Узнать о Phantom Job Postings

Фантомные объявления о работе предназначены для предполагаемых вакансий, которые фактически не открыты вообще. Они являются причиной постоянных разочарований для многих лиц, ищущих работу, и есть разные причины, по которым они существуют.

Изначально скрытая работа

В этом случае действительно есть открытие вакансии, но оно уже заполнено через неформальные сетевые процессы. Тем не менее, публичная регистрация вакансий является простой формальностью, принятой для соблюдения правил отдела кадров, которые определяют рекламу открытых позиций.

В такой ситуации люди, отвечающие за официальные публичные списки вакансий, фактически не имеют шансов на то, чтобы когда-либо высаживать позицию. Мало того, что они тратят свое время на подачу заявки, но они также не знают, что они есть. В некоторых случаях, однако, кандидаты на такие фантомные задания фактически ставят себе под вопрос будущие открытия, если их полномочия достаточно внушительны. Это, скорее всего, в ситуациях, когда работа по размещению осуществляется на основе рекрутинговой фирмы (также известной как фирма по трудоустройству или хедхантинговой фирме), и заявитель установил контакт с сотрудником этой фирмы.

Отложенные потоки связи

Даже если работа действительно заполнена открытым и конкурентным процессом, иногда вербовщик или совет по работе могут не быть проинформированы об этом своевременно, и, таким образом, публикация может сохраняться после того, как работа перестала быть открытой. Это менее вероятно и менее оправдано в случае проводки вакансий, поддерживаемых отделом человеческих ресурсов на собственном веб-сайте компании, но такие ошибки действительно возможны и происходят время от времени.

Аналогичным образом, открытие вакансии может по-прежнему рекламироваться ошибочно даже после его устранения, например, из-за спешно введенного бюджета.

Проводки, предназначенные для будущих потребностей

Некоторым компаниям часто приходится регулярно заполнять вакансии, в результате регулярного оборота. В некоторых из этих случаев эти вакансии распространяются на широкие категории рабочих мест.

В результате эти работодатели часто рекламируют такие рабочие места до того, как открываются фактические открытия, чтобы обеспечить трубопровод квалифицированных кандидатов, которые могут быть задействованы в спешке, когда возникнет такая необходимость. В этом случае кандидат на работу может обнаружить, что рекламируемое задание в настоящее время недоступно, но вместо этого может быть в какое-то неопределенное время в будущем.

Конкурирующие проводки

В некоторых случаях компания по найму может иметь потребности в найме в разных областях, но только бюджет, чтобы добавить подмножество этих людей. Как только достигнут общий лимит найма, оставшиеся вакансии будут эффективно утрачивать силу. Затем заявители для последнего найдут, что они ищут работу, которая исчезла.

Риски для компании

Становление известной как компания, которая регулярно делает фантомные вакансии, может оказать крайне негативное влияние на внешнюю репутацию и внутренний моральный дух. Самые высококвалифицированные внешние кандидаты, обладающие самыми широкими возможностями трудоустройства, обязаны избегать компании, имеющей репутацию плохого обращения с заявителями, посредством рекламных открытий, которые на самом деле не существуют. Аналогичным образом, сотрудники станут деморализованными, если они не верят, что у них есть хорошие шансы на то, чтобы продвигаться внутри страны, и если акции, похоже, испорчены кумовством и внутренней политикой.

_{Источник:} «Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings», написанная Кэролайн Кениза-Левин из SixFigureStart, опубликованная на theglasshammer. com, 8 апреля 2009 года. Glass Hammer - это онлайн-сообщество женщин в сфере финансовых услуг, права и бизнеса.