Узнать, как спецификация задания помогает при наборе

Спецификация задания описывает знания, навыки, образование, опыт и способности, которые, по вашему мнению, необходимы для выполнения определенной работы. Спецификация задания разрабатывается на основе анализа работы. В идеале, также разработанный из подробного описания работы, спецификация задания описывает человека, которого вы хотите нанять для конкретной работы.

Спецификация задания быстро сокращается с учетом ваших требований, тогда как описание работы определяет обязанности и требования работы сотрудника в деталях.

Спецификация задания содержит подробные характеристики, знания, образование, навыки и опыт, необходимые для выполнения работы, с обзором конкретных требований к работе.

Компоненты спецификации задания

Опыт: Количество лет опыта работы, которую вы хотите заполнить. Количество лет опыта работы, необходимого для выбранного кандидата. Обратите внимание, требует ли позиция постепенного более сложного и ответственного опыта, а также надзорного или управленческого опыта.

Образование: Укажите, какие степени, обучение или сертификаты необходимы для позиции.

Обязательные навыки, знания и характеристики: Укажите навыки, знания и персональные характеристики людей, успешно выполнивших эту работу. Или используйте данные анализа работы, чтобы определить атрибуты, которые вам нужны от вашего «идеального» кандидата. Ваша встреча по планированию рекрутинга или участники электронной почты также могут помочь определить эти требования для спецификации задания.

Обзор требований к работе на высоком уровне: В менее чем 10 пунктах, укажите основные компоненты и требования к заданию, которое вы заполняете.

Спецификация заданий полезна для вербовки, поскольку она помогает вам писать свои вакансии и материалы для вербовки вашего сайта. Спецификация задания также полезна для распространения в социальных сетях, для просмотра резюме и для интервьюеров.

Это позволяет сотрудникам быстро переходить к тому, что действительно необходимо для выполнения работы. В этом смысле он полезен для отбора и отбора кандидатов, поскольку он описывает наиболее важные и важные характеристики, которые вы ищете у своего нового сотрудника. Это полезный подход и инструмент, когда вы пытаетесь сузить поле, столкнувшись с сотнями резюме.

См. Пример спецификации задания.