Должен ли работодатель предоставить уведомление о прекращении?

Уведомление о расторжении является официальным, письменным уведомлением об увольнении или увольнении с текущей должности сотрудника. Причины прекращения могут варьироваться от грубого проступка, опоздания и неподчинения увольнениям, закрытию корпораций или сокращению.

Должен ли работодатель предоставить уведомление о прекращении?

Большинство американцев являются «наемными работниками». «Это означает, что отношения между работодателем и работником могут прекратиться по любой причине (или без причины), если работник не уволен по таким дискриминационным причинам, как раса, пол или сексуальная ориентация, или не подпадает под действие трудового договора.

Для сотрудников, нанятых по требованию, они могут уйти или уйти в любое время, дав уведомление за две недели или вообще не получая уведомления.

Для работодателя это означает, что практически любая причина прекращения работы - от плохих результатов работы до реструктуризации компании до прихотей высшего руководства - приемлема, если они не определены на законных основаниях как дискриминационные, а работодатель не защищен по договору или союзному соглашению. Федерального закона не существует, что требует от компании какого-либо уведомления о прекращении.

Тем не менее, многие работодатели все еще предоставляют уведомление об увольнении, хотя ни один закон не требует этого. Фактически, во время увольнений работодатели часто оплачивают сотрудников через период оплаты или даже предоставляют им выходные пособия. Это может случиться и с уволенными сотрудниками. Работодатели мотивированы состраданием и традициями, а также желанием избежать судебных исков со стороны бывших сотрудников.

Несмотря на отсутствие юридического требования, многие компании разрабатывают процесс управления прекращением работника, который включает уведомление о прекращении.

Когда требуется Уведомление о завершении

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) не имеет требований, которые компания должна уведомить сотрудника до прекращения или увольнения.

Если работник расторгнут по договору и является частью договора о союзе или коллективном договоре, работодатели обязаны уведомить об увольнении. В некоторых случаях работодатели обязаны заранее уведомлять об этом из-за массовых увольнений, закрытия завода или закрытия других крупных корпораций.

Когда работник прекращается или увольняется, нет правил, требующих от работодателей предварительного уведомления работника, если работник не будет покрыт индивидуальным договором со своим работодателем или работниками, на которые распространяется соглашение о союзе / коллективном договоре.

В качестве вежливости некоторые работодатели сообщают о прекращении, в котором указывается дата окончания контракта работника, но это зависит от работодателя и работодателя и не является федеральным требованием.

Необходимые уведомления о завершении

Хотя некоторые работодатели могут их создавать, федеральные законы не требуют какого-либо письменного документа, объясняющего фактическую причину прекращения работнику.

Единственные уведомления, связанные с завершением, требуемые правительством, вступают в силу в соответствии с Законом о примирении льгот Omnibus (COBRA) и Законом об уведомлении о переуступке и переподготовке работников (WARN).

COBRA защищает права на продолжение использования медицинских пособий.

Рабочие и их семьи, которые теряют свои преимущества для здоровья из-за безработицы или по другим причинам, могут выбирать для получения преимуществ для здоровья групп в разные периоды времени. Цель COBRA заключается в том, что работник (и кто-либо еще в семье сотрудника, охваченный страхованием, предоставляемым работодателем), сможет иметь медицинскую страховку при поиске новой должности. Американцы имеют право на получение этих преимуществ для здоровья из-за многих обстоятельств, таких как потеря работы, сокращение занятости, переход на карьеру, смерть, развод и другие причины.

Кроме того, Закон WARN предусматривает уведомление работников перед увольнением. Закон WARN защищает сотрудников и их семей, обеспечивая работодателей более чем 100 сотрудниками, чтобы обеспечить уведомление за 60 дней до закрытия закрытых закрытий и закрытых массовых увольнений.

Кроме того, некоторые штаты могут иметь требования к уведомлению сотрудника до прекращения или увольнения. Проконсультируйтесь с государственным департаментом по вопросам труда в вашем штате.

Предлагаемое чтение: Прекращение работы | Что такое неправильное прекращение?