Как сделать лучший летний отпуск и выбор выгод

Летом может быть подходящее время, чтобы начать искать временную или временную работу. Для тысяч новых колледжей, это также время, чтобы найти оплачиваемые стажировки, которые могут привести к длительной занятости с высшими организациями. Согласно исследованию весны 2017 года, проведенному Harris Poll от имени CareerBuilder, ожидается, что в этом году ожидается найм на работу, причем около 41 процента работодателей указали, что они планируют нанять сезонных сотрудников на лето - скачок почти на 30 процентов выше 2016.

Кроме того, 79 процентов работодателей заявили, что будут рассматривать вопрос о найме некоторых своих летних сотрудников на постоянной основе, что составляет 76 процентов в прошлом году.

Летние рабочие места часто приходят с выдающимися преимуществами и перками

В то же время наблюдается необузданная нехватка навыков и более низкие, чем средние показатели безработицы, что делает ее рынком вакансий, ориентированным на кандидатов. Компании помнят об этом, поэтому предлагают больше, чем обычные зарплаты. Умные соискатели должны помнить о том, что нужно искать рабочие места, которые не только предлагают отличную стартовую плату, но и возможность наниматься на полный рабочий день, а также компании, которые, как известно, предлагают уникальные преимущества и льготы для сотрудников. Например, многие летние рабочие места предлагают гибкие графики работы, возможность работать на открытом воздухе, бесплатно посещать государственные парки и развлекательные центры, предлагать бесплатное питание и напитки, бесплатные проходы в кино и многое другое. Но это просто касается поверхности многих преимуществ, которые компании предлагают летним сотрудникам.

Компании могут предлагать многие из тех же самых выгодных для денег пособий неполным и летним работникам, как и для постоянных сотрудников. Организации узнали, что гораздо лучше предложить экономически выгодные преимущества новым нанимателям, чтобы сохранить их в долгосрочной перспективе, а не иметь дело с высокими темпами оборота.

Летние сотрудники могут стать ценным источником таланта для любой компании.

Например, опрос компаний из списка Fortune 1000, проведенный CEB (в настоящее время принадлежащий Gartner), показал, что 42 процента компаний теперь позволяют сотрудникам покидать работу по пятницам в качестве выгоды. В 2015 году это допустило лишь около 21 процента. Летние пятницы позволяют сотрудникам испытать больше баланса между работой и жизнью и наслаждаться прекрасной погодой, а также дает им что-то, на что можно рассчитывать.

Исследование BenefitsPro показало, что больше компаний поощряют флексим и хотят, чтобы работники воспользовались заработанным оплачиваемым временем летом. Компании, которые хотят сохранить больше рабочих, также дают летним сотрудникам возможность заработать оплачиваемый отпуск, работая определенное количество часов или покрывая для других сотрудников.

Кредиты в колледже и профессиональные кредитные единицы всегда являются хорошим стимулом для тех, кто продолжает развивать свою карьеру.Дополнительный бонус приходит, когда работа фактически оплачивается. Каждый год тысячи студентов проходят стажировки, которые платят либо стипендии, бонусы, либо почасовую заработную плату, помимо выдачи кредитов в колледже для обучения.

По словам HRBenefitsalert. com, существует ряд бесплатных и недорогих вознаграждений сотрудникам, которые работодатели предлагают летним наемным работникам.

Они могут варьироваться от пригородных льгот (возмещение за транспортировку или бесплатные проездные билеты), дневной уход на дому для работающих родителей, бесплатные оздоровительные льготы и фитнес-поддержку, корпоративные дисконтные программы для региональных служб, семейные мероприятия и многое другое.

Получение лучших предложений по летней работе с преимуществами

Лучшее время для начала поиска летней работы с преимуществами - это как можно скорее. Создайте резюме, предназначенное для поиска летней работы, и используйте свои навыки. Это резюме, которое подчеркивает ваши лучшие качества, ваши карьерные цели и ваши достижения. Если у вас были летние задания в прошлом, укажите это в своем резюме.

Доступ к летним возможностям работы через онлайн-советы по трудоустройству и услуги по соответствию заданий. Многие предлагают возможность предварительного просмотра резюме для контента, чтобы увеличить шансы быть рецензированным рекрутинговой компанией.

В этом поиске могут помочь такие ключевые слова, как «летняя занятость» и «летняя работа». Соединитесь с общинными службами трудоустройства о новых возможностях с региональными компаниями. Используйте свои социальные сети для создания связей с рекрутерами.

Переговоры о лучших преимуществах летних сотрудников

Когда вы просматриваете вакансии на летние задания, вы, скорее всего, не увидите много преимуществ, опубликованных в s. Однако это не означает, что рабочие места не имеют преимуществ. Это означает, что вам будет представлена ​​эта информация на этапе интервью, если вы не забудете спросить. Это связано главным образом с тем, что работодатели предполагают, что только постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, будут интересоваться преимуществами. Есть несколько способов, которыми вы можете узнать, а затем эффективно вести переговоры с работодателями о преимуществах.

Обзор портала карьеры компании для получения информации о преимуществах

При подаче заявки на летнюю работу всегда рекомендуется пересмотреть веб-сайт компании, особенно портал о карьере. Вы не только увидите информацию о текущих вакансиях, вы увидите информацию о корпоративной культуре и любые преимущества, которые предлагаются сотрудникам. Если вы не видите эту информацию, отпустите электронное письмо в компанию или заберите телефон и узнайте о преимуществах для летних наемных работников. Хорошая точка контакта в административном офисе с кадровыми ресурсами или льготами должна быть в состоянии пролить свет на любые летние льготы работникам или льготы.

Получить внутреннюю информацию от текущих сотрудников

У соискателей также есть возможность узнать больше о компаниях, предлагающих летние льготы, используя свои социальные сети для общения с текущими сотрудниками. LinkedIn часто может быть хорошим источником для этой информации, так же как и обзор компании Glassdoor. Узнайте, какие преимущества больше всего предлагаются сотрудникам, и используйте эту информацию для переговоров о лучших выгодах этим летом.Поймите, что некоторые льготы могут не относиться к работникам, работающим неполный рабочий день, к стажерам или к временным контрактам. Для тех, кто работает в соответствии с этими соглашениями, могут быть разные льготы.

Найти поддержку у агентства по заказу Temp

Зачастую компании обращаются к кадровым агентствам, чтобы найти талант в летние месяцы. Чтобы воспользоваться этим, зарегистрируйтесь в агентствах temp и укажите команде управления персоналом, что вы ищете работу с максимальным потенциалом выгоды. Создайте цель вокруг своей потребности в преимуществах. Например, возможно, вы пытаетесь найти способ погасить задолженность. Поэтому преимущества, которые помогут вам убрать лишние средства в соответствии с планом сбережений компании, будут идеальными. Или вы можете найти компанию, которая предлагает вам возможность сократить расходы на поездки с помощью дисконтного плана компании, если вы хотите провести отпуск позже в этом году. Группы по подбору персонала используются для ведения переговоров о лучшей зарплате и льготах для кандидатов, поэтому их легче добираться до клиента.

Спросите о преимуществах, которые вы хотите

Как только вы зарегистрировались на работу или отправили заявку на работу, вы должны начать получать приглашение на собеседование. Эксперты по набору говорят, что это хорошая идея, чтобы иметь список вопросов, которые нужно задать во время интервью. Удостоверьтесь, что у вас есть хотя бы один вопрос о вопросе о пособиях сотрудников. Спросите, какие льготы доступны для летних сотрудников, и если вы можете воспользоваться преимуществами любых привилегий, которыми пользуются обычные штатные сотрудники. Вы можете перенаправить разговор вокруг одной из ваших личных целей, как указано выше, чтобы сделать вопросы более логичными.

Важно отметить, что вознаграждения сотрудникам предлагаются компаниями, чтобы сделать работу сотрудников более продуктивной и здоровой. Любые предлагаемые льготы не являются обязательными, за исключением тех, которые подпадают под действующее законодательство о страховании здоровья и пенсионном накоплении. Никогда не предполагайте, что вы получите те же преимущества, что и обычный или полный рабочий день. Также может быть короткий период ожидания, чтобы получить право на получение пособий, что является стандартной практикой для большинства компаний. Воспользуйтесь преимуществами, которые предлагаются вам, поскольку это дополнительный бонус для работы летом. Обязательно отслеживайте свои расходы и включайте любые квитанции или медицинские претензии до завершения летнего срока, чтобы не потерять эти преимущества.