В 2016 году охват должен быть предложен 95% работников, а штраф выше.
Работодатели должны также предлагать «доступный» охват этим сотрудникам. Если покрытие не удовлетворяет критерию доступности, работодатель должен заплатить штраф за каждого рабочего на полный рабочий день, который получает налоговый кредит для покрытия покупки на бирже. Покрытие считается «доступным», если охват работника для себя составляет не более 9. 56% от заработной платы. План также должен оплачивать не менее 60% расходов на покрываемые медицинские услуги.
Отчетность работодателя для всех работодателей
Работодатели должны начать накапливать данные о страховании сотрудников на 2015 год и сообщать об этих данных в 2016 году. То есть каждый работодатель должен предоставить отчет о страховом покрытии каждого сотрудника, включая вопрос о том, предлагал ли работодатель покрытие и был ли сотрудник принят или отказался, так что сотрудники, которые не хотят платить за медицинское страхование, могут быть обвинены.
Отчеты потребуются начиная с января 2016 года, для охвата 2015 года и будут завершены с использованием формы 1095-C.
Информация IRS о Законодательстве о доступной помощи
Подробнее о влиянии размера группы сотрудников на медицинское обслуживание см. На этой странице IRS по Положениям о доступности для работодателей, в которых объясняется, какие положения действуют для крупных и меньше работодателей.
Контрольный список оборудования для общественного питания для крупных и малых сторон
Контрольный список оборудования для общественного питания небольших и крупных мероприятий в ресторане или включая свадьбы, вечеринки и собрания.
Как получить корпоративные спонсорские услуги для малых благотворительных организаций
Даже небольшие благотворительные организации могут получить корпоративные спонсорства. Следуйте этим советам для успеха при спонсорстве независимо от размера вашей организации.
Программное обеспечение для времени и биллинга для малых юридических фирм
Программное обеспечение для юридических расчетов может сэкономить ваше фирменное время и повысить удовлетворенность клиентов. Прочтите более подробную информацию о 4 конкретных программах бухгалтерского учета.