Что квалифицирует вас как финалиста для работы на государственном уровне?

Финалист - это человек, вовлеченный в процесс найма, который входит в число последних нескольких кандидатов, конкурирующих за работу.

Финалисты пережили стадии процесса найма, в ходе которого были исключены другие кандидаты. Финалисты идентифицируются до начала собеседований. Если есть несколько интервью, на которые должен претендовать кандидат, финалисты должны быть указаны до последнего интервью.

Финалисты для правительственных рабочих мест:

Финалисты для обычных правительственных заданий обычно сообщаются по телефону. Обычно руководители найма предпочитают создавать интервью, когда они звонят, чтобы уведомить финалистов о своем выборе. Таким образом, менеджеры по найму могут перейти на другого кандидата, если финалисты решают отказаться от процесса найма.

Менеджер по найму может связаться с текущим менеджером финалиста для справки. Финалист должен иметь четкое представление о том, когда и когда его или ее руководитель будет связан. Затем финалист может предупредить начальника о том, что менеджер по найму свяжется с ним.

Финалисты для главных исполнительных рабочих мест в местном самоуправлении:

Когда есть вакансия на должность главного исполнительного директора в органах местного самоуправления, процесс найма проходит перед СМИ. Ознакомиться с этим и руководить руководителями ветеранов школы и руководителями городов, принять соответствующие меры предосторожности.

Имена претендентов на эти должности подлежат открытым записям, но члены средств массовой информации не интересуются всем пулом кандидатов.

Они заботятся о финалистах. Имена и другая информация о финалистах будут написаны в печати и в Интернете и будут транслироваться по радио.

Руководители и руководители городов не хотят, чтобы их нынешние школьные советы и члены городского совета выяснили, что их нынешний исполнительный директор является финалистом на должность в другом школьном округе или городе.

Эта новость должна быть доставлена ​​по телефону или лично. Большинство школьных округов и городов позволят финалистам через день или два рассказать своим нынешним боссам, прежде чем они выпустят информацию финалистов в средства массовой информации.

Руководители хотят подождать, пока их шансы на то, что им предложит новую работу, будут как можно более уверенными, прежде чем кто-нибудь расскажет. Они не хотят, чтобы их воспринимали как недовольных своими нынешними работодателями или как людей, желающих уйти на немного больше денег или престижа.