Видео: Работа с возражениями. Как отвечать на любое возражение. Тренинг по продажам b2b. Синергия 2024
Работы на уровне C - это высшие исполнительные или высшие корпоративные позиции в компании. Например, генеральный директор (главный исполнительный директор) проводит работу на уровне C. Другие должности на уровне С-уровня включают КТО (главный технический директор), финансовый директор (главный финансовый директор), директор по информационным технологиям (CIO), главный операционный директор, главный исполнительный директор по вопросам соблюдения правил (CCO) (Главный сотрудник по вопросам безопасности), CDO (главный сотрудник по данным) и CMO (главный специалист по маркетингу).
В зависимости от компании некоторые названия объединяются или разбиваются, чтобы лучше представлять и поддерживать его потребности.
Что означает значение уровня C?
Работы этих менеджеров высокого уровня называются «C-level» из-за их типичного трехбуквенного инициативного названия, обычно начинающегося с «C» для «Chief». «В целом, эти рабочие места имеют более высокие зарплаты, потому что рабочая нагрузка более тяжелая, и важные решения принимаются от имени компании на этом уровне. Эти роли обычно достигаются после многолетнего опыта работы в этой области или времени с компанией.
В дополнение к многолетнему опыту многие руководители C-уровня имеют дипломы выпускников, чтобы предоставить им прочную основу для руководства. Те, у кого есть титул уровня C, обычно получают степень магистра делового администрирования (MBA) или другую профессиональную степень, связанную с их положением. Образование и опыт работы - оба основных фактора, которые могут сделать сотрудника привлекательным кандидатом на должность уровня C.
Роли C-уровня внутри компании
Заголовки уровня C используются для описания роли высокопоставленного лица в компании. Корпоративные названия используются для указания его или ее ответственности внутри компании. Сотрудники и менеджеры, которые занимают должности уровня С, являются одними из наиболее влиятельных и доминирующих членов организации.
У них обычно есть наем и огонь; они принимают решения о выпуске акций, контролируют большую нагрузку, чем большинство сотрудников, и имеют одни из самых высоких зарплат. Руководители уровня C часто являются экспертами в области бизнеса, лидерства и создания команды в отличие от технических ролей, таких как инженерия или механика. Некоторые сотрудники C-suite наблюдают за сессиями прорыва или обучают руководству в своей компании, в то время как другие могут встретиться с другими компаниями, чтобы укрепить новых бизнес-клиентов.
Старшие исполнительные команды
В крупных корпоративных организациях многие из этих сотрудников работают вместе, чтобы создать старшую исполнительную команду. Ожидается, что старшие исполнительные команды будут принимать совместные решения в отношении инвестиций, вопросов, связанных с клиентами, операций и финансов. Они работают вместе, чтобы определить лучшие стратегии для всех важных вопросов и решений, которые влияют на компанию на самом высоком уровне.
Советы по поиску работы для руководителей C-Level
Это важно, особенно когда вы ищете должность исполнительного уровня, чтобы продвигать свой опыт и добиваться признания в качестве лидера мысли в своей области.
Майкл К. Берроуз (Michael K. Burroughs), президент службы Executive Integration and Coaching Services для глобальной исполнительной поисковой фирмы DHR International, говорит: «Многие руководители говорят себе, что они слишком заняты, чтобы уделить время размышлениям и поделиться своим опытом с другими. < Пришло время пересмотреть эту позицию, так как это сделает вас отдельными. В Интернете есть много людей, которые ищут в Интернете советы, мудрость и опыт других, и исполнительные рекрутеры тоже делают это ».
Он добавляет: «Есть способы, которыми вы можете позиционировать себя в качестве этого мудреца и при этом быть более заметными и привлекательными для исполнительных рекрутеров».
Как вы можете улучшить свою видимость и создать сильное присутствие в Интернете? Берроуз делится своими советами и советами, чтобы повысить вашу видимость на переполненном рынке труда и стать лидером мысли в своей области.
Как увеличить видимость
Разработать профессиональный блог
- (с фотографией) и опубликовать его не реже двух раз в неделю. Убедитесь, что ваш блог подключен
- к профилю LinkedIn. Ограничьте свой блог
- в областях, где вы, безусловно, являетесь экспертом. Напишите статьи
- для публикации в самых разных местах, например. г. , EzineArticles. com, торговые публикации. Волонтер для проведения секционных заседаний
- на профессиональных или отраслевых конференциях. Отправьте все свои мыслительные действия
- в свой профиль LinkedIn. Убедитесь, что ваша контактная информация
- находится в вашем профиле LinkedIn. Создайте короткие мини-лекции YouTube
- , где вы сможете продемонстрировать свое лидерство. Напишите книгу или электронную книгу
- по теме, в которой вы, несомненно, лидер мысли. Убедитесь, что ваша книга находится на Amazon. com
- , Kindle и в других местах. Если все будет хорошо, эти тактики сделают вас более доступными и привлекательными для исполнительных рекрутеров.
Связанные:
Навыки работы на корпоративном уровне | Интервью | Пример исполнительного резюме
Что квалифицирует вас как финалиста для работы на государственном уровне?
Узнайте, что квалифицирует кого-то как финалиста для правительственной работы на разных уровнях, включая рядовые правительственные рабочие места или должности исполнительного директора.
Как я могу перейти в HR для работы на среднем уровне?
Хотят перейти в HR с многолетним опытом и магистерской степенью? Читатель хочет, чтобы позиция среднего уровня не начиналась. Вот совет.
Что такое G-20? Члены, Встречи на высшем уровне, История
G20 - это группа из 20 стран, которые составляют 85% мировой экономики. Ежегодные встречи на высшем уровне касаются мировых кризисов.