Узнать, как просить отпуск при запуске нового задания

Джулия Уэст, писатель для Metro Philadelphia, попросила меня внести свой вклад в ее статью в мае 2013 года. Когда время Слишком скоро взять отпуск? , Она хотела знать, есть ли у меня какие-либо практические советы или мысли о том, как скоро новый сотрудник может запросить отпуск, не ставя под угрозу их хорошее положение с работодателем. Поскольку ее вопрос был таким хорошим, я подумал, что продолжу свой ответ на нее здесь, в разделе «Женщины в деловых ответах».

Обучение новому заданию занимает время

Запуск нового задания может быть увлекательным и забавным, но независимо от того, насколько вы квалифицированы в своей профессии, любая новая работа связана с кривой обучения. Требуется большинству рабочих три-шесть месяцев, чтобы устроиться на новую работу и освоить новые обязанности с полным пониманием и властью. Во время этой фазы обучения вы не просто научитесь выполнять свою работу, но также учитесь, как ладить с коллегами, и развивайте хорошее чувство «как клеит офис» - что приемлемо и что может быть самоубийством в карьере.

Как правило, не рекомендуется просить о перерыве, пока вы не овладели своей работой и не прошли какое-либо обучение, необходимое для выполнения своей работы, особенно если кому-то придется заполнить для вас, когда вы снимаете время. Если в вашей компании есть испытательный срок для новых наемных работников, лучше не запрашивать никаких свободных мест, если это не является чрезвычайной ситуацией или вы слишком больны для работы.

Отпускное время - это перк - не ваше правовое право

С полным основанием для вашего работодателя вам была предоставлена ​​возможность проявить себя на работе, и работодатель берет на себя весь финансовый риск, когда речь идет об инвестировании в вашу способность выполнять и вносить свой вклад. Ваш работодатель несет расходы на обучение, ваши трудовые льготы и, скорее всего, будет платить вам полную ставку даже до полной скорости.

Прежде чем просить вознаграждение за перерыв на недельный отпуск, вы должны оценить инвестиции своего работодателя в вас, а не учитывать время отпуска. Нет закона (в У. С.), который требует от любого работодателя дать вам оплачиваемый отпуск - или даже свободное время для отпуска без оплаты. Работодатели предлагают такие льготы, чтобы оставаться конкурентоспособными в пуле кандидатов на работу при найме.

Перспектива работодателя по новым нанимателям

Среднее время пребывания людей на одной работе составляет примерно два года, прежде чем сменить работу либо путем продвижения на внутреннем, либо в последний раз, либо для работы в другой компании. По этим причинам большинство компаний придерживаются политики, в соответствии с которой сотрудники должны накапливать отпуск (и больной) со временем, а не предлагать им льготы по времени.Индивидуальные политики компании широко варьируются, но обычно отведенное время для отпуска оплачивается на основе про-оценки или, исходя из продолжительности работы. Например, работник может зарабатывать один день в месяц на работу до определенной суммы каждый год. Некоторые работодатели (особенно в компаниях, где наблюдается высокий уровень оплаты труда сотрудников) не могут позволить сотрудникам начать накапливаться до шести месяцев испытательного срока службы.

С самого начала важно установить себя как преданного сотрудника. По этой причине, как правило, в ваших лучших карьерных интересах не проводить длительный отпуск (более двух выходных) в течение как минимум шести месяцев; еще лучше - подождите, пока вы не закончите свой первый год на своей новой работе, прежде чем брать отпуск.

Хорошо планировать заранее

Если ваша компания требует, чтобы вы планировали отпуск заранее, даже новые сотрудники должны быть свободны делать это, чтобы блокировать время. Это нормально, даже для новых сотрудников, попросить своего работодателя заранее запланировать отпуск. Так же, как вам может понадобиться время для планирования отпуска, ваш сотрудник также нуждается в предварительном уведомлении, если им нужно найти кого-то, чтобы заполнить для вас, или, чтобы избежать слишком большого количества сотрудников в одно время.

Tracy Porpora предлагает свой совет для планирования отпуска:

«Если вам было отказано в отпуске из-за напряженного времени в вашей отрасли (например, в течение налогового сезона, если вы работаете в бухгалтерской фирме), попробуйте отработать отпуск в то время как это выгодно для вашей семьи (например, когда дети уходят из школы) и во время простоя на работе. Многие отрасли замедляют неделю между Рождеством и Новым годом, когда дети уходят из школы, делая это

Если вы планируете заняться новой работой и уже планируете отпуск в ближайшем будущем и не можете изменить даты, обязательно сообщите своему потенциальному работодателю, прежде чем нанимать вас, чтобы вы нужно время как условие вашего положения. Возможно, вам придется взять отпуск без оплаты, если ваш отпуск придет до того, как вы наберете время отпуска. Тем не менее, имейте в виду, что многие работодатели не позволяют оставлять время даже без оплаты, чтобы не устанавливать тенденцию, что сотрудники могут просто отнимать время, когда захотят, если захотят сделать это без оплаты.

Отдых - это весело, но ваш первый приоритет всегда должен соответствовать графику вашего нового работодателя в течение первого года. Приносимые вами жертвы будут выплачиваться в будущем и увеличивают ваши шансы получить лучшие повышения и возможности для продвижения по службе - что-то, что может позволить вам позволить себе более длительный и экзотический отдых в следующем году.