, Как HR должен обращаться с жалобой, когда сотрудник уходит в отставку

Вопрос о читателе: Как должна обрабатываться ручка HR, когда сотрудник уходит в отставку?

Недавно я прочитал вашу статью о Как справиться с отставкой сотрудника и задал вопрос. У нас был сотрудник, подающий заявление в отставку и предлагающий уведомление за две недели.

Отставка сотрудника была приветствована, и мы не верили, что держать его в течение еще двух недель принесет пользу нашим другим сотрудникам или работе. Итак, мы указали, что его услуги закончится в тот же день.

Мы вышли на работу и пожелали ему всего наилучшего в его будущей работе.

Когда вы предлагаете компании платить за свое время, означает ли это, что компания должна заплатить за дополнительные две недели, которые были даны в качестве уведомления? Похоже, вы рекомендуете нам платить работнику, как если бы ему было позволено продолжать, когда мы приняли отставку?

Ответ человеческих ресурсов

Я заплачу за две недели работника точно так же, как если бы он или она работали в течение двух недель. Моя статья о том, как обращаться с отставкой, безусловно, рекомендует это. Вот почему вы можете заплатить сотрудникам время, когда вы выходите из своей компании при их отставке.

Вы не хотите устанавливать прецедент или находить себя в ситуации, когда вы относитесь к сотрудникам по-разному. Предполагая, что вам может потребоваться, чтобы хороший, уважаемый сотрудник работал через две недели после ее отставки или узнал ее прошлые взносы, заплатив за свое время, вы хотите оставить свои варианты открытыми.

Зачисление некоторых, а не других сотрудников, после отставки, независимо от вашей причины, может быть истолковано как дискриминация.

Если другие сотрудники знают, что вы не можете разрешить им выработать уведомление за две недели или получить оплату за время уведомления, вы призываете сотрудников не оставлять уведомление за две недели при отставке.

Вы создадите экологическую норму, в которой люди просто уходят, если они захотят заработать за последние две недели на работе. Они просто не говорят вам до последнего дня.

Поскольку вы можете предположить, что большинство сотрудников хотят получить промежуточную плату при отставке, вы не захотите, чтобы сотрудники полагали, что их единственным вариантом является прекращение без предварительного уведомления.

Вы благодарны, что этот сотрудник, которого вы хотели пожарнуть, уходит. Нет ничего плохого в небольшом подарке спасибо (плата за две недели) за время, энергию, документы и т. Д., Которые вы только что сохранили с его отставкой.

Плата за две недели - это арахис в сравнении с тем, что ваша организация испытала, если вы прошли традиционные маршруты плана повышения производительности (PIP) или прогрессивные дисциплинарные меры.Спасибо своим счастливым звездам, вручите ему окончательную зарплату и скажите до свидания.

Существует очень маловероятность того, что этот сотрудник будет в любой ситуации подавать в суд на вас по любой причине об отставке. Если он или она это сделал, когда вы заплатили за две недели после его отставки, вы выглядите как хороший парень, который всегда хорош, когда вы стоите в суде.

Ваша цель в том, чтобы удалить сотрудника из вашей работы, выполнена, и все должно быть хорошо.

Но, проверяйте у своего адвоката по трудовому праву, прежде чем предпринимать действия.

Подробнее об отставке

• Как уйти с работы
• Когда сотрудники уходят в отставку
• Образец письма об отставке

Отказ от ответственности:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый смысл, Рекомендации по управлению ресурсами, работодателем и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом сайте, но она не является адвокатом, а контент на сайте, будучи авторитетным, не гарантируется для точности и законности и не должен быть истолковывается как юридическая консультация.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений.

Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.