Разработка беззатратного рабочего места

На рабочем месте без наркотиков работодатель предпринял шаги и инициировал политику, гарантирующую, что сотрудники, поставщики и клиенты не:

• взятие или использование алкоголя или наркотиков,
• продажа наркотики или
• , затронутые последствиями употребления алкоголя или наркотиков за пределами рабочего места в нерабочее время.

Кроме того, цель бесплатной программы на рабочем месте, как они традиционно разрабатывались, заключается в том, чтобы побудить сотрудника, страдающего от злоупотребления наркотиками, обращаться за лечением, выздоравливать и возвращаться на работу.

Программы трезвости были начаты еще в 1914 году компанией Ford Motor Company и за многие годы приобрели множество форм и форм. Концепция безрецептурного рабочего места началась, когда Рональд Рейган подписал закон «Приказ 12564», запрещающий использование наркотиков как для физических служащих, так и вне их. Это привело к принятию Закона 1988 года о беззаконии на рабочем месте.

В соответствии с программами Министерства здравоохранения и социальных служб США «Безработные рабочие места»: «Сегодня концепция« беззаботного рабочего места »стала нормой с работодателями большого и среднего размера. постоянно совершенствуются федеральными, государственными и гражданскими и общинными организациями, чтобы довести опыт работы без наркотиков на большем проценте меньших работодателей ».

Заинтересованы в влиянии употребления алкоголя и наркотиков на рабочем месте? Эти статистические данные об употреблении алкоголя и наркотиков должны привлечь ваше внимание.

Как вы считаете, является ли программа на рабочем месте без наркотиков подходящей и необходимой на вашем рабочем месте, это является основанием для отсутствия программы на рабочем месте без наркотиков.

Я также включил основную причину, по которой сотрудники возражают против программы на рабочем месте без наркотиков. Наконец, я перечислил компоненты успешной программы на рабочем месте без наркотиков.

Зачем устанавливать бесплатную программу на рабочем месте?

По этим причинам вы захотите рассмотреть возможность создания бесплатной программы на рабочем месте.

• Вы цените здоровье и безопасность всех своих сотрудников. Вы обеспокоены тем, что любой сотрудник, который может работать под воздействием алкоголя или наркотиков, может повредить себе или другому сотруднику.
• Вы обеспокоены воздействием нездорового образа жизни на медицинские и страховые расходы для вашего бизнеса.
• Вы считаете, что нарушение алкоголя или наркотиков влияет на все аспекты жизни сотрудника отрицательно. Эти негативные последствия, такие как сломанные семьи, не могут не перетекать на рабочее место и проявляться как прогулы, снижение производительности и поврежденные отношения.
• Вы считаете, что производительность любого работника, который поврежден на работе, отрицательно сказывается.
• Для некоторых отраслей промышленности и рабочих мест предусмотрены программы на рабочем месте без наркотиков.
• В некоторых отраслях промышленности, особенно когда продукты легко украдены и проданы, злоупотребление веществами может привести к значительной части потери продукта.
• Наконец, вы хотите отправить мощное сообщение всем сотрудникам о поведении, которое есть и не поддерживается на работе. Ваши сотрудники, не злоупотребляющие правами, заслуживают этой поддержки.

Что представляет собой комплексная программа на рабочем месте без наркотиков?

Эффективная программа на рабочем месте без наркотиков разделяет характеристики, которыми обладают наиболее эффективные инициативы на рабочем месте.

Рабочие усилия, которые дают результаты, обеспечивают:

• Активное, заметное лидерство и поддержку со стороны менеджеров и других руководителей компаний;
• Четко написанные политики и процедуры, которые публикуются, обучаются и единообразно применяются ко всем сотрудникам; с хорошо обученными менеджерами, руководителями, представителями профсоюзов и персоналом, которые понимают их роли, права и обязанности;
• Привлечение из числа сотрудников со всей компании и участия профсоюза на представленном рабочем месте в разработке политики и программы;
• Дополнительное обучение сотрудников опасностям злоупотребления алкоголем и наркотиками;
• Способы оказания помощи сотрудникам, которые добровольно признают, что у них есть проблема злоупотребления психоактивными веществами;
• Доступ к лечению и борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами для сотрудников, у которых выявлены проблемы;
• Четко заявленные политики в отношении дисциплинарных мер, которые будут приняты, если работник, столкнувшийся с проблемой, влияющей на рабочее место или действия которого нарушают политику на рабочем месте, не может получить помощь; и
• Способы идентификации людей с алкоголем, наркотиками или другими проблемами злоупотребления психоактивными веществами, включая тестирование на наркотики. Цель бесплатной программы на рабочем месте - предоставить возможность работнику получить лечение, преодолеть проблемы злоупотребления психоактивными веществами и вернуться к работе.

С уделением особого внимания этим мерам вы можете создать и продвинуть здоровое, без наркотиков рабочее место для всех ваших сотрудников.

Даунсайд к программе бесплатного рабочего места

Основным недостатком программы на рабочем месте без наркотиков является то, что сотрудники возражают против случайного компонента тестирования лекарств, который присутствует в большинстве программ. Работодатели, которые решили выполнить компонент тестирования на наркотики, должны быть чувствительны к тому, что большинство сотрудников считают, что тестирование на наркотики является навязчивым и свидетельствует о недостаточном доверии работодателя.

• Противники тестирования на наркотики считают, что нарушители, не употребляющие наркотики, подвергаются жестокому обращению из-за действий нескольких сотрудников.
• Сотрудники могут почувствовать, что их конфиденциальность вторгается и что то, что они делают вне работы, не является бизнесом их работодателя.
• Несоблюдение теста на наркотики не означает, что работник был нарушен на работе, просто потому, что они использовали вещество в пределах временных параметров, которые проверяли тест. Опять же, использование могло бы не повлиять на их работу.
• Сотрудники опасаются, что употребление наркотиков или алкоголя в нерабочее время может привести к таким же последствиям для работника, как и к работнику, который злоупотреблял веществами на работе.
• Противники тестирования на наркотики считают, что, хотя существуют федеральные правила тестирования на наркотики, существуют сотни государственных и местных юрисдикций, которые не регулируют или не контролируют методы, применяемые работодателями для тестирования на наркотики.

Следовательно, если вы делаете случайное тестирование на наркотики частью своей программы на рабочем месте без наркотиков, убедитесь, что вы относитесь к своим сотрудникам с достоинством и уважением и соблюдаете их конфиденциальность.

Политика тестирования на наркотики должна указывать тип используемого тестирования на наркотики, частоту тестирования на наркотики и названия веществ, для которых будет проверен сотрудник. Политика тестирования на наркотики должна обеспечивать справедливые и последовательные методы отбора сотрудников для тестирования на наркотики.