Как обращаться с претендентом на работу Заявка на проверку кредитоспособности

Многие организации проводят проверки кредитоспособности соискателей работы и используют эту информацию как часть процесса при принятии решений о найме. Опрос Общества управления людскими ресурсами (SHRM) показал, что 60% работодателей проверяют кредит, по крайней мере, некоторых кандидатов на работу. Только 13% работодателей в опросе проверили кредитные чеки всех заявителей. Более распространенной практикой является проверка кредитной истории финалистов и использование этой информации, чтобы исключить кандидатов с сомнительным опытом.

Проверка кредитоспособности кандидата на работу

В кредитном отчете кандидата на работу будет отображаться подробная информация о вас и ваших финансах, включая ваше имя, адрес, предыдущие адреса и номер социального страхования. Отчет не будет содержать ваш возраст или точную кредитную оценку.

Он также показывает задолженность, которую вы понесли, включая задолженность по кредитным картам, ипотеку, оплату автомобиля, студенческие ссуды и другие займы. История платежей раскрывается, включая просроченные платежи и невыплаченные кредиты.

Прежде чем компания сможет проверить ваш кредит, вам необходимо ваше разрешение. То, что они обнаруживают, может создать проблемы для кандидатов на работу. Особенно, если вы были безработными, может быть сложно иметь хорошую кредитную историю. Если кредитный отчет влияет на решение о найме, работодатель обязан сообщить об этом заявителю. Кандидат имеет возможность связаться с кредитным агентством и исправить любую неточную информацию

Как только вы узнаете, что компания проведет кредитную проверку, вы можете позволить своему потенциальному работодателю узнать, что могут возникнуть проблемы с вашей кредитной проверкой.

Лучше быть активным и, по крайней мере, иметь возможность объяснить и, надеюсь, продолжить процесс подачи заявки. Если компания удивляется, что у вас проблемы с кредитом, вы, вероятно, потеряли свой шанс на работу.

Как справиться с заявлением о кредитоспособности работника

• Ознакомьтесь с информацией, содержащейся в вашем кредитном отчете, особенно с любыми отрицательными или неправильными обозначениями.
• Попытка исправить негативную информацию в вашем кредитном отчете до поиска работы.
• Если работодатель информирует вас о том, что они проведут кредитную проверку, которая, как вы знаете, сообщит о повреждающей информации, будьте готовы принять решение о снятии заявки на работу или выполнении работы. Выполнение задания может по-прежнему являться вариантом, особенно если вы приняли меры по улучшению управления своими финансами с негативных обозначений в своем отчете. Обязательно укажите, как вы обращаетесь к ситуации с работодателем при обсуждении проверки кредита.
• Если вам отказано в трудоустройстве на основании информации о кредитном отчете, обратитесь к работодателю, чтобы узнать, можете ли вы повторно подать заявку после рассмотрения их проблем.

Правовые вопросы с кредитными чеками

Комиссия по равным возможностям в области занятости (EEOC) контролирует практику работодателей в отношении кредитных проверок заявителя. Если вы подозреваете, что кредитные проверки со стороны работодателя оказывают неодинаковое влияние на кандидатов по признаку расы, этнической принадлежности, возраста или пола, то вы можете сообщить потенциально оскорбительной организации в EEOC.

Большинство штатов разрешают работодателям использовать кредитные отчеты на справедливой и равноправной основе в процессе найма. Однако некоторые государства регулируют использование кредитных отчетов и устанавливают ограничения на то, как информация может быть использована работодателями.

Калифорния, Гавайи, Иллинойс, Мэриленд, Невада, Орегон, Вермонт, Колорадо, Коннектикут, Вашингтон и другие штаты имеют законы о книгах, ограничивающие использование кредитных отчетов.

В этих состояниях использование кредитных проверок ограничивается указанными профессиями или ситуациями, в которых задействованы финансовые операции или конфиденциальная информация. Во многих других штатах существует законодательство, которое может запретить использование кредитных отчетов работодателями или устанавливать ограничения на их использование.

Кроме того, некоторые населенные пункты также имеют ограничения и запреты на кредитные проверки кандидатов на работу. Например, Нью-Йорк запрещает кредитные проверки для большинства претендентов на работу. Исключения включают в себя исполнительных кандидатов на высшем уровне с фидуциарными обязанностями и претендентами, которые будут управлять активами или контролировать финансовые соглашения на сумму более 10 000 долларов США.

Свяжитесь с вашим государственным департаментом труда для получения информации о том, как действующие законы применяются к вашему местоположению.

Подробнее: Что включено в проверку фона сотрудника