Как праздновать юбилеи сотрудников

В сегодняшних новостях все чаще встречается тема удовлетворенности розничных служащих, так как тысячелетие формируют новое поколение работников с новой перспективой счастья на рабочем месте и разных требований, чем предыдущие поколения. Менеджеры компаний и руководители компаний теперь понимают, чего хотят их розничные сотрудники; потому что они знают, что повышенная удовлетворенность сотрудников является одним из ключевых моментов для улучшения итоговой суммы всей организации.

Одним из замечательных способов повысить уровень удовлетворенности сотрудников является празднование их юбилейных работ специальным и инновационным способом. Это может удивить вас, но признание важнее для сотрудников, чем денег, согласно исследованию 2013 года, проведенному ведущей фирмой-инициатором фирмы Make Your Day. Читайте за пять идей, которые вам гарантируют.

1. Душ с подарками

Юбилеи работы - это кардинальный эквивалент дня рождения. Сотрудники помнят их, и вам тоже следует. Каждый любит маленькие подарки в день своего рождения, поэтому подумайте о том, что ваш сотрудник любит и покупает что-то особенное. Также не нужно ломать банк! Подарочная корзина от FTD часто является хорошим выбором, и большинство из них можно купить до 50 долларов США. Это здоровые орехи? Подарите им членство в спортзале. Известно ли, что у них сладкий зуб? Попробуйте корзину cookie миссис Филдс. Что бы вы ни делали, не дарите денег, говорит HasaGreatDay. ком. «Признание услуг служащего является выражением признательности.

Компенсация подразумевает что-то заработанное. Если подарок воспринимается как заработанный, это не подарок. «

2. Сделайте его личным

Торты и воздушные шары хороши, но когда каждый сотрудник получает то же самое празднование, он может казаться немного роботизированным и неискренним. Персонализируйте подтверждение с помощью рукописной карточки, сердечной электронной почты или личного посещения.

Сообщите своему сотруднику, что именно их время в прошлом году сделало, чтобы способствовать улучшению организации.

3. Дайте им что-то для отображения

Может быть, это дрянной персонализированный трофей, или это может быть специальная кружка для кофе - все, что розничный сотрудник может с гордостью показать, что он там работает некоторое время, заставляет людей чувствовать себя хорошо. Удостоверьтесь, что награда выставлена ​​на всеобщее обозрение, поэтому клиенты также могут ее увидеть. Наградите его заслуженным призом на короткой торжественной церемонии, поэтому ему действительно нравится его чемпион.

4. Подарите им путь к успеху

Сотрудники мотивированы признанием, но они также мотивированы четким путем к росту. Если возможно, в их годовщину, сядьте с ними и обсудите, где они сейчас находятся, и спросите их, куда они хотели бы отправиться в следующем году. Это не только позволяет вашему сотруднику чувствовать себя наделенным полномочиями, но также помогает вам лучше оценить будущие цели каждого.По данным PayScale. com, поддержание планов развития карьеры - один из лучших способов сохранить лучших исполнителей.

5. Дайте подарок времени

Возможно, вашему сотруднику действительно нужно несколько часов, чтобы подробно описать его машину. Или, может быть, она надеялась раздобыть какое-то время, чтобы добраться до салона.

Ваши сотрудники работать для вас долгие часы и в выходные дни, поэтому подарив им несколько часов свободного времени на побегушках, вздремнуть, наслаждаться обедом со своей семьей - что угодно! - всегда очень ценится. Наши жизни настолько напряжены, поэтому эта небольшая награда может вернуть вам производительность и мотивацию в 10 раз вниз по линии.