Избегать этих худших ответов на интервью

Существует множество способов раздуть интервью и отключить работодателя. Худшие ответы на вопросы интервью выявляют недостатки в вашем отношении, подготовке, заинтересованности в работе или квалификации, чтобы сделать работу хорошо. Они также могут негативно отразиться на вашей трудовой этике или вашей способности хорошо работать с другими.

Вот несколько примеров наихудших ответов на вопросы интервью, а также советы о том, что вы можете сказать вместо этого, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

Почему мы должны нанять вас? «Я не знаю». «Звучит неплохо». Говорить, что вы не знаете или даете смутный ответ, никогда не является хорошим способом ответить на любой вопрос интервью. Если вам нужно, подумайте об ответе, прежде чем отвечать.

• Лучшие ответы, почему мы должны вас нанимать?

Расскажите мне о своей последней работе? «Разве ты не смотрел мое резюме?» это не способ ответить на вопросы о вашей истории занятости. Будьте готовы обсудить предыдущие задания с интервьюером и заранее просмотреть свое резюме, чтобы вы знали, где вы работали.

• Как отвечать на вопросы о вашей истории работы

Что вам меньше всего понравилось в вашей предыдущей должности? » « Я ненавидел работу и компанию. Им было ужасно работать. «Важно не баловать компании или людей, над которыми вы работали, потому что вы не знаете, какие у них отношения с компанией, с которой вы проводите собеседование. У меня был кандидат, который сказал мне, что она работодателем было худшее место для работы.

Этот работодатель оказался нашим самым большим и самым важным клиентом.

• Ответы на вопросы, что вам не понравилось в предыдущем разделе < Каковы ваши сильные стороны?

«Я делаю хорошую работу». «Я лучший». «Я не уверен, но я хороший ученик». Неясные ответы не проходят хорошо. Интервьюер хочет знать, какие сильные стороны у вас есть, что конкретно связано с работой, которую вы рассматриваете. Поговорите о навыках, которые у вас есть, когда они относятся к заданию, а не дают общие ответы.

Как ответить на интервью Вопросы о ваших сильных сторонах

• Можете ли вы поделиться слабостью?

«Я не могу сейчас думать ни о чем». «Я склонен потерять терпение с некомпетентными людьми». чтобы быть готовым поделиться своей слабостью, чтобы продемонстрировать, что вы привержены профессиональному росту и обладаете самоанализом. Убедитесь, что любая слабость не создает серьезных сомнений в вашей готовности или способности выполнять центральные функции выполняемой работы. Лучшие ответы для интервью Вопросы о слабых сторонах

• Почему вас уволили?

Будьте очень осторожны, когда вы отвечаете на вопросы об увольнении - держите все, что вы говорите об этом, как можно более кратким. У меня был один кандидат на работу, рассказывающий, что его уволили за провал теста на наркотики, а другой сказал, что его уволили за то, что он слишком много работал. Лучшие ответы на вопрос о том, почему вы были уволены?

• Почему вы решили подать заявку на эту должность?

«Я просматривал рекламные объявления, и это казалось интересным». «Мне стало скучно с моей нынешней работой». Лучшим подходом было бы привести конкретные причины, по которым работа привлекательна и соответствует вашим общим карьерным устремлениям. Лучшие ответы за то, почему вы хотите это занятие

• Где вы видите себя через 5 лет?

«В твоей работе». «Я ненавижу этот вопрос». Большинство из нас ненавидят этот вопрос, но лучше ответить на вопрос о том, что вы хотели бы узнать и добиться за это время, уделяя особое внимание превосходству в работе, на которую вы проводите собеседование. Попытайтесь исследовать карьерный путь, исходящий от работы, для которой вы проводите собеседование, и ссылаетесь на реалистичную цель вашего прогресса. Также приемлемо просить интервьюера о некоторых общих позициях, к которым можно продвинуться, если удастся в начальной позиции, а затем использовать эту информацию, чтобы помочь определить ваш ответ. Лучшие ответы на вопрос о том, где вы видите себя через 5 лет?

• Вы хорошо работаете с другими?

«Мои коллеги меня не любили, но я думаю, что это было из-за того, что меня запугали». «Я лажу с большинством людей, но другие действительно меня усугубляют». Вместо того, чтобы плохо читать ваши коллеги, важно, чтобы интервьюер знал, что вы хорошо ладите со всеми на работе. Компании не хотят нанимать трудных сотрудников, и если вы сообщите им во время собеседования, что вам нелегко ладить, вы, вероятно, не получите работу.

Вопросы для интервью о работе с людьми

• Почему мы должны нанять вас?

«Я лучший для этой работы». «Я отлично отношусь к людям и к труженикам». Вместо этого будьте готовы упомянуть шесть активов, которые помогут вам добиться успеха в работе. Будьте готовы ссылаться на примеры того, как вы применили эти сильные стороны, чтобы повысить ценность в различных сценариях работы, школы или волонтеров. Лучшие ответы, почему мы должны вас нанимать?

• Расскажи мне о себе.

«Я большой поклонник янки и жадного софтболиста с подарком gab, я, как правило, жизнь вечеринки». Как правило, вам будет лучше, используя это открытие, чтобы упомянуть некоторые из ваших профессионально ориентированных атрибутов, которые помогут вам выполнить работу. Вы можете добавить один или два персональных предмета в конце, чтобы разобраться. Например, если вы подали заявку на работу в качестве рекрутера, вы можете сказать что-то вроде «Я хороший слушатель и опытный интервьюер, который обычно хорошо читает людей». Или «В компании ABC уровень удержания моих нанимателей был на 20 процентов выше среднего уровня в отделе. Я занялся гольфом и люблю его, но я стараюсь стрелять менее 100». Лучшие ответы для меня. Вопросы

• Расскажите, как вы смогли увеличить продажи на 25 процентов?

«Трудно сказать, но я отличный продавец». Убедитесь, что вы можете создавать резервные копии любых утверждений в своем резюме с некоторыми конкретными деталями. В этом примере вы можете привести свои черты как успешный продавец и / или методы / стратегии, которые вы использовали для создания продаж. Лучшие ответы на вопросы о собеседовании по продажам

• Есть ли у вас какие-либо вопросы для меня?

«Должен ли я работать сверхурочно?» «У меня нет вопросов». «Сколько я получу отпуск?» «Сколько стоит скидка для сотрудников?» Всегда подготовьте некоторые вопросы, которые касаются самой работы, и роль, которую вы будете играть, обучение, которое вы получите, карьерные пути или другие профессиональные проблемы. Вопросы о времени и преимуществах отпуска могут подождать, пока вам не предложит должность. Вопросы для интервьюера

• Подробнее:

Плохие ответы на вопросы для интервью | Интервью Вопросы и ответы | 25 вещей, которые никогда нельзя произносить при интервью