Когда необходим контракт на трудоустройство?

Нужно ли мне предоставлять работникам трудовой договор?

Большинство сотрудников не имеют и не требуют трудового договора. Они работают под подразумеваемым трудовым договором, что означает, что общие условия найма определяются государственными и федеральными законами и общим правом (предыдущие судебные дела). Например, если вы нанимаете помощника администратора, судового клерка или ИТ-специалиста, вам, вероятно, не нужен контракт.

Зачем вам нужен трудовой договор для сотрудника

Иногда вам нужно подготовить трудовой договор и подписать новый сотрудник. Чаще всего это происходит с профессионалами или лицами с высшим руководством. Причины, по которым вам может понадобиться контракт, включают:

• Когда работнику будет сложно заменить. Одним из примеров может служить профессионал, обладающий очень специфическими навыками или сотрудником, обладающим знаниями вашего рынка и вашего соревнования. Или может быть сложно найти и обучить замену в вашей области или области. В этих случаях вы использовали бы контракт, чтобы ограничить возможность сотрудника уходить без предварительного уведомления и дать вам время, чтобы найти замену.
• Когда сотрудник знает конфиденциальную информацию, секреты торговли или другие чувствительные материалы. В этом случае вы хотели бы включить в договор условие конфиденциальности, чтобы предотвратить раскрытие этой информацией сотрудника во время и после окончания контракта.

• Если вы не хотите, чтобы сотрудник уходил и уходил с вами в соревнование. В этом случае вы хотели бы, чтобы работник подписал неконкурентное соглашение как часть трудового договора, ограничивая его или ее способность конкурировать с вами в течение определенного времени в определенной области и в конкретном типе бизнеса ,

Вы можете видеть, что в большинстве случаев, с почасовыми сотрудниками или наемными работниками более низкого уровня, вам, вероятно, не нужен контракт. Но с профессионалами и топ-менеджментом контракт может защитить вас от таких проблем, как описанные выше. В некоторых других особых обстоятельствах вы можете решить, что у сотрудника должен быть контракт. Например, если вы нанимаете офисного менеджера или административного помощника, и это лицо имеет дело с конфиденциальной информацией, вы можете захотеть, чтобы он или она подписали контракт.

Что я должен включить в трудовой договор?

Язык трудового договора должен включать общее описание обязанностей, ограничительных пактов, таких как неконкурентное соглашение, упомянутое выше, и особенности того, что произойдет, если сотрудник по контракту уйдет.

Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме; это не время для рукопожатия, потому что слишком много сложных вопросов, чтобы рискнуть непониманием.Проконсультируйтесь с адвокатом по трудоустройству, чтобы обсудить необходимость заключения контракта и конкретного языка контракта.