Видео: Реальные последствие нарушений по охрана труда и правил безопасности при работе в электроустановках 2024
Я постоянно задаю вопросы о правах сотрудников. Соискатели хотят знать, что происходит с сверхурочным, если они считаются освобожденным сотрудником. Они также задаются вопросом о неиспользованном отпуске и комиссии и бонусах, когда они уходят с работы.
Сотрудники спрашивают о сверхурочной работе, времени работы, заработной плате и других связанных с этим проблемах. Трудовое право может вводить в заблуждение, и может быть трудно узнать, каковы ваши права и на что вы имеете право.
Джим Соколов, основатель закона Соколова, делится информацией о том, что сотрудники должны знать о своих правах, когда речь заходит о каникулах и времени комплайя, овертайме, комиссии, минимальной заработной плате и правах другого работника, регулируются законом.
Ниже перечислены 10 нарушений на рабочем месте, о которых сотрудники должны знать:
1. Неоплачиваемое время компенсации
Когда ваши обязанности включают в себя наложение или снятие единого или индивидуального защитного снаряжения, проведение инвентаризации запасов, создание и очистку рабочей зоны или участие в смене смены, вы имеете право на вашей обычной заработной платы на время, когда вы занимаетесь этими видами деятельности. Вы также имеете право на компенсацию за любые «дополнительные» часы работы, такие как работа через перерыв на обед, даже если ваш работодатель не требует от вас дополнительного времени. Все они считаются компенсируемыми.
2. Неоплачиваемый отпуск
Закон FLSA (Закон о справедливых трудовых нормах) не требует от работодателей платить сотрудникам за время отпуска.
Однако, если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, начисленное (собранное) время становится частью вознаграждения работника. Если вас уволили или уволили, вы имеете право на оплату отпуска, начисленного в соответствии с политикой компании.
3. «Использовать его или потерять» Время отпуска
Некоторые работодатели, которые предоставляют время отпуска, принимают «использовать его или теряют», когда они требуют от сотрудников, которые не используют свои накопленные каникулы к концу год, чтобы проиграть в то время все вместе.
Вы должны знать, что политики использования-это-или-потеря в некоторых государствах являются незаконными.
4. Неоплаченная комиссия или бонус
Бонусы и комиссии не регулируются FLSA. Независимо от того, имеете ли вы право на бонусы или комиссионные, определяется ваше согласие с вашим работодателем и законы штата, в котором вы работаете. Ваша компенсация может включать комиссионные или бонусы на основе контрольных показателей эффективности, таких как квоты на производство или продажу. Если вы достигли этих контрольных показателей, вы имеете право получить комиссию или бонус, обещанные вашим работодателем.
5. Разметка сотрудников как освобожденных работников
освобожденные работники не имеют права на получение сверхурочной работы, как гарантировано FLSA. Хотя путаница в отношении правил освобождения распространена среди работодателей и сотрудников, исключения не имеют никакого отношения к вашему названию или должностному описанию.Получается ли вы получать зарплату, а не почасовую заработную плату, недостаточно для определения вашего статуса. Помните о своем уровне заработной платы и должностях, поскольку они являются определяющими факторами для вашей классификации.
6. Независимый статус подрядчика
Независимый подрядчик, по определению, является самозанятым работником, не охваченным законами о налогах и заработной плате, которые применяются к работникам.
Это объясняется тем, что работодатели не платят налоги на социальное страхование, медицинскую страховку или федеральные налоги на страхование по безработице для независимых подрядчиков. Если вы не являетесь независимым подрядчиком, убедитесь, что ваш работодатель не классифицирует вас как один.
7. Неоплаченная или ненадлежащим образом рассчитанная оплата сверхурочного платежа
В соответствии с FLSA правила овертайма оплачиваются на 40-часовой рабочей неделе. FLSA заявляет, что все работы в течение 40 часов на рабочей неделе должны выплачиваться в размере полутора раз по обычной почасовой ставке работника. Неоплачиваемые работники могут оплачиваться еженедельно, раз в две недели, раз в месяц или ежемесячно, но сверхурочные всегда рассчитываются с понедельника по пятницу с рабочей недели. Убедитесь, что вы отслеживаете свои часы работы.
8. Comp Time вместо Overtime Pay
Компенсационное время, обычно называемое «comp time», как правило, оплачивается без выходных, а не сверхурочной.
Например, вместо того, чтобы платить сотрудникам время от времени за сверхурочную работу в течение напряженного сезона, бизнес может предложить время компаса, которое будет принято позднее. Хотя время компиляции может быть законным в зависимости от классификации сотрудника, оно всегда должно выплачиваться с той же ставкой, что и заработная плата сверхурочного времени: 150%. Убедитесь, что вы получаете компенсацию за сверхурочную работу.
9. Ложная отчетность
Многие работодатели устанавливают правила о том, что сверхурочная работа не будет разрешена или не выплачена без предварительного разрешения. Некоторые предпочитают «смотреть в другую сторону», когда неисполненные сотрудники работают сверхурочно и не позволяют сообщить о таких часах. Эти политики не соответствуют требованиям FLSA.
10. Минимальные нарушения заработной платы
По состоянию на 24 июля 2009 года федеральная минимальная заработная плата для наиболее покрываемых сотрудников составляет 7 долларов США. 25 в час. К некоторым исключениям относятся ученики и некоторые инвалиды, которые могут оплачиваться по более низкой ставке. Минимальная заработная плата для молодых работников в возрасте до 20 лет составляет 4 доллара США. 25 в час в течение первых 90 дней работы. А работникам, получающим советы по работе, может быть выплачена минимальная почасовая ставка в размере 2 долларов США. 13, до тех пор, пока почасовая ставка плюс получаемые советы будут составлять не менее 7 долларов США. 25.
Пример политики сотового телефона / смартфона для рабочего места
Нужен образец политики сотового телефона для вашего рабочего места? Вы можете использовать его для создания своей собственной политики, но это не должно толковаться как юридическая консультация. Узнать больше.
Примеры потенциальных конфликтов рабочего места
Должны понимать, что влечет конфликт интересов на работе? Вот определение и см. Примеры потенциальных конфликтов интересов на рабочем месте.
Удивительные примеры провалов в этике рабочего места
Считают, что вы человек честности? Ваша этика на рабочем месте неприступна, ваши стандарты выше? Вы можете быть удивлены. См. Упущения в этике на рабочем месте.