Пример политики сотового телефона / смартфона для рабочего места

Следующая политика сотового телефона относится к сотовым телефонам и смартфонам, которые обычно используются освобожденными сотрудниками, поскольку они преследуют эффективную работу своих рабочих мест. Эти сотрудники используют свои телефоны дома, на работе, в местах расположения клиентов и для удовлетворения потребностей клиентов. Они являются неотъемлемой частью сотрудников, эффективно выполняющих свои рабочие места.

Различные правила использования телефона применяются на производственном объекте или в другом месте, где способность сотрудников выполнять свою работу зависит от других сотрудников, работающих одновременно.

В этих настройках работы использование телефона ограничено, как правило, для перерывов и обеденного перерыва.

Пример политики сотового телефона / смартфона

Эта политика в отношении использования сотового телефона применяется к любому устройству, которое делает или принимает телефонные звонки, оставляет сообщения, отправляет текстовые сообщения, просматривает интернет или загружает и позволяет читать и отвечать на запросы чтобы отправить сообщение о том, является ли данное устройство компанией или принадлежит ей.

Собственные и поставляемые устройства или транспортные средства

Сотруднику, который использует устройство, поставляемое компанией или поставляемое компанией, запрещено пользоваться мобильным телефоном, руками или руками или аналогичными устройство во время вождения, независимо от того, ведется ли дело лично или связан с компанией.

Этот запрет включает в себя прием или размещение вызовов, обмен текстовыми сообщениями, просмотр в Интернете, получение или ответ на электронную почту, проверку телефонных сообщений или любую другую цель, связанную с вашей работой; бизнес; наши клиенты; наши поставщики; добровольческой деятельности, совещаний или гражданских обязанностей, выполняемых или присутствующих на имя компании; или любую другую компанию или связанные с ней виды деятельности, не указанные здесь во время вождения.

Использование принадлежащих компании транспортных средств или устройств для личного бизнеса не рекомендуется.

Сотовые телефоны, смартфоны или аналогичные устройства на работе

Ваша компания осознает, что сотрудники используют свои личные или сотовые телефоны, поставляемые компанией, для деловых целей. В то же время, мобильные телефоны являются отвлечением на рабочем месте.

Для обеспечения эффективности собраний сотрудников просят покинуть сотовые телефоны за своим столом. Или, по необычному случаю чрезвычайной или ожидаемой чрезвычайной ситуации, которая требует немедленного внимания, мобильный телефон может быть доставлен на встречу в вибрирующем режиме.

Персональный сотовый телефон, смартфон или аналогичное устройство для бизнеса

Ваша компания осознает, что сотрудники в настоящее время используют свои сотовые телефоны для деловых целей во время вождения в своем личном автомобиле и с использованием своего личного сотового телефона или подобного устройства.

Из-за исследований, которые указывают на то, что использование сотового телефона во время вождения опасно, и даже может приблизиться к эквивалентной опасности вождения, когда вы пьяны, согласно некоторым исследованиям, ваша компания запрещает использование персональных сотовых телефонов сотрудниками или руками или руками , или аналогичные устройства, для деловых целей, связанных каким-либо образом с нашей компанией, во время вождения.

Этот запрет на использование сотового телефона или подобного устройства во время вождения включает в себя прием или размещение вызовов, обмен текстовыми сообщениями, просмотр в Интернете, получение или ответ на электронную почту, проверку телефонных сообщений или любую другую цель, связанную с вашей работой; бизнес; наши клиенты; наши поставщики; добровольческой деятельности, совещаний или гражданских обязанностей, выполняемых или присутствующих на имя компании; или любые другие связанные с компанией действия, не указанные здесь во время вождения.

Вы не можете использовать свой сотовый телефон или подобное устройство для приема или размещения вызовов, текстовых сообщений, поиска в Интернете, проверки телефонных сообщений или получения или ответа на электронную почту во время вождения, если вы каким-либо образом выполняете действия, связанные с ваше занятие.

Мы понимаем, что во время вождения происходят другие отвлекающие факторы, однако сдерживание использования сотовых телефонов и смартфонов во время вождения - это один из способов минимизировать риск для наших сотрудников несчастных случаев. Поэтому вам необходимо остановить свой автомобиль в безопасном месте, чтобы вы могли безопасно использовать свой мобильный телефон или подобное устройство, если вам нужно позвонить или ответить на телефонный звонок.

Участие в бизнесе вашей компании с использованием мобильного телефона или подобного устройства во время вождения запрещено. Участие в бизнесе вашей компании с использованием мобильного телефона или подобного устройства, поставляемого компанией, или во время вождения автомобиля, поставляемого компанией, во время вождения, запрещено.

Сотрудники, нарушающие эту политику, будут подвергаться дисциплинарным мерам, вплоть до прекращения трудоустройства.

Заключение

Предприятиям, предлагающим сотовые телефоны и смартфоны для своих сотрудников для использования в деловых миссиях и задачах, должна быть прочная политика, по которой сотрудники проходят обучение. В то время как безопасность сотрудников является первостепенной целью для политики, работодатели умны, чтобы покрыть себя законно.

Запрещение текстовых сообщений и разговоров на смартфоне во время вождения дает работодателю право на получение страхового возмещения, если сотрудник участвует в аварии при использовании смартфона.

Помимо правового покрытия, запрещая использование смартфонов на собраниях, работодатель должен проводить более продуктивные интерактивные встречи, на которых участники сосредоточены на целях встречи. И это позитивно для бизнес-целей.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и достоверна, не гарантируется для точности и законности. Сайт читается мировой аудиторией, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Просьба обратиться за помощью к юридической помощи или помощи из государственных, федеральных или международных правительственных ресурсов, чтобы убедиться, что ваша юридическая интерпретация и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи. -