Что такое квалифицированная привилегия в иска о диффамации?

Работодатели всегда не решаются давать ссылки на сотрудников, потому что они боятся иска о диффамации. То, что работодатели могут сказать о бывших сотрудниках, в определенной степени защищено привилегией.

Во-первых, мы рассмотрим концепцию диффамации, а затем о том, как кто-то может использовать квалифицированную привилегию в качестве защиты от обвинения в диффамации и, наконец, о том, как квалифицированные привилегии влияют на работодателей.

Что такое Privilege?

Привилегия - это особое юридическое право или иммунитет, предоставляемый лицу или лицам.

Квалифицированная привилегия - это иммунитет от иска, обычно иск о диффамации, за действия, совершенные при совершении юридического или морального долга, и действует надлежащим образом и без злобы. Если злоумышленник может быть показан, квалифицированная привилегия не является защитой от диффамации.

Что такое диффамация?

Диффамация - это действие, наносящее ущерб репутации другого, сделав ложное заявление другому человеку. Акт о диффамации может быть ложным письменным заявлением или ложным устным заявлением посредством обвинений в клевете и клевете. Либел является юридическим термином для письменного клеветнического заявления; клевета - юридический термин для устного заявления.

Для того, чтобы заявление было дискредитирующим, оно должно быть как ложным, так и сообщенным другим. В У. С. лицо, обвиняющее в диффамации (истца), лицо, которое, как утверждается, было оскорблено, несет бремя доказывания.

Защита от диффамации

Ответчики обычно имеют несколько защитных мер против обвинения в диффамации.

Истина считается лучшей защитой от диффамации; если утверждение против другого может показаться истинным, нет диффамации. Истец должен также показать, что вред был нанесен репутации истца, обычно измеряемый в экономических терминах. Истец не может быть доказано, что согласился на это заявление (например, давая интервью), и должно быть доказательство того, что заявление было сообщено другим лицам.

Квалифицированная привилегия как защита от диффамации

Привилегия или иммунитет также является защитой от иска диффамации. Квалифицированная привилегия обычно используется в случаях, когда лицо, сообщающее заявление, имеет «юридический, моральный или социальный долг, чтобы сделать это …». Лицо, делающее заявление, должно показать, что он или она сделал заявление в добросовестно, полагая, что это правда, и что заявление было сделано без злобы. Одним из примеров квалифицированной привилегии является иммунитет членов прессы от обвинения в диффамации за заявления, сделанные в прессе добросовестно, если не будет доказано, что они были сделаны со злым умыслом.

Другие примеры, когда используются квалифицированные привилегии:

- 1 ->

• Материалы регулирующих органов, заседания законодательных органов и правительственных органов
• Справедливая критика в обзоре
• Заявления, сделанные в целях самообороны или предупреждения других о вреде или опасности

Квалифицированную привилегию не следует путать с абсолютной привилегией, которая защищает человека от иска независимо от того, насколько неправильным может быть действие, и даже если действие совершается с помощью злобы или ненадлежащего мотива.

Квалифицированные привилегии и работодатели

Примером квалифицированной привилегии является иммунитет от диффамации за заявления, сделанные в ходе выполнения обязанностей работодателя.

Наиболее распространенным примером типа квалифицированной привилегии является общение работодателя с другими в качестве справочника персонажа для текущего или бывшего сотрудника.

В случае 2012 года 4-й окружной апелляционный суд вынес решение против истца, который сказал, что квалифицированная привилегия не применяется, в частности, из-за предполагаемой злобы работодателя.

Отказ от ответственности: T Информация, содержащаяся в этой статье, носит общий характер и не предназначена для юридических консультаций. Квалифицированные привилегии в ситуациях занятости обрабатываются по-разному в каждом штате. Работодатели должны проконсультироваться с адвокатом, прежде чем давать ссылки или информацию о текущем или бывшем сотруднике .