Как компании набирают сотрудников?

Как компании нанимают людей в эпоху, когда технологические правила? Рекрутинг и найм значительно изменились за эти годы и продолжают развиваться по мере изменения технологий. Для лиц, ищущих работу, важно знать, как компании вербуются, чтобы они могли воспользоваться способами, которыми компании находят квалифицированных претендентов на прокат.

Что такое вербовка?

Что такое вербовка? Набор персонала является одним из шагов в процессе найма, который компании используют для найма и найма новых сотрудников.

Этап найма в процессе найма происходит, когда компания пытается охватить пул кандидатов через вакансии на предприятиях и внешних веб-сайтах, рефералах по работе, помощи, помощи, найме колледж-кампуса, социальных сетях рекрутинг и другие рекрутинговые работы.

Заявители на работу, которые реагируют на усилия по набору персонала, затем проверяются, чтобы определить, являются ли они квалифицированными для работы.

Отобранные кандидаты приглашаются на собеседования и другие методы оценки. Работодатели могут проверять фон предполагаемых сотрудников, а также проверять ссылки до предложения на работу и нанимать топ-кандидата на должность.

Пассивный Vs. Активный рекрутинг

В некоторых случаях работодатели пассивно вербуют, просто размещая вакансии на своем веб-сайте своей компании и ожидая, что заявители найдут работу и подадут заявку. Им не нужно ничего делать из-за объема получаемых ими приложений.

Другие компании активно рекрутируют кандидатов, используя множество разных способов подключения и привлечения потенциальных сотрудников. Даже если у них есть много приложений, они хотят быть уверены в том, что они достигают лучших кандидатов, в том числе тех, кто не может активно искать работу, но может быть заинтересован, если они увидели работу или были завербованы.

Рекрутинг на веб-сайтах компании

Многие крупные корпорации имеют больше претендентов, чем они могут легко управлять, поэтому нет необходимости широко рекламировать кандидатов на работу. Например, Southwest Airlines получила 342, 664 резюме и наняла 7207 новых сотрудников в 2016 году. Это много претендентов на каждую доступную работу. Тем не менее, Southwest имеет раздел «Карьера» на веб-сайте компании с информацией о рабочих местах, преимуществах, культуре компании, стажировках и советах о том, как это работает на юго-западе. Заявители могут подать заявку онлайн, загрузив, скопировав и вставив или используя мастер резюме, чтобы получить свое резюме в системах заявок Юго-Запада.

Отчеты показывают, что Google ежегодно получает миллионы резюме, а многие другие крупные работодатели получают сравнительно большое количество приложений.

Если вам известны компании, в которых вы хотели бы работать, первым шагом должен быть просмотр веб-сайта компании, чтобы найти доступные открытия и подать заявку онлайн.Переход непосредственно к источнику поможет быстро получить ваше приложение в системе, и вы сможете зарегистрироваться, чтобы получать уведомления о новых вакансиях, как только они будут опубликованы.

Доски объявлений

Рабочие советы по-прежнему играют значительную роль в рекрутинге компаний.

Крупные работодатели публикуют открытые позиции на должностях, таких как Monster. com, CareerBuilder. com и Dice. ком. Соискатели могут создавать профиль на этих сайтах и загружать резюме и письма для подачи заявок на работу. Кроме того, многие из лучших советов по работе имеют мобильные приложения, поэтому вы можете искать поиск на лету со своего телефона или планшета.

Поисковые системы поиска

Поисковые системы поиска - это хороший способ для ищущих работу, чтобы получить списки вакансий быстро, потому что они ищут множество источников, в которых перечислены возможности трудоустройства. Несмотря на то, что поисковая система поиска автоматически находит много рабочих мест при поиске в Интернете, компании также используют их для прямого набора.

Например, США. рабочие места - это национальный сайт поиска работы под управлением DirectEmployers, некоммерческого кадрового консорциума ведущих мировых работодателей и Национальной ассоциации государственных агентств по трудоустройству.

Списки вакансий от компаний-членов публикуются непосредственно в США. рабочих мест.

Кроме того, работодатели, которые хотели бы, чтобы их открытые позиции, размещенные на поисковой машине, могли, например, использовать LinkUp. com's Recruitment Advertising Solutions для получения премиальных веб-сайтов, подачи заданий с веб-сайта компании в Facebook и использования множества других вариантов рекрутинга.

LinkedIn продолжает оставаться доминирующей сетью для профессионального рекрутинга с участием 96% работодателей, опрошенных Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM) в 2015 году, используя его для набора.

Рекрутинговые решения LinkedIn позволяют компаниям легко размещать кандидатов, делиться и рекламировать рабочие места в LinkedIn и создавать страницы карьерного роста компании для привлечения и привлечения талантов.

Соискатели могут искать вакансии непосредственно на LinkedIn и следить за компаниями, чтобы получать последние новости и текущие вакансии. Чтобы эффективно использовать LinkedIn, ваш профиль должен быть тщательно оптимизирован, чтобы рекрутеры могли найти вас, когда они ищут квалифицированных кандидатов.

Газеты

Да, компании по-прежнему предоставляют помощь в рекламе в газетах, а ваша местная газета может быть хорошим источником списков вакансий. Вам не нужно покупать бумагу, чтобы найти списки. Проверьте онлайн, и вы найдете объявления для различных мест на местных сайтах своей газеты.

Рефералы

Работодатели любят отобранных кандидатов, потому что у заявителя есть рекомендация заранее от одного из сотрудников компании. Когда есть реферал, есть больше шансов получить квалифицированного кандидата, потому что сотрудник знает компанию и тип человека, который необходим для работы.

Кроме того, рефералы упрощают процесс найма. Фактически, некоторые компании платят бонусы сотрудникам, которые направляют кандидатов, которые наняты. Для ищущего работу получение реферала от кого-то, кто уже работает в компании, может быть отличным способом получить от вашего резюме резюме от менеджера по найму.

Социальный рекрутинг

Использование социального рекрутинга, которое происходит, когда компании используют сайты социальных сетей, таких как Facebook и Twitter, для рекламы вакансий и найма потенциальных сотрудников, продолжает расти. Менеджеры по персоналу, которые ответили на опрос SHRM, считали Linkedin самым эффективным (73%) сайтом социальных сетей для рекрутинга, а затем Facebook (66 процентов) и Twitter (53 процента).

Компании, большие и малые, имеют страницы Facebook и Twitter, на которых вы найдете информацию о компании, публикации вакансий, советы и рекомендации по применению и информацию о том, как это работает в компании. Компании часто публикуют открытые вакансии на этих сайтах до публикации в других местах, поэтому, если вы будете следовать за компанией в Twitter или на Facebook, вы сможете начать работу над своим приложением.

В дополнение к компаниям участвуя в усилиях по социальному рекрутингу, рабочие советы также имеют сильное присутствие в социальных сетях. На большинстве топ-сайтов есть страницы Twitter, где они читают вакансии и советы по карьере. Например, в Facebook вы можете найти списки вакансий и советы по карьерной лестнице на страницах Facebook многих советов по трудоустройству.

Приложения для прогулок

Многие мелкие работодатели все еще нанимают старомодный способ со знаком в окне. Если вы заинтересованы в работе с местной компанией, не стесняйтесь обращаться лично, если вы видите знак или останавливаетесь и спрашиваете, нанимает ли компания, если вы этого не сделаете. Тебе нечего терять и работать, задавая быстрый вопрос.

Подробнее: Как работодатель решает, какой кандидат нанимать?