Что такое карьера и как я планирую?

Путь к карьере - это процесс, используемый работником для составления курса в рамках организации для его или ее карьерного пути и развития карьеры. Путь к карьере предполагает понимание того, какие знания, навыки, личные качества и опыт необходимы для того, чтобы работник мог продвигать свою карьеру в боковом направлении или через доступ к рекламным акциям и / или ведомственным переводам.

Карьерный путь требует от сотрудника честного взгляда на его или ее карьерные цели, навыки, необходимые знания, опыт и личные качества.

Для продвижения по карьере работник должен составить план, чтобы получить то, что необходимо в каждой из этих областей, для осуществления его карьеры.

Вы должны составить план карьерного пути

Вы пожинаете плоды тщательно продуманного, написанного, поддерживаемого работодателем плана карьерного роста? Создание карьерного пути или карьерного роста является неотъемлемым компонентом вашего карьерного роста в течение всей жизни.

План карьерного пути также является критическим фактором в планировании развития производительности (PDP), в котором руководитель и сотрудник по отчетности обсуждают и планируют возможности развития для сотрудника. PDP важен, потому что он написан, делится с руководителем, как правило, отслеживается организацией для эффективности и рассматривается ежеквартально (рекомендуется) или регулярно.

Оценка эффективности в некоторых организациях также является возможностью для карьерного роста. Карьерный путь также воспринимается в организациях с формальным процессом как имеющий институциональную поддержку.

Путь к карьере включает как желаемое направление работника, так и шаги, опыт и развитие, которые ему или ей нужно будет добиться в пути. Карьерный путь дает сотруднику чувство направления, способ оценить карьерный прогресс, а также карьерные цели и этапы.

Продвижение карьерного пути проще и более поддерживается в организации, которая имеет процесс PDP или эффективную оценку эффективности или планирование карьеры.

Вы можете, однако, как отдельный работник, составить свой собственный план карьерного роста. Вы - человек, для которого путь карьеры является самым важным. Вы заслуживаете продуманный план карьерного роста.

Как развивать карьерный путь

Вы можете разработать карьерный путь, взглянув на желаемую работу / работу в вашей организации. Затем нарисуйте курс через рабочие места и отделы, с помощью вашего руководителя или менеджера и персонала отдела кадров, это наиболее вероятный путь карьеры, который позволит вам достичь своей цели.

Признайте, что получение желаемого задания может потребовать боковых движений, ведомственных переводов и продвижения по службе на этом пути, если вы достигнете своей цели.

Достижение вашей желаемой цели также потребует, чтобы вы развивали навыки, преследовали возможности развития персонала и получали определенный опыт по мере продвижения по карьерному пути через свою организацию.

Коучинг от вашего руководителя и помощь наставничества у более опытного сотрудника, возможно, сотрудника, занимающего должность выше вашего на организационной схеме, помогут.

Дополнительные соображения при разработке карьеры

При разработке плана карьерного роста существуют три дополнительных соображения.

• Вам нужно определиться с вашими карьерными целями и желаемой работой. В то время как коучинг и наставничество могут помочь вам достичь нескольких возможных вариантов карьеры, полное исследование карьеры - это ваша собственная задача за пределами работы. Вы можете связаться с профессионалами карьеры в офисах службы карьеры в колледжах, местных колледжах или в Интернете, где есть информация о карьере, а также тесты карьеры и викторины. Dawn Rosenberg McKay предлагает полную информацию о выборе профессии и планировании карьеры.
• Положите план своей карьеры в письменной форме. Если вам посчастливилось работать в организации, у которой есть производительность сотрудника и / или процесс развития карьеры, письменный план является неотъемлемым компонентом. Если нет, поместите свой собственный план в письменной форме и поделитесь им со своим руководителем, персоналом и другими. Записывание ваших целей является неотъемлемой частью их достижения.
• У вас есть свой план карьерного роста. Вы можете обратиться за помощью к другим, но вы являетесь основным получателем вознаграждений, полученных в результате запланированного пути карьеры. Вы несете ответственность за поиск наставника, заявление на получение внутренних вакансий и развитие навыков и опыта, необходимых для достижения ваших целей. Никогда не забывайте об этом значительном факте: у вас есть свой план карьерного роста. Никто никогда не будет так заботиться, как ты.

Как поддержать эффективное планирование карьеры и развитие

Сотрудники хотят видеть и понимать свои следующие возможности в своей компании. Это особенно важно для амбициозных сотрудников, которые хотят и ожидают, что возможности карьерного роста будут удовлетворены и мотивированы на работе.

Задумчивый план карьерного роста - ключевой фактор вовлечения сотрудников и удержания сотрудников. Организация способствует способности сотрудника развивать карьерный путь, делая знания, навыки, опыт и требования к работе каждой позиции в компании прозрачными. С помощью этой информации сотрудник может планировать и готовиться к различным возможностям и возможностям.

Организация поддерживает сотрудников в разработке и продвижении карьеры, предоставляя доступ к этим возможностям и информации.

• Описание заданий
• Спецификации работы
• Обязательные компетенции
• Откликающий внутренний процесс прикладной программы
• Доступ к сотрудникам, выполняющим работу в настоящее время
• Учебные классы
• Возможности развития на рабочем месте < Тенерирование работы
• Наставничество
• Акции
• Передачи или боковые перемещения
• Коучинг от супервизора
• Формальный процесс планирования последовательности
• С доступом к этим процессам и системам каждый сотрудник должен иметь возможность продолжить карьеру.