Трудоустройство Практика Страхование ответственности

Страхование ответственности за трудовые отношения (EPLI) защищает вашу компанию от определенных претензий, связанных с занятостью, поданных сотрудниками. Он охватывает претензии, основанные на утверждениях о преследовании, дискриминации, противоправных расторжениях и аналогичных актах. Покрытие EPLI - это тип страхования ошибок и упущений.

Претензии, связанные с дискриминацией и другими незаконными трудовыми актами, являются одними из наиболее распространенных видов претензий, поданных против предприятий.

После подачи иска бизнес должен принять меры. Он может либо договориться об урегулировании с истцом, либо защитить себя в суде. Он не может просто игнорировать иск, даже если он считает, что иск недействителен.

Ущерб, нанесенный истцу по требованию о занятости, может быть значительным. Согласно Институту информации о страховании, медианная награда за заявку EPLI в 2014 году составляла 87 975 долларов. Даже если бизнес побеждает в иске, он должен оплатить адвоката для расследования претензии и обеспечения защиты.

Политики EPLI

Стандартная форма политики EPLI отсутствует, поэтому охват варьируется от одного страховщика к другому. Охват EPLI может быть написан сам по себе или в сочетании с другими покрытиями. Он часто написан в сочетании с покрытием ответственности директоров и должностных лиц в рамках политики управления рисками. Он также может быть добавлен посредством одобрения политики коммерческого пакета. Ваш агент или брокер могут помочь вам решить, какой вариант лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Практически все политики EPLI охватывают претензии, связанные с дискриминацией, преследованием и неправомерным прекращением. Обратите внимание, что преследование (сексуальное или иное) является типом дискриминации. Многие политики также охватывают претензии в отношении других видов правонарушений на рабочем месте. Вот примеры действий, которые могут быть включены в политику.

Чтобы быть охваченными, эти действия должны быть связаны с работой.

Неспособность нанять или продвигать
Вторжение в личную жизнь
Демамация (включая клевету и клевету) и унижение
Отказ
Неверное понижение
Неверная дисциплина
Лишение возможности карьеры
Небрежная оценка
Нарушение закона о гражданских правах (федеральное, государственное или местное)

Охватывает преднамеренные законы

Многие претензии, охватываемые политикой EPLI, являются результатом преднамеренных действий, совершенных бизнесом или его сотрудниками. Например, предположим, что вы уволили Фреда, вашего сотрудника, за плохую производительность. Позднее Фред подал в суд на вашу фирму за неправомерное прекращение. Он утверждает, что его уволили из-за его возраста (60 лет), а не его выступления. Иск Фреда утверждает, что ваши действия нарушили его гражданские права в соответствии с федеральными законами о борьбе с дискриминацией. Прекращение Фреда было актом, который вы совершили умышленно. Суд определит, являются ли ваши действия дискриминационными, и если да, то какой ущерб должен быть присужден Фреду.Если вы хотите избежать затрат и гласности судебного разбирательства, вы можете урегулировать иск Фреда вне суда.

Исключения

Вот некоторые исключения, часто встречающиеся в политике EPLI:

Нарушения безопасности и гигиены труда (OSHA)
Несоблюдение законов о компенсации работникам
Нарушения закона о нормах трудового законодательства
Сводные нарушения Закона о сверке бюджета Omnibus (COBRA)
Нарушения закона о переуступке и переподготовке работников (WARN)
Нарушения безопасности доходов сотрудников (ERISA)
Забастовки, локауты и другие трудовые споры
Платежи прямо задолженность по трудовому договору, если договор расторгнут
Варианты акций и вознаграждения работникам, отличные от обратного платежа и авансовой оплаты (будущие доходы)

Другие положения

Большинство политик EPLI являются претензиями. Это означает, что политика охватывает требования, предъявляемые к страховому бизнесу в течение периода политики. Если бизнес решает прекратить покрытие EPLI, он должен рассмотреть вопрос о приобретении расширенного отчетного периода. Без этого продления компания не будет охвата претензий, которые возникают после окончания политики.

В большинстве политик EPLI есть предел каждой претензии и предел совокупности.

Многие также включают в себя застрахованное задержание (SIR), которое применяется к каждой претензии. SIR обычно применяется как к оборонным расходам, так и к ущербу. Многие, но не все, политики EPLI покрывают штрафные убытки, когда выплата таких убытков допускается законом. Во многих политиках расходы на оборону включаются (уменьшают) предел страхования. В зависимости от политики вы (страхователь) или страховщик можете нести ответственность за защиту требований. Независимо от того, кто предоставляет защиту, страховщик может иметь право на утверждение адвоката.

Многие политики EPLI включают положение о том, что страховщик не будет урегулировать претензии без согласия страхователя. Тем не менее, политики часто содержат предложение «согласиться на урегулирование» (hammer). Этот пункт налагает штраф, если страхователь отказывается дать согласие на первоначальное урегулирование, согласованное заявителем и рекомендованное страховщиком.

Покрытие EPLI должно быть одним из элементов надежного плана управления рисками. Вы можете предотвратить большинство претензий, установив надлежащую политику и процедуры в области занятости. Ваше обязательство в качестве владельца бизнеса понять ваши обязательства по местным, государственным и федеральным законам о борьбе с дискриминацией. Если вы не знакомы с этими законами, попросите вашего адвоката объяснить их вам.