Важность медицинского страхования для пакета пособий

Медицинская страховка является основой всеобъемлющего пакета льгот для сотрудников. Это предпочтительное преимущество большинства людей, которые работают. Страхование здоровья обозначает работодателя как работодателя выбора, когда желаемые кандидаты выбирают возможности трудоустройства.

Медицинское страхование - это страховой полис, который будет оплачивать указанные суммы денег для покрытия медицинских расходов или лечения. Политики медицинского страхования, предоставляемые работодателем, также известные как групповые политики медицинского страхования, предлагают сотрудникам множество различных вариантов страхового покрытия.

Политики, предоставляемые работодателем, различаются по своим подходам к охвату

Согласно Healthinsurance. org, американцев, имеющих медицинскую страховку, почти 60% получают свое покрытие через спонсируемый работодателем план. В этих планах здоровья группы работодатель оплачивает премию или львиную долю премии, которая покрывает широкий спектр расходов на здравоохранение, которые различаются в зависимости от политики.

Как правило, групповые планы медицинского страхования покрывают расходы на посещение медицинских офисов для лечения заболеваний и проверок, госпитализацию, службы неотложной помощи, транспорт скорой помощи, операции, физическую терапию и даже отпускаемые по рецепту лекарства, чтобы привести несколько примеров потенциально охваченных медицинскими услугами. Но каждый план отличается от другого, и работнику необходимо ознакомиться с деталями плана своего работодателя до того, как это необходимо.

В последние годы из-за увеличения расходов на здравоохранение сотрудники оплачивают увеличенный процент от стоимости своих страховых взносов по медицинскому страхованию, как правило, путем вычета заработной платы.

Некоторые планы охватывают сотрудника, который должен оплачивать расходы на страхование членов семьи. Кроме того, почти каждый план предусматривает совместную оплату (совместную оплату) ответственности, при которой работник платит номинальную плату за покрытие части предоставляемой медицинской помощи, как правило, от 10-40 долларов США. 00.

В дополнение к сокращению расходов на медицинское обслуживание сотрудников, второе преимущество спонсируемого работодателем плана заключается в том, что они обеспечивают гарантированный охват; страховая компания должна охватывать всех претендентов, чья работа квалифицирует их для покрытия.

Как правило, спонсируемые работодателем планы могут включать в себя ряд вариантов плана. От организаций по поддержанию здоровья (HMOs) и привилегированных организаций-поставщиков (PPOs) до планов, которые предусматривают дополнительное покрытие, такое как стоматологическое страхование, страхование жизни, краткосрочное страхование по нетрудоспособности и долгосрочное страхование по нетрудоспособности, планы медицинского обслуживания, спонсируемые работодателем, могут быть комплексными для отвечают страховым потребностям сотрудников.

Изменения, предстоящие в охвате страхованием здоровья

В 2010 году президент Барак Обама подписал закон «Охрана пациентов и доступная помощь» . Ожидается, что в результате этого закона произойдут значительные изменения в планах, практике и издержках медицинского страхования.

В период с середины десятилетия с 2010 года начались различные положения закона о страховании медицинского страхования. Уже произошли определенные изменения, касающиеся охвата детей до 26 лет и людей с существующими условиями и более. Больше предсказано.

Большинство работодателей ожидают увеличения расходов на медицинское страхование и воздействия на здоровье работников. Эти воздействия, в лучшем случае, меняют и расширяют существующее покрытие и выгоды, а в худшем случае могут привести к тому, что работодатели больше не смогут предлагать вариант медицинского страхования, предоставляемый работодателем.

Никто в настоящее время не знает об общих потребностях или последствиях этих далеко идущих изменений в предоставлении медицинского страхования и здравоохранении в США.

Медицинское страхование - это ценная польза для сотрудников. После того, как работники не рассмотрят вопрос о принятии работы, которая не предоставляет медицинскую страховку в качестве вознаграждения работника.

Отказ от ответственности - Обратите внимание:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, так и на этом веб-сайте, но она не является адвокат и содержание на сайте, хотя и авторитетные, не гарантируются на точность и законность и не должны толковаться как юридические консультации.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места.

Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.