Должны знать, что входит в справочник сотрудников?

Вот политики, процедуры, преимущества, ожидания трудовых отношений, профессиональные поведенческие ожидания и многое другое, которые часто встречаются в руководстве для сотрудников. Этот примерный оглавление также охватывает требования к заработной плате, производительности и юридические вопросы.

Пожалуйста, используйте эти образцы в качестве руководства для разработки политик и содержания собственного руководства для своих сотрудников. Это оглавление и связанные политики, статьи и другие материалы не могут быть перепечатаны онлайн или использованы для публикации без письменного разрешения Сьюзан Хитфилд.

Когда на сайте доступны дополнительные ресурсы о конкретном элементе справочника, я связал с ним дополнительные статьи, политики, контрольные списки и формы для центрального интереса.

Обзор и трудовые отношения

• Введение и цель справочника
• Приветственное слово президента / CEO
• История компании
• Компания Vision
• Миссия компании
• Ценности компании
• Компания Общие цели
• Обязательство компании перед сотрудниками
• Кодекс поведения и деловой этики
• Политика недискриминации
• Соглашение о конфиденциальности для сотрудников и работодателей
• Неконкурентное соглашение
• Руководство для сотрудников Отказ
• Занятость Взаимоотношение: при занятости волонтерства
• Отказ от работы сотрудника, означающий получение Руководства, заявление о заявке и подтверждение сотрудниками, которые он или она понимает и будет соблюдать Содержание

Общая информация о трудоустройстве

• Политика равных возможностей трудоустройства (статья)
• Проживание для людей с ограниченными возможностями (статья)
• Право на работу
• Процесс подачи заявки на персонал
• Акции < Занятость родственников
• Политика переквалификации
• Политика открытых дверей
• Политика персональных файлов
• Доступ к отчетам о персонале
• Преследование и дискриминация
• Процедура отчетности о преследовании и дискриминации
• Процесс расследования преследований < Служебные романсы: политика бранинга
• Посещаемость на работе

Определения освобожденных и не освобожденных сотрудников

Рабочие часы и сверхурочная работа

• Периоды перерыва и обеда
• Ожидания и политика посещаемости
• Сильная погода и чрезвычайная ситуация Закрытие
• Политика телеуправления
• Прекращение действия, когда не удается работать Политика
• Профессионализм на рабочем месте и представительство компании
• Рабочий дресс-код

Рабочее место без дыма

• Наркотики и алкоголь: беззаботное рабочее место
• Насилие на рабочем месте
• Оружие на работе
• Охрана и безопасность
• Стоянка
• Посетители рабочего места
• Конфликты интересов
• Принятие и предоставление развлечений или подарков
• Путешествие по деловой политике
• Возмещение расходов на пробег
• Компенсация и преимущества
• Информация о зарплате

График компенсации

Время записи

• Преимущества
• Преимущества Право на участие

Страхование здоровья

• Стоматологическое страхование
• Страхование зрения
• Группа Страхование жизни
• Страхование по нетрудоспособности
• COBRA
• Учет гибкого счета здравоохранения (FSA)
• 401 (k) План
• B onuses
• Компенсация работников (статья)
• Компенсация по безработице (статья)
• Компенсация расходов
• Помощь в области образования (статья)
• Программа помощи сотрудникам (EAP)
• Оплаченная юридическая помощь
• Дополнительные Страхование
• Фондовые опционы
• Скидки для сотрудников
• Выход на пенсию
• Время работы от работы
• Оплачиваемые каникулы

Оплаченное время (PTO)

• Отпуск
• Отпуск по болезни
• Посещаемость Политика
• Семейный и медицинский отпуск (FMLA) (статья)
• Отступление в тяжелой утрате
• Жюри Duty
• Военный отпуск (USERRA)
• Использование оборудования и электроники компании
• Использование телефона

Cell Телефонная политика

• Инструменты, оборудование и расходные материалы для компании
• Политика использования компьютеров и Интернета
• Политика ведения блогов и социальных сетей
• Мониторинг на рабочем месте:
• Электронная почта, компьютер, голосовая почта, Интернет и телефон Использование < Видеонаблюдение и физические поиски

Ожидания и оценка эффективности

• Процесс планирования и обработки результатов разработки
• Поведение и производительность сотрудников

Непрерывная расторжение трудовых отношений (статья)

• Прогрессивная дисциплина
• Разрешение конфликтов
• Процедура жалобы
• Прекращение трудовых отношений (статья)
• Выходные интервью (примеры вопросов)
• Возврат имущества компании > Отказ от ответственности:
• Обратите внимание, что предоставленная информация, будучи авторитетной, не гарантируется для точности и законности.Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране.
• Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.