, Проходящий тест на трудоустройство

Вы обеспокоены тем, что проходите тест на наркотики? Когда и как тестируются кандидаты на работу и сотрудники? Работодатели могут проводить тесты на наркотики и алкоголь как условие занятости, случайным образом или из-за несчастного случая или травмы. Они могут также выполнять тесты, потому что сотрудник, похоже, находится под воздействием наркотиков или алкоголя на работе, если проблема с отсутствием работы или опозданием является проблемой или если на работу, похоже, влияет злоупотребление наркотиками или алкоголем.

Итак, что вы можете сделать, если вас беспокоит прохождение теста на наркотики? Во-первых, вам нужно понять свои права, изложенные в государственном и федеральном законах, и что вы можете ожидать, если вас проверили на использование наркотиков.

Может ли работодатель тестировать вас во время скрининга на работу?

По большей части, ответ да. Большинство законов штата позволяют частным работодателям отображать кандидатов на работу по употреблению наркотиков, при условии, что они уведомляют о том, что тестирование на наркотики является частью процесса найма, использовать сертифицированные государством лаборатории и отображать всех претендентов на ту же работу.

Однако законы штата могут ограничивать способ проведения тестирования. Например, некоторые штаты могут разрешить скрининг только после того, как заявителю было сообщено о политике тестирования на наркотики, и работодатель предоставил условное предложение о трудоустройстве. Ознакомьтесь с законами своего штата, чтобы определить, что разрешено в вашем районе.

Некоторым работодателям может потребоваться , чтобы отобрать потенциальных работников для употребления наркотиков до того, как будет распространено предложение о найме.

Федеральные агентства, такие как министерство транспорта и министерство обороны, обязаны проводить регулярное тестирование на наркотики. Кроме того, федеральный закон о проверке транспортных работ Omnibus (OTETA) предусматривает, что все операторы воздушных судов, транспортные средства для массовых перевозок и коммерческие автомобили проверяются на предмет употребления наркотиков.

Кроме того, сотрудники частного сектора также могут быть опробованы на наркотики или алкоголь на рабочем месте, если это разрешено законодательством штата.

Типы тестов на наркотики

Типы тестов на наркотики и алкоголь, которые показывают наличие наркотиков или алкоголя, включают тесты на наркотики с мочой, тесты на наркотики в крови, тесты на наркотики для волос, тесты на алкогольный алкоголь, экран слюны и экран для теста на пот.

Прохождение теста на наркотики

Единственный способ убедиться, что вы собираетесь пройти тест на наркотики, - это не иметь лекарств или алкоголя в вашей системе. С некоторыми лекарствами, включая марихуану, остаток может проявляться в тестах на наркотики в течение нескольких недель.

Если вы не уверены, что положительные результаты теста на лекарство точны, вы можете попробовать испытать образец в лаборатории по вашему выбору за свой счет. Обратитесь к компании за информацией о том, как запросить повторную проверку.

Вот информация о том, как долго наркотики и алкоголь появляются на тесте на наркотики:

• Алкоголь - 12-48 часов
• Амфетамины - 2-3 дня
• Барбитураты - 1-3 недели
• Бензодиазепины - 1-4 дня
• Трещина (кокаин) - 2-3 дня
• Героин (опиаты) - 1-3 дня
• Марихуана - случайное употребление, до недели; хроническое употребление, несколько недель
• Метамфетамин - 2-3 дня
• Метадон - 1-3 дня
• Феноцилидин (PCP) - 1-2 недели

Обратите внимание, что тестирование на наркотики на волосах может показать результаты, которые возвращаются дальше чем то, что обнаруживалось бы при анализе крови или мочи.

Но что, если марихуана является законной в вашем государстве?

По состоянию на 2017 год 1 из 5 американцев живут в штатах, где законно курить марихуану в рекреационных целях. Восемь штатов и округ Колумбия допускают как рекреационное, так и медицинское использование марихуаны; еще 21 государство допускает использование марихуаны только в медицинских целях. Государственные законы ограничивают количество, которое законно разрешено иметь на законных основаниях.

Однако федеральный закон все еще запрещает владение, продажу или использование марихуаны. Кроме того, Департамент юстиции настаивает на прекращении правил, которые ограничивают федеральное правительство в обход законодательства штата.

Независимо от того, как государство против федерального боя вытряхивается, работодатели могут по-прежнему отображать кандидатов на работу и сотрудников для использования марихуаны - даже в тех штатах, где медицинская или рекреационная марихуана является законной. Это означает, что вы можете потерять работу (или предложение занятости) для тестирования положительного результата для вещества, которое является законным в вашем государстве.

Как вас можно уволить за использование «легального» препарата? Все сводится к занятости по своему усмотрению. «Люди думают, что у них есть все эти гарантии работы, но на самом деле этого не происходит», - сказал Адам Винклер, профессор конституционного права в Лос-Анджелесе, в интервью The Mercury News. «Занятость в Соединенных Штатах по своему усмотрению. Это означает, что работодатели могут нанимать тех, кого они хотят, при любых условиях, которые они хотят, за некоторыми исключениями. «Эти исключения? «Защищенные классы», такие как пол, раса, этническая принадлежность, возраст, религия или инвалидность. «Марихуана не является одним из тех защищенных классов, - сказал Винклер.

Ваш лучший выбор в качестве претендента или работника - учиться политике компании, а также государственному законодательству, чтобы защитить себя и свою карьеру.

Подробнее: Типы тестов на наркотики и алкоголь | Когда компании проверяют на наркотики или алкоголь