Как создать профессиональный план развития

Работодатели хотят нанять людей, которые возьмут на себя инициативу по развитию и развитию своих навыков в ближайшие годы. Имея даже предварительный путь карьеры, вы сможете ответить на вопросы о своих целях на будущее и помочь вам определить следующий этап вашей карьеры.

Чтобы оценить свой потенциал, работодатель может спросить вас о ваших профессиональных планах развития на собеседовании.

Кроме того, новые сотрудники должны обязательно ожидать, что этот вопрос возникнет во время оценки эффективности. Вот как создать план профессионального развития.

Советы по планированию профессионального развития

Сбор информации

Если повышение или повышение зарплаты у вашего нынешнего работодателя является приоритетом, хорошим местом для начала разработки эффективного плана является встреча с вашим руководителем. Спросите ее, какие области знаний или навыков вы должны развивать, чтобы добавить наибольшую ценность для отдела.

Если у вас есть сверстники, выполняющие аналогичные задания в вашем отделе, изучите фон любых звездных исполнителей. Определите любые навыки или знания, которые способствуют их успеху, и подумайте над тем, поможет ли вам выработать сопоставимые сильные стороны.

Обзор титулов на рабочем столе

Просмотрите типичные задания для своего занятия. Вот список названий вакансий для разных позиций. Поиск основных рабочих мест, таких как «Действительно» или «Просто нанятых», для таких вакансий, как ваша, или любых рабочих мест, которые вы хотели бы приземлиться.

Ищите шаблоны в квалификациях, которые ищут работодатели. Составьте список наиболее часто упоминаемых требований, сравните их с вашими сильными сторонами и выберите несколько областей для таргетинга вашего плана.

Обзор повестки дня семинара

Также полезно рассмотреть повестки дня семинаров и семинаров, предлагаемых вашей профессиональной организацией.

Определите области знаний и навыков, которые являются передовыми в вашей области.

Включите в свой план по крайней мере одну связанную с технологией цель, поскольку высококвалифицированные сотрудники часто высоко ценятся работодателями независимо от того, сосредоточена ли работа на технологии или нет.

Создать профессиональный план развития

Легче достичь целей и задач, когда они записаны. Скомпилируйте всю собранную информацию:

• Требуемые навыки
• Необходимые знания
• Требования к задаче
• Требования к технологии

Модернизировать свои навыки

Затем рассмотрите, как и когда вы можете получить навыки, необходимые для успех в будущем. Следующий шаг - определить способы приобретения этих знаний или этих навыков. Проконсультируйтесь со своей профессиональной ассоциацией о местных, национальных и онлайн-семинарах, а также о семинарах и учебниках, связанных с вашими интересами.

Спросите свои отделы по работе с персоналом и ИТ о любых внутренних ресурсах. Просмотрите предложения в местных колледжах и образовательные программы для взрослых для обучения.

Планирование траектории карьеры Временная шкала

Затем рассмотрите, как и когда вы собираетесь получить необходимые навыки:

• Что
• Как
• Когда
• Где

Можете ли вы принимать онлайн-классы или семинары? Как насчет лагеря загрузки по вечерам или в выходные? Существуют ли профессиональные встречи ассоциаций или семинары по развитию специально для вашей профессии, в которой вы можете участвовать?

Также рассмотрите общие классы, особенно для обновления ваших технических навыков.

Затем определите, сколько времени вы хотите инвестировать в профессиональное развитие. Баланс ваших потребностей в карьере с вашими жизненными потребностями. Слишком много усилий - это хороший способ быстро сгореть. Выделите время, которое вам нужно потратить на разработку, а затем выясните, какие действия будут соответствовать времени, которое у вас есть.

Планируйте то, что вы хотите выполнить, как вы это сделаете, и когда вы это сделаете. Включите список целей с предварительными предельными сроками для каждого.

Важность следующего через

Как и в большинстве планов, выполнение будет решающим фактором, определяющим ваш конечный успех. Убедитесь, что вы проходите и участвуете в максимально возможной профессиональной деятельности, и у вас будет интересная история, которую вы сможете рассказать во время интервью и обзоров производительности.

Наконец, обязательно обновляйте свой профиль LinkedIn и свое резюме каждый раз, когда вы повышаете свои навыки. Важно рекламировать свою квалификацию, особенно когда они пользуются спросом у работодателей.

Подробнее: 6 способов сохранить ваши навыки работы в реальном времени

Похожие статьи: 10 вещей, которые нужно сделать для поиска работы сегодня | Как начать поиск работы | Напишите резюме и сопроводительные письма