Интервью Вопросы о истории заработка

Иногда во время интервью возникает тема истории окладов. Это хорошая идея, чтобы быть готовым обсудить зарплату во время любого собеседования и быть знакомым с тем, какую компенсацию следует ожидать от этой должности. Ваша история зарплаты может представлять интерес для вашего потенциального работодателя, и вы должны убедиться, что можете обсудить ее наиболее лестно.

Как подготовиться

Лучшее место для начала - просмотр вашей истории зарплаты.

Обратите внимание на любые изменения в вашей зарплате в течение каждой работы, включая повышение заработной платы, бонусы и другие изменения в ваших преимуществах. Если вы не знаете точную сумму своих предыдущих зарплат, вернитесь и проверьте. Предоставление неверных данных интервьюеру может привести к отзыву предложения о работе. Если у вас возникли проблемы с запоминанием точных цифр, напишите информацию вниз, а также даты каждого изменения зарплаты. Вы можете даже принести этот лист бумаги на собеседование для справки.

Вам также необходимо исследовать диапазон зарплат для вашей целевой позиции, особенно если это гарантирует более высокую компенсацию, чем ваши прошлые задания. Вопросы о зарплатной истории могут легко перейти к обсуждению ваших ожиданий о зарплате. Будьте готовы рассмотреть любые различия в вашей целевой задаче, которые оправдывали бы более высокую зарплату и были бы готовы указать, как вы готовы справиться с этими проблемами.

Как ответить

Убедитесь, что то, что вы говорите интервьюеру, соответствует тому, что вы указали в своем заявлении о работе.

Не преувеличивайте и не накапливайте свои доходы. Многие работодатели проведут проверку ссылок и подтвердят свою историю зарплаты до того, как они сделают предложение о работе. Несоответствие между тем, что вы сообщили, и тем, что говорит работодатель, может выбить вас из конкуренции за позицию. Проводя немного дополнительного времени, проверяя цифры и записывая их, вы можете избежать ошибки, которая может непреднамеренно стоить вам работу.

Наряду с простой формулировкой ваших стартовых и заключительных зарплат, также рекомендуется перечислить любые другие преимущества, которые вы получили. Они могут включать бонусы или другие льготы. Разделение их с интервьюером продемонстрирует другие способы, которыми ваш бывший работодатель признал вашу ценность.

Вы также можете отметить любые большие изменения в ответственности, которые соответствуют увеличению заработной платы. Это покажет, что ваш бывший босс уважал вашу работу и что вы заработали новые возможности.

Если вы переходите от традиционно более низкооплачиваемой отрасли, такой как некоммерческий сектор, к более высокооплачиваемой корпоративной индустрии, будьте готовы указать различия в оплате за сопоставимые функциональные области.

Наконец, объясните любые несоответствия в вашей зарплате. Например, если ваша зарплата уменьшилась по какой-либо причине, объясните, почему.Возможно, вы перешли на работу на неполный рабочий день, подняв семью, или ваша зарплата снизилась, а другие формы компенсации (страхование, другие льготы и т. Д.) Увеличились. Покажите интервьюеру, что вы все еще ценный сотрудник, и что ваша компенсация правильно отражает работу, которую вы сделали.

Примеры ответов

• Моя первоначальная зарплата составляла $ X, а моя окончательная зарплата составляла $ Y. Однако это не учитывает шесть бонусов, которые я получил во время работы там.
• Моя первоначальная зарплата составляла $ X. За эти годы я взял на себя больше обязанностей, включая управление собственной командой и работающими проектами; это тип ответственности, которую я знаю, вы надеетесь, что ваш идеальный кандидат сможет справиться. Из-за этого увеличения ответственности моя окончательная зарплата составляла $ Y.
• Когда я начал работать в компании в качестве штатного писателя, моя зарплата составляла $ X. Со временем это было увеличено до $ Y, в значительной степени из-за моей успешной записи о получении грантов. Когда я стал сотрудником, занятым неполный рабочий день, моя зарплата стала $ Z. Тем не менее, я продолжал получать ежегодные бонусы и другие льготы за свою исключительную работу.
• Я был нанят в качестве директора по маркетингу в компании A за зарплату в $ Y. Когда я впервые начал работать в компании A, я руководил внедрением нового продукта для очистки. Продажи для продукта превзошли ожидания в течение первого и второго года, и я был вознагражден повышением до $ Z, повышением до исполнительного директора по маркетингу и ежегодным 10% бонусом. Вскоре после этого я основал семью с усыновлением своих близнецов и решил снизить свою карьеру на 3 года. Компания убедила меня остаться в качестве аналитика по маркетингу в течение 3 дней в неделю за снижение зарплаты в $ M.
• Я делал $ L, работая директором по связям с моим некоммерческим работодателем. Я пожертвовал зарплатой из-за своей веры в миссию по поддержке исследований рака. Сравнивая позиции директора по коммуникациям в секторе прибыли в нашем регионе, я заметил, что зарплаты были на 20% выше.

Похожие статьи: Как ответить на собеседование на вопросы о зарплате | Как оценить предложение о работе | Как согласовать встречное предложение

Вопросы и ответы на собеседование

Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.