Работа Срок полномочий и миф о работе Hopping

Компании были в панике по поводу текучести кадров. Это дорого, и многие указывают пальцем на постоянно активный бассейн молодых рабочих в качестве главных виновников. В результате работодатели изо всех сил стараются сохранить свежий талант. Но действительно ли современные рабочие действительно меняют работу, которая часто по сравнению с предыдущими поколениями?

Срок работы по номерам

В среднем люди остаются на своей работе немного дольше, чем они делали несколько лет назад, согласно последним номерам Бюро статистики труда (BLS) в 2014 году. >

В докладе воспламенились шквал статей и сообщений в блоге о переходе на работу. Дискуссия была сосредоточена на том, плохо ли это для вашей карьеры или плохо для работодателей.

Итак, как долго рабочие остаются у своих работодателей сейчас? Среднее количество летних и наемных работников, оставшихся с нынешним работодателем в январе 2014 года, составляло 4-6 лет. То же самое было и в 2012 году, и это увеличилось с 4 до 4 лет в 2010 году. В 2004 году в среднем было 4 года.

Миф о работе Hopping

Сегодняшний прыжок на рабочем месте кажется нормой. Millennials обозначаются ленивыми, самонадеянными и, следовательно, ответственными за высокие текучесть кадров на рынке труда. Тем не менее, последний опрос BLS показывает, сколько лет люди проводят с одним и тем же работодателем, за последнее десятилетие

увеличилось . В 2002 году средний срок полномочий составлял 3,7 года. Он увеличился до 4,0 лет как в 2004, так и в 2006 году. И в 2008 году было 4 года.

Чтобы внести это в исторический контекст, в январе 1983 года, согласно отчету BLS за год, средний срок пребывания рабочих составлял 4 года.

Цифры ясны - в среднем люди сегодня остаются на своих рабочих местах дольше, чем в прошлом.

Условия владения и технической поддержки

Для тех, кто занял компьютерные и математические должности, средний срок пребывания в 2014 году составлял 5 лет. Это с 2012 года, когда было 4 года 8 лет. Фактически, средний показатель оставался стабильным на протяжении более десяти лет.

Единственные провалы были в 2002 году после краха технологического пузыря - в среднем тогда было 3. 2 года - и снова в 2008 году (4 5 лет.)

Важно отметить, однако, что группы BLS профессий. Группа компьютерных и математических занятий включает в себя все связанные с компьютером занятия, такие как разработчики программного обеспечения, сетевые администраторы и администраторы баз данных. Помимо компьютерных рабочих мест, в нее входят актуарии, математики, аналитики исследований операций и статистики. Трудно определить, будут ли цифры для компьютерных занятий сами по себе отличаться.

Некоторые отчеты, как и данные PayScale о трудоустройстве компаний в списке Fortune 500, предполагают, что технические эксперты не будут долго оставаться на работе. Но индустрия процветает, поэтому практика роста персонала и вербовки играет большую роль в этих средних показателях.

Срок пребывания в других профессиях

Технология - это очевидная область интересов для трендов владения вакансиями. Gen Y / Millennials выросли, чтобы быть технически подкованными рабочими и возглавляют сегодняшние самые горячие технологии. Они ценят удовлетворенность работой, поэтому перейдут к ее поиску. Как сравнивать другие профессии с точки зрения трудоустройства?

Сотрудники, занимающиеся вопросами управления, были с одним и тем же работодателем, самым длинным из всех видов профессиональной деятельности - 6. 9 лет, по сравнению с 6. 3 годами в 2012 году и 6. 1 год в 2010 году

• Архитектура и инженерные профессии имели медианную срок пребывания в должности 6. 4 года в 2014 году. Он снизился с 7 лет по предыдущему показателю

• Продажи занимали среднюю должность 3. 4 года в 2014 году

• Продовольственная подготовка и обслуживание имели наименьший срок пребывания, что составляло 2. 2 года в 2014 году, по сравнению с 2. 3 годами в 2012 году

• Срок владения среди молодых рабочих

Аналитики ссылаются на опрос BLS как доказательство Многолетние перелеты с работы на работу чаще, чем пожилые сотрудники. Но сами статистики не решают этого. То, что говорят нам статистика, - это молодые люди, которые остаются с их нынешним работодателем на меньшее количество лет, чем их старшие сотрудники.

Это не должно удивлять. Например, 22-летний мужчина работал на одного и того же работодателя в течение 1. 3 лет во время последнего отчета BLS. Те, кто вышел на рынок труда прямо из средней школы, были бы в рабочей силе менее трех лет, поэтому короткое время с тем же работодателем разумно.

Заключение

Люди начали признавать преимущества прыжков с работы. Но цифры доказывают, что люди не меняют работу так часто в любом случае. Интересно отметить, что средний показатель для всех возрастных групп в отчете за 1983 год был близок к тому, что есть сегодня. Только несколько месяцев отделяют большинство возрастных групп. И даже когда рабочие уходят на лучшие возможности, сегодня многие технические компании не слишком озабочены высокими текучестью кадров. Обилие таланта в индустрии означает, что всегда есть кто-то, кто может вмешаться и принять компанию дальше.

С этой статьей эта статья была обновлена ​​

Laurence Bradford .