Описание менеджера проекта Описание Takeeways

Когда вы подаете заявку на работу, первое, что вы встретите после краткого объявления, - это описание работы. Это документ, который менеджер по найму или агентство по набору персонала отправят вам, который описывает, что они ищут. Другими словами, в нем указывается, какую роль они должны заполнить. Тогда вам следует интерпретировать это и показать, как вы отвечаете их требованиям.

Давайте рассмотрим различные разделы описания работы для менеджеров проектов, чтобы вы знали, что нужно искать.

Look For: Company Background

Это может быть отдельный документ или может быть первой частью описания задания. В любом случае, прочитайте материал, который у вас есть о компании по найму. Вы также можете сделать свое собственное исследование: ему никогда не мешает вникать в компанию, потому что, если вы будете успешны на собеседовании, вам придется выбирать, действительно ли вы хотите там работать!

Ищите: Местоположение

В описаниях работ часто указывается место публикации. Это может быть разблокировать сделку, если вы не готовы к переезду. Идеальная работа по управлению проектами не идеальна, если это означает искоренение вашей семьи и перемещение по всей стране.

Или, может быть, именно это и делает его идеальным для вас! Место имеет огромную роль, чтобы играть в том, хотите ли вы взять на себя роль, поэтому проверьте это.

Look For: Job Title

Если вы ищете работу, которая отражает ваш опыт и поможет вам продвинуться в своей карьере, вас не будет интересовать работа с название координатора проекта.

Но если вы ищете свой первый шаг в управлении проектами, это будет хороший выбор.

Всегда стоит проверить название работы, чтобы убедиться, что оно соответствует вашим ожиданиям и что они отправили вам правильный документ!

Ищите: Департамент и менеджер

Вы не получите имя менеджера в описании задания, но вы, скорее всего, получите имя отдела, в котором находится роль, и название должности человека, которого вы бы работать.

Это полезно, потому что это говорит о том, как структурирована компания, и о тех проектах, с которыми вы, вероятно, столкнетесь. Работа в Управлении по управлению проектами может означать, что вы возглавляете широкий спектр бизнес-проектов. Работа в ИТ-отделе будет сосредоточена на технологических проектах.

В равной степени проверьте название работы вашего потенциального менеджера. Будете ли вы работать старшим менеджером проекта? Директор или вице-президент? Менеджер PMO? Это для вас важно? Это может дать вам представление о воспринимаемом статусе позиции и, следовательно, о влиянии, которое вы, вероятно, окажете в своей роли. Чем сложнее проекты, тем более полезно иметь друзей на высоких местах!

Ищите: Образование

Работодатели обычно будут включать в себя их ожидания относительно уровня образования, которого они ожидали бы от кандидатов.Они могут указать, что они, например, ищут высшее образование на уровне магистра.

Не откладывайте, если у вас нет такого уровня образования, особенно если у вас есть глубокие знания в области или опыт в их отрасли. Это часто имеет большое значение, поэтому, даже если вы не отвечаете образовательным требованиям в описании работы менеджера проектов, все равно стоит добавить заявку на работу, если вы сильны в других областях.

Ищите: Сертификаты

Менеджеры по найму будут перечислять сертификаты, которые они ожидают от успешного кандидата. Вероятно, это включает учетные данные управления проектами, такие как учетные данные PMP®, учетные данные CAPM® или сертификат PRINCE2®.

Работодатели во всем мире имеют разные ожидания и требования, чтобы вы могли также видеть запросы на сертификаты в Agile-методах или в специализированных областях.

Если вы еще не получили свою квалификацию, но активно изучаете ее (и можете это доказать, например, вы уже забронировали свой экзамен), то это все равно стоит применить.

Ищите: Предыдущий опыт

В этом разделе описания задания для менеджера проекта вы увидите, что работодатель ожидает от вас в плане предыдущего опыта.

Вероятно, это будет с точки зрения лет (например, «10-15 летный опыт»), а также с точки зрения отрасли («опыт в области здравоохранения предпочтительнее»).

Когда вы добавляете свое приложение вместе, убедитесь, что вы выделили опыт, который у вас был, который наиболее точно соответствует описанию задания. Нет смысла подавать заявку, демонстрирующую ваш опыт в морских проектах, потому что это ваша самая последняя работа, когда ваша предыдущая работа в сфере гостеприимства идеально подходит для их роли менеджера проекта.

Ищите: Навыки

Вероятно, вы также увидите длинный список желаемых навыков. Работодатели используют этот раздел описания работы менеджера проекта, чтобы рассказать о типе лица, которого они хотели бы использовать.

Виды навыков, которые вы, вероятно, увидите:

• Коммуникационные навыки
• Планирование и планирование проектов
• Бюджетирование проекта
• Управление рисками
• Управление командой

И так далее.

Когда вы пишете свое приложение, не забудьте сосредоточиться на том, как вы можете продемонстрировать эти навыки, чтобы вы действительно поняли вербовщику, что вы хорошо подходите и можете делать все (или, по крайней мере, большинство из них), которые они просят ,

Узнайте больше о лучших навыках для менеджеров проектов, чтобы вы могли создать свое приложение соответствующим образом.

Другое Описание работы Области для поиска

Работодатели имеют разные шаблоны для описания должностных обязанностей, но вы можете увидеть сегмент, который охватывает области ответственности или локуса контроля. Другими словами, какие ваши обязанности будут выполняться над командой или бюджетом. Это будет указано, есть ли какие-либо ресурсы, которые будут сообщать вам напрямую и какой бюджет вы лично будете нести ответственность.

Вы вряд ли увидите зарплату в описании работы, но можете это сделать.

Если вы подаете заявку?

Да! Если вы встретите около 80 процентов требований описания работы, это стоит применить. Помните, что работодатели определяют своего кандидата на сон, но они с большей вероятностью пойдут на компромисс, если появится подходящий человек. Часто с командой и культурой столь же важным фактором принятия решений, как навыки на бумаге. Если вы считаете, что можете выполнять эту работу, но не решаетесь, примените ли вы требования. Проведите время в своем приложении, чтобы вы сделали хорошее первое впечатление и продемонстрировали свои таланты, опыт и навыки наилучшим образом. Затем пусть менеджер по найму решит, приглашать ли вас на собеседование.

Удачи вам в поиске работы!