Как защитить себя от ложных сборов за приговор

Сексуальное домогательство может вызвать реальную проблему на работе. Он поставляется не только в виде квипрокво (Если вы спите со мной, вы получите продвижение по службе), но в виде неадекватных шуток, порнографии на офисных компьютерах, и коснувшись кого-то, кто не хочет быть коснулся, сексуальным способом.

Когда сотрудник сообщает о нарушении сексуальных домогательств, компания обязана провести расследование. Обычно эта ответственность возлагается на Департамент людских ресурсов, но расследование может быть сделано кем-то другим, если у компании нет специального HR.

Некоторые компании даже привлекают консультанта или адвоката для расследования такого иска. В зависимости от серьезности обвинения компания может приостановить обвиняемого от работы до завершения расследования.

Это нормально и как должно продолжаться расследование. Но что произойдет, если сотрудник подаст вам жалобу о сексуальных домогательствах? Ну, если вы преследовали человека, исповедуете, извиняетесь, обещайте никогда больше не делать этого и надеяться, что вас не уволят.

Но что, если вы этого не сделали? Ложные обвинения происходят. Они не случаются часто, а иногда то, что оказывается ложным обвинением, было на самом деле совершенно разными перспективами того, что произошло. Но, если вас обвиняют, вот что вам нужно сделать.

Сотрудничать с расследованием

Вы этого не сделали. Вы совершенно невиновны, поэтому инстинктивно ваша первая реакция заключается в том, чтобы отодвинуть назад и ослабить расследование. Человек, который вас обвинил, может быть ужасным человеком, который решил уничтожить вашу карьеру.

Эти проблемы возможны, но вы все равно должны сотрудничать.

Почему? Ну, во-первых, они собираются расследовать, несмотря ни на что. (По крайней мере, они должны. Правда, некоторые компании обрабатывают эти жалобы некомпетентно.) Во-вторых, вы хотите, чтобы ваша сторона истории была записана. В-третьих, вы хотите предоставить свой список свидетелей.

Если ваш обвинитель является ужасным человеком, вы не хотите, чтобы список свидетелей называл всех ваших врагов, ни одно из имен ваших друзей и коллег, которые могут поддержать вашу сторону истории.

Исповедайте, что вы сделали не так.

Некоторые заявления о сексуальном домогательстве приходят после распада того, что было консенсуальным сексуальным отношением. Если у вашей компании есть политика против боссов, сообщающих о сотрудниках (скорее всего) или сотрудников, и у вас были сексуальные отношения с вашим обвинителем, не лгите об этом. Ваше руководство узнает. Признавайтесь. «Да, мы встречались 6 месяцев. «

Будут ли они по-прежнему увольнять вас за нарушение правил? Возможно, но вы знали, что вступаете в отношения.Кроме того, вы хотите, чтобы ваше имя очистилось - гораздо лучше, если они уволят вас за нарушение правила, чем то, что они увольняют вас за сексуальные домогательства.

Если это что-то еще, например, «я прошел мимо его куба и увидел обнаженных женщин на экране своего компьютера», вам понадобится другой подход. Если что, честно говоря, не верно, но вы использовать свой рабочий ноутбук для просмотра порно на доме, управление будет узнать об этом так лежало не поможет вашему делу.

На самом деле, они, вероятно, уже заглянули в это, прежде чем поговорили с вами. Ключевым моментом здесь является признание того, что вы сделали неправильно.

«Да, я смотрел порнографию на моей компании ноутбук, но я сделал это только дома. Если вы посмотрите на отметки времени, вы увидите, что Джейн не жалуется, что этого не произошло. «

Извините, даже если вы невиновны

Ваша шутка не была неуместной; это просто тот, кто невероятно тонкокожий, подумал. Извинитесь. Вы не смотрели куда-то, кроме глаз коллеги. Извинитесь. Зачем? Потому что закон о сексуальном домогательстве, на самом деле, довольно глупый.

Он не говорит, вы не можете сказать грязные шутки, ущипнуть кого-то сзади или заняться сексом со своим помощником. То, что он говорит, это то, что вы не можете делать ничего из этого, если они нежелательны, и человек обижен, и разумный человек будет оскорблен.

Для того, чтобы поведение стало сексуальным домогательством, поведение должно проявлять все три из этих условий.

Проблема в том, что вы не всегда знаете, что нежелательно, пока вы не выполните поведение. Итак, извиниться и задуматься, что этот человек намного более чувствителен, чем средний человек. Пусть это поможет вашим будущим взаимодействиям.

Нанять адвоката

Это не всегда необходимо. Большую часть времени, правда, выйдет довольно быстро, и следствие раскроет обвинения. Однако это не всегда происходит, и если обвинения серьезны, вы можете потерять свою работу и свою репутацию в этом обвинении.

Когда отдел HR расследует иск, они не обязаны делать это в соответствии с правилами уголовного суда. Не существует беспристрастного присяжного или судьи, который считает доказательства приемлемыми или неприемлемыми. У них есть юридическое обязательство провести справедливое расследование, но они не обязаны вести идеальную работу.

Если обвинение достаточно серьезное, чтобы вы могли потерять работу над ним, вы можете нанять адвоката. Если вы это делаете, крайне важно, чтобы адвокат был одним из тех, кто уделяет основное внимание трудовому законодательству, в частности, трудовому законодательству. Это не то, что может сделать только любой адвокат. Трудовое право является сложным, и если вы собираетесь нанять адвоката, вам нужен специалист. (www. Nela. org может направить вас к адвокату по трудоустройству в вашем регионе.)

Этот вариант, конечно, стоит денег, и вам придется платить из своего кармана. Несмотря на это, стоимость должна быть меньше стоимости потери вашей работы. Ваш адвокат будет знать конкретные законы в вашем государстве или стране. Он или она проведет вас через этот процесс.

Обратите внимание, что вы не имеете права на то, чтобы ваш адвокат перекрестил других свидетелей или возражал против представленных доказательств. Помните, что это не суд; это кадровое расследование.

Что происходит, когда расследование закончилось?

Если следствие обнаружит, что вы несете ответственность, вы получите какое-то наказание. Наказание может варьироваться от кормы, «Не делайте этого снова», до прекращения вашей работы. Если вы считаете, что расторжение несправедливо и необоснованно доказательством, вы хотите, чтобы ваш адвокат договорился о выходе из компании.

Возможно, если вас признают виновными в сексуальных домогательствах, вы все равно можете получить пакет выходных пособий и договоритесь, чтобы они предоставили вам нейтральную ссылку.

Если следствие обнаружит, что вы не ошибаетесь, обвинитель может получить что-либо из «мы сожалеем о недоразумении, но то, что вы испытали, не было сексуальным домогательством,« на корме », не делайте этого снова. «Если вопиющий, обвинитель может даже найти свою работу прекращенной. Да, компании могут уволить вас за ложные заявления.

Если вы остаетесь в компании, вы можете не работать рядом с этим человеком. Это понятно. Вы можете, конечно, попросить о переводе, но ваши менеджеры могут сказать вам действовать как взрослый человек и справиться с этой ситуацией.

Если вы считаете, что эта близость слишком сложна для вас, вы обязательно начнете искать новую работу и оставите свою работу. Последнее, чего вы хотите, - это обвинение в сексуальных домогательствах преследовать вас всю оставшуюся жизнь. Двигаться дальше кажется несправедливым, особенно если вы невинная партия, но иногда это лучшее решение плохой ситуации.