Как вы относитесь к работе в командной среде?

Работодателям, независимо от отрасли, нужны работники, способные успешно работать как часть команды. Во время интервью они попытаются определить, сможете ли вы эффективно работать и сотрудничать с другими. Поэтому ожидаем услышать такой вопрос, как «Как вы относитесь к работе в командной среде? «

Вы также можете задать вопрос о своих прошлых опытах, например« Расскажите нам о времени, когда вы успешно работали в командной среде. «

Чтобы ответить на эти вопросы хорошо, вам нужно будет дать конкретные примеры того, как вы работали с другими людьми в прошлом и добились успешных результатов.

Ниже приведены советы о том, как отвечать на вопросы о работе в команде, а также примеры ответов.

Как ответить: Используйте технику STAR

Независимо от того, как сформулирован вопрос, вы хотите использовать примеры из своего прошлого, чтобы показать, что вы хорошо работаете в командной среде. Вопросы, которые сосредоточены на примерах из вашего прошлого, называются поведенческими интервью.

Поведенческие вопросы интервью - это те, в которых интервьюеры ищут конкретный пример вашего прошлого опыта работы. Примеры поведенческого интервью с вопросами включают в себя: «Расскажите мне о времени, когда вы справлялись с конфликтом» и «Дайте мне пример того, когда вам нужно было решить проблему творчески». Глядя на свою историю работы - это способ для работодателя узнать,

Чтобы ответить на вопросы о совместной работе, выберите пример времени, которое вы работали в командной среде. Если у вас нет много работы, вы можете использовать пример из школы, клуба или волонтерского опыта. Подумайте о конкретном времени, когда вы отлично поработали в качестве игрока команды или помогли достичь цели команды.

Отвечая на вопрос, вы должны использовать метод ответа на интервью STAR:

• Ситуация : описать контекст или ситуацию. Объясните, где и когда вы работали в этой конкретной команде.
• Задача : Объясните миссию команда - описать конкретный проект, над которым вы работали, или какую команду вы должны были выполнить. Если была определенная проблема lem в группе, объясните эту проблему или вызов.
• Действие: Опишите действия, которые вы предприняли для завершения совместной работы, или решите конкретную проблему.
• Результат: Наконец, объясните результат предпринятых действий. Подчеркните, что сделала ваша команда, или что вы узнали.

Как ответить: Будьте позитивны

Также убедитесь, что ваш ответ выражает ваши положительные эмоции в командной работе. Помните, что работодатель задает этот вопрос, потому что работа в команде, вероятно, необходима для работы. Будьте позитивны, но и честны.

Конечно, если вам действительно не нравится работать как часть команды, а работодатель задает много вопросов о совместной работе, это может быть признаком того, что для вас это не самая подходящая работа.

Лучшие ответы

Ниже приведены примеры ответов на вопрос интервью «Как вы относитесь к работе в командной среде? «

• Я считаю, что у меня есть много возможностей внести вклад в командную среду; Я люблю помогать решать проблемы группы посредством исследований и общения. Например, во время планирования крупного события наша команда изо всех сил пыталась решить, как настроить комнату. Вместо того, чтобы рассуждать о личных предпочтениях, я провел некоторое исследование с использованием отраслевых отраслевых публикаций по планированию событий, чтобы найти информацию о лучшей настройке комнаты для удобства клиентов для нашего типа событий. Объединив исследование и обоснование, мои коллеги и я согласились, что это лучший подход, и у нас было отличное мероприятие. Удовлетворенность клиентов выросла на несколько процентных пунктов по сравнению с прошлогодним событием.
• Мне нравится работать в командной среде, и я хорошо лажу с людьми. В прошлом опыте работы я реализовал систему, помогающую организовать общение между моими коллегами, чтобы повысить нашу производительность в команде. Это помогло нам легче делегировать задачи, что привело к более ранним датам завершения.
• Я предпочитаю работать в команде. Различные члены команды вносят разные перспективы, а синергия между членами команды может приносить творческие и продуктивные результаты. Мне нравится помогать в создании уникальных наборов навыков для разных членов команды. Например, недавно я работал над проектом большой группы, в котором один или два интровертированных участника не делились своими мнениями с группой. Я предложил разбить нашу большую группу на более мелкие команды для проведения мозгового штурма. В этих небольших командах более спокойные участники стали более вокальными и поделились потрясающими идеями. Эти идеи стали частью нашей стратегии и помогли нам успешно завершить проект.

Больше вопросов и ответов на собеседование

Вопросы и ответы на интервью
Типичные вопросы собеседования и примеры ответов.

Вопросы для интервью
Вопросы для кандидатов на работу, чтобы спросить интервьюера.