Узнать о повторном применении к заданию при возвращении

Вообще говоря, заявители не должны повторно обращаться к заданию, если оно будет отправлено повторно. Однако есть исключения. Узнайте, что они внизу.

Почему вакансии перераспределяются

Перераспределение расстраивает для заявителей, потому что они не знают, что вызвало это. Обычно менеджер по найму недоволен качеством пула претендентов, но это не всегда так. Например, у менеджера по найму не может быть времени, чтобы запланировать собеседование сразу.

Вместо того, чтобы продлевать дату закрытия проводки, отдел управления персоналом организации может потребовать, чтобы менеджеры по найму переписывали и рассматривали заявки на работу из обоих сообщений. Опять же, слабый пул претендентов, как правило, то, что нанимает менеджеров, репостирует, поэтому, скорее всего, заявители, которые были серьезно рассмотрены, будут рассмотрены с повторной отправкой, и те, кто отстранился, останутся отстраненными.

Когда будет ясно указано, что предыдущие кандидаты будут считаться

Иногда менеджеры по найму говорят в ответах, будут ли предыдущие заявители рассматриваться вместе с новыми заявителями. Выполнение этого вежливо относится к заявителям, поскольку оно информирует их о том, как продвигается процесс найма. В любом случае, лучше для заявителей знать, чем не знать. Кроме того, информирование заявителей помогает менеджерам по найму, поскольку оно значительно ограничивает количество дублирующихся приложений, которые они получают.

Если заявители не будут прямо заявлены, что они будут или не будут рассматриваться с новыми заявителями, применение к пересмотренной позиции, вероятно, является пустой тратой времени.

Когда новая публикация говорит, что предыдущие заявители все еще находятся в процессе работы, очевидно, что нет необходимости повторно применять ее. Что касается заявителей, все все еще спорят о позиции.

Когда перераспределенное задание отличается от оригинала

Если перепродажа отличается от первоначальной публикации, повторное использование может быть хорошей идеей.

Это зависит от того, как публикация отличается. Например, если проводка имеет более высокий диапазон заработной платы, повторное использование, вероятно, является бесполезным упражнением. Более высокий уровень заработной платы, вероятно, означает, что менеджер по найму пытается привлечь кандидатов с более высокой квалификацией, чем те, кто изначально применял.

Очевидно, что первоначальный пул претендентов не соответствовал ожиданиям менеджера по найму. Если новая публикация имеет значительно отличающееся описание работы, ее можно было бы повторно использовать, особенно если вы поместились лучше с новым описанием работы, чем со старым. Менеджер по найму, возможно, не видел вас в рамках нового описания работы. Менеджер по найму, возможно, захотел начать новую работу с нового пула заявок, поскольку описание работы значительно отличается.

Когда Job Reposted After Interviews

Иногда рабочие места пересматриваются после того, как менеджер по найму соберет кандидатов. Когда это случается, это может быть особенно расстраивающим и разочаровывающим для тех, кто дал интервью. Если вы проводите собеседование на задание, а затем его пересобираете, нет причин для повторного применения.

У менеджера по найму есть вся информация, которую он или она должен решить, нанимать ли вас. Если с вами напрямую не связывается менеджер по найму или не получает какую-либо информацию о внутреннем или обратном канале, вы не должны повторно обращаться.

Не нужно больше разочаровывать себя.

Чаще всего, это не стоит повторного использования

В большинстве случаев перепродажа - это знак, который вам нужно переходить от этой возможности. Что-то просто не выстраивается для вас. Возможно, менеджер по найму решил, что вы не будете в хорошей форме, у вас нет знаний, навыков и способностей, или потребности организации изменились. Вероятно, это время, чтобы разобраться в других возможностях, поэтому изучите опыт и сосредоточьтесь на поиске работы в другом месте.