Как я могу перейти в HR для работы на среднем уровне?

Дорогая Сьюзан:

В течение последних 10 лет я работал в качестве параюридического специалиста, специализирующегося на судебных спорах о семейном праве. У меня есть бакалавр искусств в области политологии и магистр искусств в государственном управлении; с акцентом на общественном лидерстве.

В течение нескольких лет я изучил переход на HR. Моя цель - не отказаться от моего опыта, а передать эти навыки, образование и опыт.

В частности, я хотел бы сосредоточиться на отношениях сотрудников. У меня есть опыт управления, в юридической фирме.

Кроме того, я в настоящее время работаю с внутренним консультантом банка. Я видел ряд внутренних позиций в качестве консультанта по связям с работниками. Я бы хотел занять одну из этих должностей. При этом рассмотрели вопрос о получении HR-сертификата; наряду с формальным PHR.

Считаете ли вы, что использование местного колледжа - лучший вариант? Кроме того, я хотел бы, как минимум, сохранить свою текущую зарплату. Каков разумный запрос о зарплате? Пожалуйста, предоставьте любую дополнительную информацию, которую вы считаете полезной. Я заранее благодарю вас за помощь.

Я получаю сотни заметок, подобных твоему каждый год, поэтому я, наконец, написал то, что я рекомендую всем, кто думает о переходе на HR. Вы можете найти работу в сфере управления персоналом.

Дорогой Гейл:

Моя проблема в ответе на все различные личные вопросы, которые я получаю, состоит в том, что ответы полностью зависят от:

• где вы живете и хотите работать,
• размер компании, для которой вы хотите работать, и
• , что ваша рыночная конкуренция выглядит так, как вы живете.

Даже вопрос о том, поможет ли вам PHR, зависит от того, что обычно ожидается там, где вы живете, или если ваша цель - крупные компании, которые склонны любить сертификаты больше, чем небольшие компании.

Это не может повредить, плюс в изучении этого, вы получите знания.

Но я не могу гарантировать, что это поможет с занятостью выше начального уровня. Однако, если ваша цель - отношения с сотрудниками, вы можете идти по правильному пути, чтобы подготовиться к роли в более крупной компании.

Вы также спросили о посещении местного колледжа. Если вы ищете сертификат по персоналу, я предпочел бы, чтобы я искал программу Masters в HR, чтобы узнать, предлагается ли сертификат. Возможно, вы сможете пройти эквивалентную курсовую работу там или в программе для несовершеннолетних. Свяжитесь с Институтом сертификации кадров. Они или связанные с ними организации предлагают обучение для сертификации по всей стране.

Ваш действительно лучший источник ответов на вопросы, которые вы задаете мне, - это поговорить с местными ресурсами, которые работают в сфере HR. При этом вы также создаете сеть, которая может однажды использовать вас.Информационные интервью оказались полезными для многих в изучении того, что необходимо в вашем местном сообществе. Они также полезны при создании сети HR.

Надежным источником информации о зарплате, которая предназначена для большей части страны, является Payscale. com Многие сайты в Интернете уходят, с моей точки зрения на Среднем Западе, но я использую Payscale. com в моей компании.

Вот истории переходов, которые могут дать вам представление о том, как другие тоже сделали переход.

Больше, связанное с изменением карьеры

• Изменения в карьере и карьера
• Советы для успешной бизнес-сети
• Networking Love

Из-за объема электронной почты, которую я получаю, мне жаль, что я не могу лично отвечать на все вопросы или предоставлять индивидуальные резюме обзора, исследования или рекомендации школы.

Подробнее: Спросите Сьюзен Вопросы и ответы

Отказ от ответственности:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предложить точный, здравый, этический подход к управлению персоналом, работодателю и на рабочем месте как на этом веб-сайте, и связан с этим веб-сайтом, но она не является адвокатом, а контент на сайте, хотя и авторитетный, не гарантируется для точности и законности и не должен толковаться как юридическая консультация.

На сайте есть всемирная аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть окончательным для всех из них для вашего рабочего места. Если вы сомневаетесь, всегда обращайтесь к юрисконсульту или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться в правильности вашего юридического толкования и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.