Праздновать праздники на работе для мотивации и командной работы

Традиции важны для компаний, как и в семьях. И нет ничего важнее, чем ежегодные традиции рабочих мест вокруг празднования сезонных праздников. Праздничный праздник создает позитивный моральный дух, который приводит к росту мотивации сотрудников.

Высокий моральный дух и мотивация способствуют созданию команды и повышению производительности. Производительные команды отвечают за успех вашей организации.

Здесь представлены праздничные идеи для вашего рабочего места.

Традиции могут варьироваться от костюмированных парадов в Хэллоуине до приводов пищи для нуждающихся в ноябре и декабре. Праздничные обеды, вечерние праздничные ужины и ношение зелени на День Св. Патрика - это ежегодные традиции, на которые люди могут рассчитывать и с нетерпением ждать празднования на работе.

Вам нужно избегать празднования конкретных религиозных праздников в честь различных людей в вашей организации. Но для позитивной мотивации и создания команды вам понравится создавать сезонные праздники и праздновать светские события, которые вы обозначаете как особые в своей компании.

Вот идеи для успешной организации событий, ошибки, которые нужно избегать, и идеи для традиций, которые вы можете начать и поделиться.

Формирование руководящей группы для планирования отдыха

В клиентской компании группа людей проводит планирование мероприятий. Известный как Комитет по работе, члены со всей компании планируют и проводят разнообразные серии мероприятий в течение года.

Поскольку в команде сильна непрерывность членов, традиции соблюдаются и продолжаются в течение каждого года. Вам нужна группа с представителями всей компании для планирования и реализации ваших мероприятий.

Ошеломление членства в группе (один год, двухлетний срок и т. Д.) Позволяет обратить внимание на институциональную память команды, все еще привнося свежие идеи и перспективы.

Уроки, извлеченные в планировании праздничных мероприятий

Некоторые уроки, которые команда изучила на протяжении многих лет, сократят вашу кривую обучения, поскольку они также наблюдаются в других организациях. Возможно, вы избежите этих распространенных ошибок, узнав от тех, кто экспериментировал перед вами.

• Долголетие имеет значение. Часто в вашем комитете доминируют долгосрочные члены компании, которые могут оказаться настолько преданными уважению традиций, что не принимают и не уважают новые идеи и разнообразие. Они заявляют, что новые участники хотят прийти на собрания, но не хотят выполнять свою работу.
  Сотрудники более коротких сроков утверждают, что члены комитета настроены на их пути и не открываются для новых идей. Они заявляют, что они добровольно, а более долгосрочные члены отключают их.
  Вам нужно убедиться, что ваш комитет обращается к новым и разнообразным членам и что люди разделяют нагрузку.В противном случае люди, которые часто являются сердцем и душой вашей организации, уходят на пенсию, не развивая группу новых сотрудников. Это может повлечь хаос с вашей непрерывностью праздника.
• Почитание разнообразия может вызвать проблемы - если игнорировать. Ежегодный хот-дог был преобразован через год по жалобам прошлого года, что вегетарианцы и некоторые служащие, занимающиеся религией, могут есть только вегетарианские хот-доги, которые не были предоставлены. Ежегодный праздничный десертный стол не содержал обезжиренного или без сахара.
  Одна группа принесла всю диету поп-музыки для своего пикника в компании, и родители взлетели, чтобы найти что-то для своих детей, чтобы выпить. Во время Рамадана был проведен обед в честь Дня благодарения, и ящики не были поставлены для того, чтобы поститься сотрудникам, чтобы они отправились на обед домой.
  В разнообразном обществе внимание к этим особым потребностям и деталям является необходимым компонентом празднования праздников на работе.
• Ведение записей имеет важное значение. Вам нужно уметь отвечать на вопросы о том, сколько сотрудников группа кормила в прошлом году, сколько пищи было куплено, сколько пиццы служило всей толпе и сколько денег было собрано для каждой благотворительности.
  Ваши сотрудники захотят узнать, что в этом году еда привела еще 300 фунтов еды, чем в прошлом. Превышение показателя компании хорошо для мотивации и для создания команды.
• Назначьте добровольцев для обслуживания всей пищи. Они могут носить перчатки; они служат справедливыми и даже порциями; вы не закончите. Какие? Вы никогда не сталкивались с пятьюдесятью людьми, которые спускались на фуршет и заполняли свои тарелки до тех пор, пока оставшиеся сотрудники не имели еды?
  Если вы когда-либо испытывали это, вы узнаете, почему рекомендуется назначать серверы. Учитесь на ошибках других. В одной компании серверы носят шлемы и фартуки шеф-повара и делают обслуживание веселым.
• Обратите внимание на бесконечные детали. Кто-то взял тарелки и серебро? Доступен ли сервировочный нож? Есть ли место в холодильниках для хранения дополнительной пищи в одночасье? Списки справки. Сохраните списки в прошлом году, чтобы не начинать свежий каждый год.
• Многие руки делают меньше работы для всех. Подкомитет пикника пригласил добровольцев из всей компании, чтобы помочь с детскими играми, провести прогулки по природе и организовать бейсбольную игру. Когда многие помогают, немногие чувствуют себя обремененными. Вы хотите, чтобы ваши рабочие и члены комитета тоже веселились на этих мероприятиях.

Празднование осенних и зимних праздников на работе

Осень приносит цвет дерева; падающие листья; щедрость из сада; свежие, прохладные дни и вечера; яблочный сидр; аромат деревянного дыма; охота; Вино Божоле Нуво; Хэллоуин; Ханука; День Колумба; Йом Киппур; День благодарения; Рамадан и многие другие сезонные прелести, чтобы праздновать.

Зима приносит снег и мокрый снег; Рождество; Кванза; аромат деревянного дыма; Новые годы; День подарков; День Мартина Лютера Кинга; Св.

День святого Валентина; День Святого Патрика; и еще много сезонных наслаждений, чтобы отпраздновать.

Команды в различных организациях Организовали эти мероприятия для празднования осенних и зимних праздников и традиций.

• Принесите обед в День благодарения всем членам компании в комплекте с индейкой и всеми традиционными гарнирами. Местные продуктовые магазины - отличный источник для недорогих обедов Благодарения.
• Придерживайте приказ о еде для нуждающихся в течение ноября и декабря.
• Запланируйте конкурс костюмов на Хэллоуин и парад со всеми сотрудниками, голосующими за свои любимые костюмы.
• Подайте сидр и пончики из местной сид-мельницы на перерыв один день вскоре после первого мороза.
• Для декабрьских традиций и праздников спонсируйте десертный стол для всех сотрудников. Люди могут приносить десерты, если они выбирают, но компания должна также заказать достаточное количество угощений для обслуживания всех сотрудников.
• Держите конкурс украшения окон или конкурс на украшение рабочей станции, который оценивается комитетом и присуждает призы за лучшие отделочные работы.
• Многие организации спонсируют деятельность Секретного Санта. Сотрудники, желающие участвовать, выбирают имя другого сотрудника. Секретные события Санта запланированы на несколько недель, в течение которых Секретный Санта бросает подарки в тайне своему приятелю. Или некоторые группы просят Секретный Санта подарить один подарок на финальном мероприятии. Подарок часто представляет работу или хобби человека. Всегда устанавливайте предел цены, обычно менее 25 долларов.
• Подавайте сердцевидные куки для Дня святого Валентина во время обеденного перерыва на рабочем месте.
• В День святого Патрика пропагандируйте ношение зеленого. Комитет по работе одной компании готовит и служит традиционным обедом солонины, капусты и отварного картофеля. На этом празднике группа продает воду в бутылках с поступлениями, предназначенными для мартовских дам.

Идеи праздников, которые создают традиции в вашей организации, бесконечны. Эти идеи помогут вам начать работу, но культура вашей компании и интересы ваших сотрудников должны направлять ваши праздничные торжества и традиции.

Празднуйте весенние и летние каникулы на работе

Весна приносит деревья, траву, урожай и сады в любом оттенке зеленого; цветы желтого пруда, крокусы, нарциссы, тюльпаны и другие весенние цветы; прохладные вечера и более теплые дни; открытые дома для выпускников; возвращение летних птиц; гуси, гнездящиеся возле пруда; детские утки, детеныши и оленеводы; первая щедрость из сада; Месяц истории женщин; День дурака; День Земли; Песах; Синко де Майо; День матери; День отца; День флага; Пасха; День памяти, и еще много сезонных праздников и традиций, чтобы праздновать.

Лето приносит цветущие деревья и цветники; горячие дни и теплые ночи; прогулки на пляже; песчаные замки; У. С. День независимости; фейерверк; парады; День труда; каникулы повсюду; коттеджей, пляжных пожаров и многих других сезонных праздников и традиций.

Команды в различных организациях организовали эти мероприятия для празднования весенних и летних праздников и традиций.

• Предложите охоту на пасхальное яйцо или бросьте для детей сотрудников. Стол десерта с весенними лакомствами всегда имеет успех.
• Популярны поездки в Cedar Point, Six Flags и другие парки развлечений, особенно если компания помогает оплачивать вкладку для автобуса или входа.
• Пикники компании с продуктами питания, с или без пива и вина, с играми и играми для детей и организованными играми в гольф, играми софтбола, подковами и плаванием - большой успех со стороны сотрудников.
• Держите горячую собаку или гамбургер жаркое для сотрудников. Лучше попросите своих руководителей и менеджеров сделать гриль.
• Спонсор сообщества сад на имущество вашей компании для сотрудников, которые живут в квартирах и хотят сада. Обеспечьте ротационный и верхний грунт.
• Держите открытый дом компании для семьи, друзей, клиентов и поставщиков. Подавайте пищу и организуйте экскурсии.
• Обеспечьте пиццу для всех в компании каждый раз, когда ваша компания успешно избегает любых утерянных временных травм и / или несчастных случаев на протяжении целого квартала.
• Спонсор и помощь в оплате образования спортивных команд, которые участвуют в лигах. Поощрять участие сотрудников в играх и матчах. Софтбол, боулинг, футбол, гольф, баскетбол, волейбол и другие спортивные команды, поощряют дух совместной работы.
• Поднимайте деньги в любое время на тихих аукционах, 50-50 лотереях, лотерее подарков поставщиков и лотерею предметов, купленных заработанные сотрудниками мили мили часто летающих пассажиров. Пожертвуйте деньги работникам с серьезными проблемами со здоровьем или другими потребностями или вашими любимыми благотворительными организациями.

Ваши сотрудники оценят праздники, и они добавят к позитивной мотивации на рабочем месте и повысят моральный дух сотрудников.