Что такое работа директора школы?

Директор школы должен быть универсальным лидером. В любой день основным может быть консультант по учебным программам, бюджетный аналитик, представитель по связям с общественностью, посредник, дисциплинар и менеджер. Если вам нравится разнообразный рабочий день, это может быть для вас работой.

Принцип ответственности несет ответственность за все аспекты школы. В то время как главный формально отчитывается перед суперинтендантом школы или помощником начальника, главный отвечает на многих разных людей.

Сотрудники школы ожидают лидерства; родители ожидают качественное образование и безопасную среду для своих детей; и сообщество ожидает, что налоговые деньги будут потрачены разумно, а успеваемость учащихся на стандартизированном тесте будет соответствовать всем остальным школам штата.

Процесс выбора

Принципы выбираются суперинтендантом, помощником начальника или панелью найма. Члены группы по найму зависят от конкретной работы и политических сил в то время. Чем более политически заряженная среда, тем более нетрадиционным будет членство в группе по найму. Если есть член школьного совета, особенно заинтересованный в школе, этот член совета может пробиться на панель. В противном случае процесс найма аналогичен процессу найма других старших руководящих должностей в других областях.

Образование, в котором вам понадобится

Большинство директоров имеют степени магистра в области управления образованием или обучения.

Степени бакалавра часто приемлемы, но кандидаты с повышенными степенями являются предпочтительными. Объявления о работе могут быть написаны таким образом, что кандидаты, имеющие только степень бакалавра, должны иметь больше опыта работы, чем кандидаты с высшим образованием.

Опыт, который вам нужен

Основные должности - это задания, которые люди берут на себя в середине своей карьеры.

У руководителей часто есть опыт преподавателей и помощников директоров. Некоторые штаты требуют, чтобы руководители имели прямой опыт преподавания, прежде чем они могут стать руководителями.

Что вы будете делать:

Принцип управляет всеми преподавателями и персоналом в школе. Директор несет ответственность за академическую успеваемость школы и за безопасность учащихся, когда они находятся на территории школы.

Эффективность школы определяется прежде всего тем, как учащиеся выполняют стандартизированные тесты. Ожидается, что руководители высших учебных заведений будут поддерживать высокие оценки своих школ. Ожидается, что руководители школ с низким уровнем образования будут ежегодно улучшать показатели, пока школа не станет высокой.

Принцип решает, как расходуются средства школы. Руководствуясь общим руководством школьного совета округа и более конкретными инструкциями начальника и других сотрудников районного отделения, он решает, как наиболее эффективно тратить деньги, выделенные школе.

Наемные решения контролируются директором с небольшим вмешательством в районный офис. Персонал людских ресурсов в центральном офисе может помочь в решении административных задач по найму, но выбор помощников директоров, учителей, консультантов, библиотекарей и других сотрудников оставлен на усмотрение директора.

Сильные управленческие навыки необходимы для эффективной школы. Учителя должны доверять тому, что занятия в школе хорошо заботятся, поэтому они могут сосредоточиться на своих учениках. Учителя также должны чувствовать, что их директор собирается поддержать их, когда они направляют студентов на дисциплинарные меры. Сотрудники службы поддержки обращаются к руководителю за лидерством. Хорошо ли или плохо, персонал службы поддержки часто будет следовать поведению, моделируемому директором.

Главным является публичное лицо школы. Когда родители хотят выразить свою озабоченность прямо на вершине, основным является человек, с которым они контактируют. Принципы быстро узнают, как бороться с разгневанными родителями, которые думают, что их ребенок каким-то образом оборван. Принцип отделяет факты от лжи и преувеличений, чтобы разобраться в сути проблемы, чтобы он или она мог ее решить и перейти к множеству других вопросов, требующих внимания принципала.

То, что вы заработаете:

Согласно данным 2012 года, составленным Бюро статистики труда США, директора обычно получают среднюю зарплату в размере 87 760 долларов. Руководители школ обычно имеют больше, чем руководителей средней школы, которые склонны чтобы сделать больше, чем руководителей начальной школы.