Бухгалтерия Интервью: Типы вопросов

Если вы запустите небольшой бизнес, вам может быть сложно найти хорошего бухгалтера, когда у вас есть открытая позиция. Многие другие владельцы малого бизнеса оказываются в том же затруднительном положении, что и вы. Один из способов помочь вам найти правильного бухгалтера, чтобы помочь с вашими основными бухгалтерскими и делопроизводственными задачами, - это перейти к собеседованию с планом игры. Этот план поможет обеспечить честность ваших кандидатов и задавать правильные вопросы, чтобы у вас были самые высокие шансы определить, какие кандидаты на бухгалтерию, скорее всего, преуспеют и останутся в вашей организации.

Организуйте собеседования, чтобы они отстояли друг от друга, и вы не нажимаете на время для каждого; ваши собеседники будут чувствовать себя более комфортно в процессе собеседования, и вы сможете лучше понять свой прошлый опыт, технические знания и опыт в своем бухгалтерском программном обеспечении.

Вопросы «Разбить лед»

Независимо от того, проводите ли вы собеседование с кандидатом начального уровня или опытным специалистом, процесс опроса может быть пугающим для ваших собеседников и стрессовым для вас. Многие владельцы малого бизнеса, проводящие интервью, заявили, что они чувствуют себя «неудобно и неудобно» во время собеседования. Чтобы решить все нервы, вы можете начать собеседование с мягкими ледокольными вопросами. Вы можете задать общие, открытые вопросы, такие как:

• «Расскажи мне о себе. «
• « Почему вы подали заявку на эту бухгалтерскую позицию? «
• Почему вы выбрали эту карьеру?
• «Почему вы заинтересованы в том, чтобы оставить свою текущую работу? «
• « Какие цели у вас есть в вашей карьере? Как вы планируете их достичь? »
• Как вы видите себя через пять-десять лет?

Эти типы вопросов не дают вам информации о том, является ли ваш кандидат хорошим выбором для этой должности.

Но вы можете узнать что-то важное о своем кандидате через эти открытые вопросы, и это даст возможность любой нервозности или беспокойства успокоиться.

Опыт работы

Задайте конкретные вопросы о опыте работы кандидата. Для вопросов кандидатов на начальном уровне задайте вопрос о предварительной занятости или о том, как они обрабатывают проекты во время учебы, чтобы вы могли оценить их приверженность и самоотверженность в этой области, поскольку они, вероятно, не будут иметь длительной истории работы.

• «Какие типы финансовых отчетов вы подготовили и как были использованы данные вашего предыдущего работодателя? «
• « С какими программами бухгалтерского учета вы знакомы? »
• « Как бы вы описали свой стиль работы? »
• « Что вам больше всего нравилось в вашей последней работе?«
• « Каковы были обязанности вашей последней должности? »
• « Как вы относитесь к своему предыдущему боссу? »
• « Каковы три положительные моменты, которые ваш последний босс скажет о вас? »
• «Что является одной из негативных вещей, которые ваш последний босс сказал бы о вас?»
• «Приведите примеры идей, которые у вас были или были реализованы».

После этих вопросов у вас должно быть хорошее представление о работе ваших кандидатов и их вы должны быть уверены, что они хорошо подходят вашей организации.

Высокохудожественный и агрессивный человек может выглядеть хорошо на бумаге, но может не соответствовать культуре вашей компании, если вы более откинуты назад. > Вопросы для оценки знаний и опыта бухгалтерского учета

Убедитесь, что ваш кандидат имеет технические навыки, чтобы быть успешным в своей бухгалтерской позиции. Хотя некоторые кандидаты могут быть хорошими в сдаче экзаменов и сборе бухгалтерских сертификатов или других сертификатов бухгалтерского учета, они могут не обязательно иметь менталитет, необходимый для применения этих навыков t о реальных задачах. Вы можете задать следующие вопросы:

«Как вы настраиваете отчет в QuickBooks?»

• «Скажите мне, когда вы разместите корректирующую запись».
• «У счета кредиторской задолженности обычно есть дебетовый или кредитный баланс?»
• «Как вы узнаете, случайно ли кто-то случайно внесла корректирующую запись журнала в дебиторскую задолженность?»
• «Когда мы должны отправлять продавцы 1099?»
• «Что такое амортизационные расходы?»
• Эти вопросы бухгалтерского учета будут проверять знания бухгалтерского учета, а также прикладные знания, которые были изучены на работе на других должностях бухгалтерского учета.

Оценка мягких навыков

Не забывайте о важности межличностных и мягких навыков. Многие считают, что бухгалтеры и бухгалтеры просто сокращают число от 9 до 5. Хотя в некоторых случаях это может быть правдой, у вашего бухгалтера, вероятно, будет много взаимодействия с сотрудниками, подрядчиками, поставщиками и вами. Вы хотите, чтобы с кем-то вы могли легко работать и надеяться, что он не повредит отношениям с вашими ключевыми клиентами, когда они забывают заплатить вовремя. Некоторые хорошие вопросы, которые вы можете задать, следующие:

«Как бы вы справились с ситуацией, когда сотрудник повторяет ту же ошибку?»

• «Расскажите мне о сложной ситуации, с которой вы столкнулись на работе, и о том, как вы справлялись с ситуацией».
• «Если клиент вызвал сердитый вопрос об обвинениях в счете-фактуре, что бы вы сделали?»
• Эти типы вопросов позволят вам узнать, какие типы навыков межличностного общения у вашего кандидата на ведение бухгалтерского учета.

В то время как процесс найма может потребовать много времени, стоит найти подходящего кандидата. Используя этот процесс, вы найдете талантливого бухгалтера, готового начать работу.