Видео: Хамство. Не бойтесь. Как реагировать на оскорбление? Как отвечать на хамство? Как поставить на место 2024
Издевательства могут принимать различные формы. Как правило, это любое поведение, которое нежелательно, оскорбительно, нежелательно или нежелательно. Это может быть физическое, психологическое или словесное.
Издевательства обычно связаны с игровой площадкой, а иногда и с Интернетом среди старших юношей. Но это может произойти и на рабочем месте, как правило, проявляясь определенным образом.
Угрозы персональному стоянию
Издевательства могут иметь форму личной атаки, которая, как представляется, имеет мало общего с работой или рабочей средой.
Это может включать распространение слухов или обидные сплетни или инсинуации о коллеге. В личных столкновениях это может включать в себя крики, прозвище, насмешливость, оскорбление или насмешки.
Издевательства могут стать физическими, когда они связаны с нежелательным контактом или жестами, предназначенными для запугивания или угрозы для человека. Это может включать оскорбительные фотографии или предметы, помещенные на стол человека, в шкафчик или где-нибудь еще, что она, вероятно, столкнется с ним.
Запугивание против. враждебная рабочая среда
Многие из этих поведений отражают определение враждебной рабочей среды или дискриминации на рабочем месте. Если они направлены на вас вышестоящим, это можно считать преследованием, и если действия вашего начальника основаны на дискриминационных факторах, это противоречит федеральному закону.
Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 года запрещает работодателю, руководителю или руководителю предпринимать определенные действия против сотрудников в зависимости от их пола, религии, расы, национального происхождения или цвета.
Работодатель может нести ответственность за действия руководства и надзорного персонала.
Преследование становится незаконным, когда терпимость к нему становится условием вашей работы - вы либо мириться с этим, либо вы не работаете. Запугивание поднимается до уровня преследования, когда любой разумный сотрудник считает поведение неудобным, оскорбительным или враждебным.
Враждебная рабочая среда
Некоторые примеры издевательства над порогом дискриминации или враждебной рабочей среды включают:
- Отказ от доступа сотрудников к ресурсам, назначениям, проектам или возможностям
- Маленькие или отсутствие обратной связи по эффективности
- Предоставление информации, необходимой для выполнения своей работы
- Неспособность пригласить кого-то на важную встречу
- Угроза потери работы
- Чрезмерный мониторинг или микроуправление
- Назначение задач, которые не могут быть выполнены крайний срок и постановка нереалистичных и невозможных целей
- Вмешательство или саботаж
- Обращение к работнику по-разному, чем к сверстникам и сотрудникам, относятся к
- Чрезмерное, невозможное, противоречивое ожидание или требования к работе
- Нерациональное и суровое лечение
- Неверная или необоснованная критика, искажение и необоснованная вину
- Обвинительные или угрожающие утверждения
- Унижение, публичные выговоры или непристойный язык
Этот тип поведения должен быть повторяющимся и первертным стремясь подняться до уровня враждебной рабочей среды, а не что-то, что происходит сейчас и снова.Что-то, что случается спорадически, может быть просто издевательством. Но издевательства со стороны сотрудника можно рассматривать как создание враждебной рабочей среды, если ваш работодатель или руководитель осведомлен о ситуации и не делает ничего, чтобы остановить его.
Нет конкретного закона против запугивания на рабочем месте, но если это происходит из-за дискриминационных факторов, это противоречит закону.
Как бороться с издевательствами
Если вас мучает коллега, вы можете передать это дело своему начальнику, но это может ухудшить ситуацию, если ваш руководитель выговоряет или иным образом налагает какое-то наказание против подстрекателя. Если ваш руководитель является проблемой, перейдите его голову, если это возможно. Возможно, вы захотите сохранить заметки и документацию об инцидентах, чтобы у вас были доказательства.
Если ваш руководитель является владельцем компании или если вы не получаете никакого удовлетворения при разговоре с его руководителем, обратитесь к адвокату о возможности подачи жалобы в Комиссию по равным возможностям в области занятости. Вы должны сделать это, прежде чем подать иск, и у вас есть только шесть месяцев, чтобы действовать после уведомления вашего работодателя о проблеме или попросить вашего начальника прекратить его оскорбительное поведение.
Как защитить себя от ложных сборов за приговор
Знать, что делать, если вы ложно обвиняются в сексуальных домогательствах? Иногда обвинение происходит от различного понимания коллег ваших действий.
Защитить себя после того, как ваша тетрадь потеряна или украдена
Знаете ли вы, что делать когда ваша чековая книжка утеряна или украдена? Вот 5 шагов, которые необходимо предпринять, чтобы немедленно защитить себя.
Профессионализм на рабочем месте - как себя вести на рабочем месте
Профессионализм на рабочем месте является непременным качеством. Ваше поведение на работе влияет на мнение вашего босса, коллеги и клиентов о вас.