Кампания Fair Pay

Кампания Fair Pay, созданная в 2012 году, ведет борьбу с давней практикой найма стажеров для работы бесплатно; и в течение последних нескольких лет многие стажеры сталкиваются с проблемой неоплачиваемых стажировок, которые обычно предлагают работодатели, которые не хотят платить.

Использование социальной медиа-платформы, ОПЛАТА кампании Fair много работает, чтобы получить их сообщение, и расширить список работодателей, которые платят своим стажерам достойной заработной платы.

Соучредитель Майкл Франклин придумал эту идею после своего опыта и неспособности получить оплачиваемую политическую работу даже после того, как он работал организатором кампании в однополых браках Мэриленда в 2012 году ». < Все сказали мне, что вы не можете устроиться на (Капитолийскую) гору, если вы не являетесь неоплачиваемым стажером , - сказал Майки. Чем больше я смотрел, я видел, что это была невероятно распространенная практика.

С другой стороны, важно признать, что многие работодатели, которые никогда не платили своим стажерам в прошлом, теперь поднимаются на тарелку и начинают платить справедливую заработную плату. Будь они боятся потенциальных судебных процессов или они действительно ценят работу, которую делают стажеры, обнадеживает то, что прошлая тенденция неоплачиваемых стажировок больше вовлекает студентов во многих случаях в работу, которую они выполняют.

Конечно, есть законно тысячи некоммерческих организаций, которые не могут оплачивать своих стажеров из-за очень жестких бюджетов, и поэтому m нанимать их сотрудников, используя добровольцев и неоплачиваемых стажеров, которые верят в организацию и искренне заинтересованы в своей миссии или надеются войти в сферу некоммерческого управления после окончания колледжа.

Этот опыт дает студентам возможность изучить советы по торговле и не нарушает шестипроцентный тест, созданный Департаментом труда.

Большинство студентов не знают, что для большинства коммерческих компаний неоплачиваемые стажировки являются незаконными. Один из лучших способов противостоять и избежать необходимости получать неоплачиваемую стажировку - это начать рано.

С самого начала вы найдете больше доступных летних возможностей и не будете вынуждены делать что-либо только для того, чтобы получить опыт и быть занятыми на лето. Конечно, вы можете обнаружить, что стажировка предоставит ценный опыт и даст вам знания и навыки для работы в отрасли; но это определенно не относится к большинству студентов, которые должны зарабатывать деньги летом и не могут работать бесплатно.

В статье U. S. News & World Report «Мы все заслуживаем справедливую оплату и справедливый снимок» описаны некоторые проблемы, связанные с неоплачиваемыми стажировками; в том числе негативный эффект, который эта практика создает для здоровья всей экономики.Неоплачиваемые стажировки забрали многие из вакансий начального уровня, которые были доступны новым выпускникам в прошлом. Кроме того, с ростом расходов на учебу в колледже и необходимостью для студентов иметь деньги на основные расходы, у многих студентов с более низким доходом нет возможности получить реальный опыт в мире, поскольку им необходимо пройти стажировку или работу, которая оплачивается на лето.

Неоплачиваемые стажировки создают много проблем для студентов, и тот факт, что студент получает кредит за свою стажировку, не позволяет работодателям сходить с ума в отношении закона и требования, что коммерческие компании должны оплачивать своих стажеров.

Еще одна интересная статистика в соответствии с опросом, проведенным Национальной ассоциацией колледжей и работодателей, заключается в том, что 63% студентов, окончивших оплачиваемую стажировку, фактически были наняты на полный рабочий день, тогда как только 37% студентов, которые выполняли неоплачиваемую стажировку, были нанятых в конце их стажировки.

Благодаря кампании Fair Pay и многим другим, которые видят ценность найма стажеров и положительный результат, который могут иметь стажеры в организации. Трудно представить, что в сегодняшнем мире и в высокой стоимости обучения в колледже мы можем ожидать, что студенты будут посвящать часы работе бесплатно, если они не захотят добровольно отдать свое время на неполный рабочий день в стоящую организацию. Хотя в некоторых случаях неоплачиваемые стажировки могут принести пользу некоторым ученикам, слишком много препятствий, которые делают практику устаревшей, если мы хотим предоставить студентам равные возможности, когда они окончат колледж.