Сотрудник Пакеты льгот - вопросы для запроса

Вы взяли интервью у компании, где позиция звучит великолепно, зарплата больше, чем вы ожидали, и предложение о работе находится на столе. Однако прежде чем вы скажете «да», важно рассмотреть пакет льгот для сотрудников. Пособия по трудоустройству могут составлять 40% или даже больше от общего пакета компенсации, поэтому важно точно знать, какие преимущества вам будут предоставлены, и получить достаточную информацию о выгодах, чтобы гарантировать, что охват - это то, что вам нужно.

Расследовать покрытие льгот

Гораздо лучше быть полностью информированным, прежде чем принимать позицию, чем позже иметь неприятный сюрприз. Например, если вы не состоите в браке и хотите закрыть своего партнера, ваш страховой план страхования застраховывает его или ее? Возможно, если будет предоставлено внутреннее покрытие партнеров. Тем не менее, некоторые планы охватывают только партнеров по полу, а не партнеров противоположного пола. Несмотря на то, что это звучит дискриминационно, и это, безусловно, несправедливо, федеральный суд постановил, что это законно.

Работодатель, предоставляющий страховые планы, может иметь периоды ожидания до 90 дней. Итак, если у вас или у кого-либо в вашей семье есть проблемы со здоровьем, вам нужно будет узнать о том, когда охват вступит в силу. Если вы оставите одну работу за другую, вам потребуется промежуточный охват, скорее всего, в соответствии с Законом о согласовании бюджета Omnibus (COBRA).

Когда у вас есть маленькие дети или пожилые родители, или, в противном случае, ухаживающий за больными, вам нужно знать, насколько щедрая политика в отношении времени болезни.

Некоторые работодатели предоставляют отпуск по болезни, когда вы или ваш член семьи болен, и даете время для посещения врача. Другие не так гибки.

Некоторые компании предоставляют время для отпуска, другие ожидают, что вы будете работать. Если вам требуется работать в отпуск, вы можете или не можете оплачивать дополнительную плату.

Отпуск отпуска также зависит от организации, в которой вы работаете.

Некоторые работодатели предлагают щедрое количество отпуска или гибкое время, другие - нет.

Есть много разных сценариев, как вы можете видеть, поэтому важно проанализировать, какое пособие предоставляется, и решить, подходит ли пакет преимуществ для сотрудников, который соответствует вашим потребностям. Большая зарплата не всегда будет достаточной, чтобы компенсировать план вознаграждения сотрудников, который не предлагает то, что вам нужно.

В целом, есть вопросы о преимуществах для сотрудников, о которых вы должны спросить, чтобы ваш общий компенсационный план был правильным для вас и для вашей семьи. Кроме того, задайте конкретные вопросы, исходя из ваших потребностей и критериев, которые важны для вас.

Вознаграждения работникам Вопросы для заданий

• Платит ли работник за медицинское страхование? Если да, то сколько для индивидуального покрытия и / или охвата семьи?Премия вычитается из моей зарплаты? Сколько стоит франшиза?
• Могу ли я просмотреть резюме вариантов плана медицинского страхования? Какие существуют ограничения и ограничения? Как насчет ранее существовавших условий? Когда начинается освещение?
• Сколько времени на лечение, отпуск и отпуск предоставляются. Когда пособия начинают начисляться?
• Какой пенсионный план существует? Сколько стоит компания? Предоставляется ли страхование жизни?
• Предоставляет ли компания краткосрочный и долгосрочный охват по инвалидности?
• Существуют ли образовательные и учебные пособия? Если да, то доступны ли они для моей семьи, а также для меня?

Одно важное предостережение, никогда не задавайте эти вопросы во время интервью. Подождите, пока вы не предложите предложение о работе с сотрудниками, будь то с персоналом или с человеком, который предлагает вам работу.

Далее, найдите время, чтобы просмотреть планы льгот, чтобы вы могли принять обоснованное решение на основе информации о преимуществах, предоставляемой вашим потенциальным работодателем.

Принятие решений о преимуществах сотрудников

• Просмотрите предлагаемые льготы. Являются ли программы тем, что вам нужно?
• Какую стоимость вы оплачиваете? Сколько это будет стоить на ежегодной основе?
• Если у вас есть семья - это рабочее место для семьи?

Наконец, принять решение о том, следует ли принять позицию на основе всего плана компенсации, включая зарплату, дополнительные льготы и дополнительные льготы, которые могут быть предложены или согласованы.

Таким образом, вы принимаете или отклоняете работу, основанную на общей компенсации, а не только на ее грани. И, самое главное, у вас не будет никаких непредвиденных затрат или проблем, когда может быть слишком поздно что-то делать с этим.

Подробнее: Как сравнить пакеты пособий сотрудникам | Как найти работу с хорошим пенсионным планом