Определение пути карьеры (с примерами)

Карьерный путь состоит из последовательности заданий, составляющих план карьеры. План карьеры включает краткосрочные или долгосрочные цели, ведущие к идеальной карьере, в то время как карьерный путь включает в себя работу, которая подводит человека к его или ее целям и задачам.

Что включено в карьерный путь

Путь карьеры не обязательно должен быть прямой линией карьерной лестницы. Карьерные пути традиционно подразумевают вертикальный рост или продвижение на позиции более высокого уровня, но они также могут влечь за собой боковое движение внутри или в разных отраслях.

Средний человек меняет работу от десяти до пятнадцати раз за свою карьеру. Эти изменения могут включать различные типы позиций в разных отраслях. На самом деле, некоторые люди даже планируют двигаться вниз по карьерной лестнице.

Каким бы способом ни был путь карьеры, он призван обеспечить повышенное удовлетворение карьерных ценностей и потребностей работника, ориентируясь на серию заданий, направленных на достижение их карьеры.

Организационные пути карьеры

Карьерные пути иногда являются частью процесса развития сотрудников в организациях. В этом случае сотрудник, руководитель или представитель отдела кадров обсуждают карьерный рост работника в контексте своей организации.

Это может произойти как часть процесса служебной аттестации и учитывать интересы, знания и навыки сотрудника. Дополнительные образовательные, учебные или трудовые задания могут планироваться как механизмы, позволяющие квалифицировать сотрудников для последующих ролей в рамках их карьерного пути.

Во многих случаях человек будет развиваться и актуализировать карьерный путь без сотрудничества со своим работодателем. Эти работники будут участвовать в процессе исследования карьеры самостоятельно или с помощью консультанта по карьере, наставника или личного консультанта. ;

Примеры карьерных путей

Вот примеры карьерного пути для различных сфер карьеры.

Имейте в виду, что некоторые карьерные пути напрямую связаны с конкретными заданиями, которые перемещают человека по карьерной лестнице.

Другие являются косвенными и могут включать работу в разных отраслях или типах рабочих мест. Это особенно характерно, когда кто-то работает над изменением карьеры.

Администрация: Административный помощник - Помощник руководителя - Офис-менеджер

Реклама: Координатор рекламной учетной записи - Помощник руководителя учетной записи - Исполнительный директор - Высший исполнительный орган

Связь : Помощник по связям с общественностью - Представитель по связям с общественностью - помощник директора по связям с общественностью - директор по коммуникациям

Клиентские услуги / продажи: Представитель по обслуживанию клиентов - внутренний продавец - внешний продавец - главный продавец счета - региональный менеджер по продажам

Разработка: Разработка Помощник - Ежегодный сотрудник по вопросам подготовки - Помощник по развитию - Главный сотрудник по подаркам - Лидерство, предоставляющее образование - Помощник директора по лидерству

Редакция: Редакторский помощник - Помощник редактора - Ассоциированный редактор - Редактор - Старший редактор - Редакторский редактор

Образование : Учитель - магистр - координатор учебной программы - помощник руководителя - руководитель

Образование для обучения: Учитель - страховщик e Продавец - тренер для новых агентов
Инжиниринг: Младший инженер - старший инженер - руководитель проекта - инженер-консультант

Предприниматель: Продавец - менеджер по продажам - владелец бизнеса

Человеческие ресурсы: Помощник по трудовым ресурсам - Интервьюер - Помощник по пособиям - Специалист по преимуществам - Помощник директора по кадрам - Директор по персоналу

Розничная торговля: Клерк по розничным продажам - Помощник менеджера - Менеджер отдела - Менеджер магазина - Региональный менеджер

Продажи Маркетинг: Продавец - MBA - Помощник менеджера по бренду - Бренд-менеджер - Руководитель группы - Директор по маркетингу

Статьи по теме: Что такое процесс планирования карьеры?| Пройдите тест карьеры