Удивительные примеры провалов в этике рабочего места

Думайте, что вы человек честности и каждый день приносите свои наивысшие стандарты этики на свое рабочее место? Вы можете переоценить свое мышление, изучая тему этики на рабочем месте в этой статье.

Несмотря на сотни страниц политик, кодексов этики, кодексов поведения, организационных ценностей и тщательно определенных рабочих условий, культуры компаний, упущения в этике на рабочем месте происходят каждый день.

Провалы в этике на рабочем месте проистекают из-за ненадлежащего поведения офицеров, таких как торговля инсайдерскими акциями, мошенничество с счетными счетами, сексуальные домогательства и участие в конфликте интересов.

Провалы в этике на рабочем месте не обязательно должны подниматься до этого уровня, чтобы влиять на рабочую среду, которую вы предоставляете сотрудникам. Ошибки в этике на рабочем месте могут возникать из-за простых вопросов, таких как туалетная бумага, копировальные машины и списки регистрации на обед.

В национальном важном случае этики на рабочем месте успешный генеральный директор компании Hewlett-Packard Марк Херд (ныне бывший генеральный директор H-P) стал вовлечен в проблемы этики на рабочем месте. У меня нет инсайдерских знаний, но публичное заявление компании указывает, что г-н Херд ушел, потому что он нарушил ожидаемые стандарты поведения компании.

Кэти Лесяк, главный финансовый директор HP, который был назначен временным генеральным директором, пока компания не нашла постоянную замену господину Херду, попросила сотрудников «оставаться в центре внимания» и сказала: «Марк не раскрыл близких личных отношений он имел с подрядчиком, который представлял собой конфликт интересов, не поддерживал точные отчеты о расходах и неправильно использовал активы компании. «»

В то время как большинству из нас не так далеко упасть, как мистер Херд, и, к сожалению, он не первый или единственный громкий исполнитель, который укусил пыль над личным поведением в последние годы , упущения в этике происходят на рабочих местах каждый день.

Вы можете нарушать устный и негласный, опубликованный и неопубликованный код поведения в вашей организации без названия генерального директора.

Вы также можете нарушать эти правила, без того, чтобы ваши действия поднимались до уровня конфликта интересов и сомнительного учета расходов.

Провалы в разработке политики этики рабочего места

Политики чаще всего существуют, потому что некоторые сотрудники ненадежны. Например, многие в HR дебаты об эффективности политики оплачиваемого отпуска (PTO) в сравнении с политикой времени, которая разделяет доступные дни между личными, больными днями и отпусками.

Единственная причина, по которой эти политики существуют вообще, определить отношения между работодателем и сотрудниками, заключается в том, что несколько сотрудников воспользовались попытками работодателя предложить сочувствующий отдых по законным причинам жизни.

Следовательно, работодатели ограничили свободу управления и принятие решений о ситуациях отдельных сотрудников и установили политику для управления многими. Вы можете создать аналогичный случай для большинства политик организации. Неспособность некоторых сотрудников практиковать принципиальные результаты этических решений на рабочем месте в политике, охватывающей всех сотрудников.

Существуют кодексы поведения или деловой этики для руководства ожидаемым поведением почетных сотрудников. Но большая часть их происходила по той же причине, что и политика. Некоторые сотрудники проводили себя так, как это было неприемлемо для бизнеса.

На сегодняшнем рабочем месте потенциальные обвинения в несправедливом обращении, дискриминации, фаворитизме и враждебной рабочей среде заменяют многие управленческие усмотрения. Многие страдают за немногих, а иногда и ваши лучшие сотрудники попадают в ловушку равного лечения. В лучшем случае политика отключения времени, чтобы использовать только один пример, требует времени организации и энергии - сотни часов отслеживания и учета.

Ежедневная этика рабочего места

Немногие сотрудники будут сталкиваться с проблемами, с которыми сталкиваются г-н Херд и другие руководители старших компаний в своей практике этики на рабочем месте. Но у всех сотрудников есть возможность ежедневно демонстрировать ядро ​​и понимание того, кто они такие, как люди. Их ценности, целостность, убеждения и характер громко говорят о поведении, которое они ведут на работе.

Провалы в практике этики на рабочем месте бывают всех размеров, больших и малых, далеко идущих и близких к дому.

Некоторые этические упущения затрагивают отдельных сотрудников. Другие этические упущения затрагивают целые рабочие группы, и в особенно вопиющих случаях, таких как г-н Херд, целые компании и все заинтересованные стороны в компании страдают в результате.

Некоторые неудачи в практике повседневной этики на рабочем месте невидимы. Никто, кроме вас, никогда не узнает о том, какое решение вы приняли, но каждый пробел в этике влияет на вашу сущность как на человека, как на сотрудника, так и на человека. Даже наименьший разрыв в этике на рабочем месте снижает качество рабочего места для всех сотрудников.

Примеры провалов в этике рабочего места

Каждый отказ от практики этичной этики на основе ценности влияет на ваше самооценку и то, что вы стоите гораздо больше, чем на ваших коллег. Но эффект вашего поведения на ваших коллег-сотрудников является реальным, ощутимым и непредсказуемым.

Ниже приводятся примеры того, как сотрудники не соблюдали основную этику на рабочем месте. Решение? Измените поведение, конечно. Возможно, вы никогда не думали об этих действиях как о проблемах с этическим поведением, но они есть. И все они негативно влияют на ваших коллег.

Что означают, что вы знаете, что ваши действия не соответствуют стандартам? Вы составляете оправдания, объясняете себе причины, и этот маленький голос вашей совести, который отбивается у вас в голове, пытается убедить ваше этическое «я» в том, что ваш отказ от этики на рабочем месте в порядке.

Вот шестнадцать примеров того, что сотрудники не могут практиковать фундаментальную этику на рабочем месте.

• Вы используете уборную компании и используете последний рулон туалетной бумаги или последний кусок бумажного полотенца. Не задумываясь о потребностях следующего сотрудника, вы возвращаетесь к работе, а не занимаетесь этим вопросом.
• Вы вызываете больного своему начальнику, потому что это прекрасный день, и вы решили пойти на пляж или совершить покупки, или
• . Вы вступаете в дело с коллегой во время брака, потому что никто на работе никогда не узнает, вы считаете, что вы влюблены, вы думаете, что можете справиться с этим, ваши личные дела - это ваш собственный бизнес, дело не повлияет на других сотрудников или на рабочее место.
• Вы кладете свою грязную чашку в раковину столовой. С виноватым взглядом вокруг комнаты вы не обнаружите, что никто не смотрит и не покидает обеденный зал.
• Ваша компания спонсирует мероприятия, мероприятия или обеды, и вы регистрируетесь, чтобы присутствовать и не показывать. И наоборот, вы не можете зарегистрироваться и показываться в любом случае. Вы ухудшаете поведение, когда говорите, что приняли соответствующие меры, поэтому кто-то еще должен был прищуриться.
• Вы говорите потенциальным клиентам, что вы являетесь вице-президентом, ответственным за что-то. Когда они ищут компанию VP на выставке, вы говорите своему боссу, что клиенты, должно быть, допустили ошибку.
• Вы работаете в ресторане, в котором советы для подопечных гостей разделяются одинаково, и вы несете часть своих советов из общего банка до того, как советы будут разделены.
• У вас есть секс с сотрудником, ответственным за отчетность, а затем обеспечите особое пламя вашего пламени.
• Вы берете канцелярские принадлежности с работы, чтобы использовать дома, потому что вы оправдываете, вы часто занимаетесь работой на дому дома или на этой неделе работаете лишние часы и т. Д.
• Вы проводите несколько часов в день, используя свой рабочий компьютер, чтобы ходить по магазинам, проверять спортивные результаты, оплачивать счета, делать онлайн-банкинг и заниматься серфингом в новостных новостях для самых последних новостей знаменитостей и политических мнений.
• Вы используете последнюю бумагу на общем принтере, и вы не можете заменить бумагу, оставляя задачу, следующему сотруднику, который использует принтер.
• Вы накапливаете расходные материалы в своем ящике для стола, поэтому вы не выбегаете, а другие сотрудники идут без поставок, необходимых им для выполнения своей работы.
• Вы подслушиваете кусок сочных сплетен о другом сотруднике, а затем повторяете его другим сотрудникам. Является ли сплетня истинным или ложным, это не проблема.
• Вы сообщаете клиенту или потенциальному клиенту, что ваш продукт будет выполнять определенное действие, если вы не знаете, будет ли он, и вы не проверили у сотрудника, который это делает.
• Вы разрешаете часть, которая, как вы знаете, не соответствует стандартам качества, покидает рабочую станцию ​​и надеется, что ваш руководитель или инспектор по качеству не заметят.
• Вы претендуете на кредит для работы другого сотрудника, или вы не можете предоставить публичный кредит вкладу со-работника, когда вы делитесь результатами, делаете презентацию, включаете отчет или каким-либо другим способом, являетесь единственным владельца рабочего продукта или результатов.

В этом списке приведены примеры того, как сотрудники не могут практиковать этику на рабочем месте. Он не является исчерпывающим, поскольку сотни дополнительных примеров ежедневно встречаются сотрудниками на рабочих местах.Не могли бы вы потратить немного времени, чтобы добавить свои собственные примеры упущений в этике на рабочем месте, которые вы испытали ниже?