Почему работодатель может захотеть предоставить выплату за выезд

Выплата пособия - это деньги, которые работодатель может захотеть предоставить работнику, который покидает их работу. Нормальные обстоятельства, которые могут гарантировать выплату выходного пособия, включают в себя увольнения, ликвидацию работы и взаимное согласие расстаться по какой-либо причине.

Обычно выплата пособия выплачивается в течение недели или двух за каждый год, когда сотрудник предоставлял услуги компании. Для руководителей выплата выходного пособия может составлять даже до месячной заработной платы за каждый год службы или что бы ни обсуждалось в контракте старшего сотрудника.

Когда выходная плата продиктована трудовым договором, она может составлять от сотен тысяч до миллионов долларов, независимо от того, о чем договорился старший сотрудник по найму. Старшие сотрудники расстаются с работодателем дорого.

В некоторых случаях для постоянных сотрудников и почти всегда для сотрудников старшего уровня пакет выходных пособий может также включать расширенные льготы и помощь в аутплейсе. Другие обязательства, которые работодатель платит старшему сотруднику, обсуждались до найма.

Во всех случаях разделения занятости работодатель обязан по закону предлагать КОБРА. Правила были установлены COBRA, которые дают сотрудникам и их семьям, которые теряют свои преимущества для здоровья из-за безработицы, право на продолжение групповой пользы для здоровья, предоставляемой их планом медицинского страхования. Сотрудники могут предпочесть продолжить покрытие, однако работодатели могут потребовать от сотрудника выплаты всей страховой премии за медицинское страхование.

Что требуется работодателю для оплаты?

Ни один закон не требует от работодателя выплаты выходного пособия. Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) требует, чтобы работодатель выплачивал работнику, чья работа была прекращена с их обычной заработной платой с даты их завершения и в любое время, которое начислил наемный работник. Начисленное время обычно включало бы начисленное время отпуска, но не обычно больные дни.

Но выплата выходного пособия полностью зависит от доброй воли работодателя, если работодатель не обязан оплачивать трудовой договор или политику выхода на пенсию, указанную в справочнике работника или в другом месте в письменной форме.

Из-за того, как рассчитывается компенсация по безработице, в большинстве штатов выплата разрыва в единовременной сумме в течение одной недельной зарплаты может быть в интересах самого работника. Это уменьшает компенсацию по безработице на той неделе, когда она выплачивается, но позволяет работнику собирать всю сумму в будущем.

Если выходное пособие оплачивается еженедельно с течением времени, компенсация по безработице уменьшается каждую неделю до тех пор, пока выплачивается выходная плата.

Переговоры и выплата пособий

Уволенный сотрудник может попытаться договориться о большей заработной плате и льготах, чем работодатель, предлагаемый в его или ее выходном пакете.При этом технически уходящий сотрудник отказался от предложения работодателя. Это юридически разрешает работодателю отказаться от предложения и не выплачивать пособие.

Но, предполагая, что вы просите сотрудника подписать выпуск претензий в обмен на выплату выходного пособия, настоятельно рекомендуется сообщить сотруднику, что предложение не подлежит обсуждению. Это рекомендуется, если вы увольняете других сотрудников.

Вам нужно избегать появления фаворитов или дискриминации по защищенной классификации случайно.

Или вы можете договориться с сотрудником, особенно в тех случаях, когда нет письменной политики компании; не существует прошлой практики, и никаких обещаний в руководстве для сотрудников не было. Также гораздо легче вести переговоры, когда затрагивается один сотрудник.

Требовать освобождение от всех претензий в возврате на выплату пособия по безработице

В обмен на выплату выходного пособия вам следует потребовать, чтобы сотрудник подписал выпуск, освобождающий вас от всех возможных судебных процессов в будущем. Без выходного пособия нет причин для того, чтобы работник подписал и освободил вас от всех претензий. Получение выпуска важно в мире, в котором каждый может подать в суд на вас в любое время по любой причине или вообще без причины.

Не забудьте получить отдельный выпуск от сотрудников, которым исполнилось более 40 лет, включая выпуск по возрасту. Придерживайтесь временной шкалы, необходимой в вашем государстве и стране.

В Мичигане, например, у сотрудника есть 21 день, чтобы решить, подписывать ли релиз и принимать выплату выходного пособия. После подписания у сотрудника есть еще семь дней, в течение которых он или она может отказаться. Работодатели вздохнули с облегчением, когда подписанное освобождение претензий прошло окончательную дату смены сердца.

Государство и международное право будут варьироваться в зависимости от того, где вы живете, поэтому это пример, в котором вам понадобится помощь вашего адвоката по трудовому праву, чтобы ваши действия были законными, этическими и справедливыми. Кроме того, если вы чувствуете, что ваши планы недобрые или злые, ваши запланированные действия, вероятно, есть.

Заключительные мысли о выплате пособий по безработице

Обеспечить выплату выходного пособия уходящему сотруднику - это доброта со стороны работодателя и юридическая необходимость в эту эпоху судебных процессов. Уходящий сотрудник получает оплату, которая будет дополнять его компенсацию по безработице и смягчать его уровень жизни во время поиска работы.

Поскольку много раз занятие человека прекращается по обстоятельствам, не зависящим от их работы, предоставление выходного пособия является положительным и поддерживающим жестом. Уплата выходного пособия также рассматривается положительно сотрудниками, которые остаются, кто судит своего работодателя по его или ее действиям. Да, вы знаете, что они смотрят. Не сомневайся.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране.Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.