Компании, занимающиеся маркетингом своих сотрудников Преимущества

Компании, большие и малые по всей стране, знают, что им нужно хорошо продавать свои вознаграждения сотрудникам или же рискуют потерять некоторые из лучших талантов в своей отрасли. Если ваша компания имеет отличные преимущества, но не продает их хорошо, тогда у вас возникнут проблемы с привлечением лучших сотрудников для ваших открытых рабочих мест.

Давайте рассмотрим некоторые из уникальных способов, которыми топ-компании продвигают свои пакеты льгот для сотрудников потенциальным сотрудникам.

Google

Как известно большинству людей, Google предлагает одни из лучших преимуществ для сотрудников в стране и одну из самых популярных рабочих сред в нашей стране. Когда они публикуют контент, связанный с их преимуществами для сотрудников, они удаляют маркированный список и используют все важные слова «Мы». «Некоторые из их информации используют заголовки« Мы заботимся о вас и вашей семье »и« Мы хотим сделать вашу жизнь лучше и легче. «Перки работы в Google включают медицинские услуги на месте, юридическую поддержку, страхование путешествий, дополнительное время и компенсацию за новых родителей.

AARP

AARP - еще одна из тех компаний, которая отлично работает над маркетингом своих сотрудников. AARP использует традиционный дисплей, чтобы говорить о его преимуществах для сотрудников, но идет еще дальше в нижней части страницы. Там вы найдете ссылку на файл PDF о своих преимуществах. Файл имеет 36 страниц и подробно рассказывает о том, что предлагает компания.

Сотрудники AARP пользуются дистанционным обучением для получения степени бакалавра, лучших медицинских и оздоровительных преимуществ, а также щедрых преимуществ пенсионного и финансового планирования.

Allianz

Allianz действительно выпрыгивает из коробки при маркетинге своих сотрудников. Они обращаются к своим сотрудникам с просьбой опубликовать их на своем веб-сайте.

Это такая прекрасная идея, потому что она позволяет потенциальным сотрудникам предполагать, что они используют эти преимущества, когда болен, или когда им нужно за день или два от работы. Сотрудники Allianz имеют более высокие средние льготы, включая гибкие условия работы, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и перерывы в карьере, чтобы продолжить углубленное образование.

Commonwealth Bank

Commonwealth Bank of Australia - это еще одна компания, которая хорошо продает свои вознаграждения сотрудникам. Компания предоставляет свои преимущества потенциальным сотрудникам, обозначая их как необходимые преимущества для приятных преимуществ. Подобно Google, Commonwealth Bank также использует слова «мы заботимся», «мы гибки» и «мы заботимся о себе». «Сотрудники имеют доступ к широкому спектру преимуществ, включая финансовые и банковские сбережения, а также вознаграждения за заработок сотрудников.

Mozilla

Раздел преимуществ на странице карьеры Mozilla очень мал, но каждый эффективен.В разделе также используется язык, похожий на Commonwealth Bank и Google, чтобы привлечь внимание потенциальных сотрудников. Они даже пытаются ударить по дому немного сложнее, спрашивая потенциальных сотрудников, любят ли они латы, если они жаждут куки или предпочитают есть фрукты. Mozilla также объясняет, что компания предлагает своим сотрудникам обед и обучение, чтобы сотрудники продолжали свое образование.

AT & T

Гигант мобильных телефонов AT & T использует только одно слово для описания преимуществ своего сотрудника. Это слово - «награды». «Это одно слово на странице преимуществ. Это говорит сотрудникам, что придет что-то веселое и полезное. В более простых выражениях фактический бонус приходит к сотрудникам. Есть также видео-отзывы от фактических сотрудников, чтобы вы могли узнать больше. Чтобы углубиться в полный спектр предлагаемых преимуществ для сотрудников, нужно просто щелкнуть по каждому разделу и типам управления, не относящихся к управлению и неполным рабочим местам, предлагаемым во всем мире.

Компании по всей стране начали эффективно рекламировать и сообщать о своих вознаграждениях сотрудникам, чтобы привлечь лучших талантов в своих отраслях. Если ваша компания не хочет пропустить лучший талант, подумайте об использовании некоторых из этих методов.